Fondé en 1933, l’International Rescue Committee est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les secours, la réhabilitation, la protection, le développement post-conflit, les services de réinstallation et la défense des personnes déracinées ou touchées par des conflits violents et l’oppression.
Avec son siège à Kinshasa et des bureaux extérieurs dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et du Tanganyika, l’IRC est l’un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L’IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à renforcer la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en œuvre de manière professionnelle. L’IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation principaux – les soins de santé primaires, la reconstruction communautaire et la gouvernance locale, l’autonomisation des femmes et la prévention et l’atténuation de la violence sexiste, l’éducation et la préparation aux situations d’urgence et réponse. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l’IRC en matière de renforcement des capacités ; participation; Partenariat; protection et promotion des droits de l’homme; et programmation holistique.
Étendue des travaux
Relevant du vice-président régional, le directeur de pays fournira la vision stratégique et le leadership du programme de pays. Le directeur de pays est chargé d’assurer la conception et la mise en œuvre de programmes de qualité, les relations avec les donateurs et le gouvernement, la collecte de fonds et la gestion du budget, la sécurité et la gestion des opérations, et de développer une équipe motivée et professionnelle. Le directeur de pays travaillera en étroite collaboration avec les unités techniques de programme régionales et du siège et recevra le soutien de celles-ci ; unité de mesure; unité de sûreté et de sécurité ; personnel régional des finances et des opérations.
Le directeur de pays de l’IRC est responsable de la direction générale et de la gestion de la supervision du personnel, des programmes et des opérations de l’IRC dans le pays, y compris la gestion des ressources, la sûreté et la sécurité du personnel, la qualité et la responsabilité des programmes et la gestion des performances ; Le directeur de pays est le principal représentant de l’IRC auprès des représentants du gouvernement de la RDC, des donateurs, des organisations internationales, de la société civile congolaise, des autres ONG et des médias. Le directeur de pays dirige le personnel du programme de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action stratégique et dans la poursuite des résultats et des objectifs identifiés dans la stratégie globale de l’IRC.
Le directeur de pays supervise directement six postes dans un programme de pays d’environ 200 personnes.
Responsabilités spécifiques :
Planification stratégique et gestion
• En étroite collaboration avec le vice-président régional et l’équipe régionale, mettre en œuvre et adapter si nécessaire le plan d’action stratégique pour l’IRC RDC.
• Veiller à ce que les structures et les systèmes soient conformes aux normes de l’IRC et qu’ils soutiennent l’exécution du programme et favorisent la coordination et l’efficacité de la gestion tout au long du programme de pays
• Participer et aider à piloter les processus de planification des programmes actuels de l’IRC à travers la RDC pour s’assurer que les compétences techniques, les connaissances contextuelles et les partenariats de l’IRC avec les partenaires nationaux, les groupes communautaires, les gouvernements, les donateurs et la société civile sont mis à profit pour fournir des programmes nouveaux et innovants dans un environnement en constante évolution. .
Qualité et développement du programme
• En étroite collaboration avec le directeur adjoint du programme (DDP) et l’unité régionale d’appui au programme, élaborer des stratégies de programme conformément à la mission de l’IRC et au cadre de résultats et de preuves.
• Veiller à l’utilisation cohérente de processus d’évaluation, de conception et d’élaboration de propositions bien gérés.
• Promouvoir une approche d’équipe et un environnement d’apprentissage positif en utilisant le personnel du siège, du programme de pays et des opérations et les partenaires pour améliorer constamment la qualité de la conception et de la mise en œuvre.
Relations avec les partenaires clés et les donateurs
• Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de Gestion des Prix, développer IRC en tant que partenaire de choix pour les grands donateurs internationaux.
• Développer et maintenir un niveau élevé de compréhension des priorités des donateurs, des plans nationaux et des initiatives de financement prévues.
• Maintenir et élargir la participation avec les principaux donateurs, le gouvernement hôte, les partenaires locaux et les organes politiques et de coordination pertinents.
Collecte de fonds et gestion budgétaire
• Travailler en étroite collaboration avec le SMT, les équipes régionales, nationales et financières du siège pour assurer la soumission de propositions appropriées, opportunes et de haute qualité et mener les négociations requises avec les donateurs.
• Superviser et identifier les sources appropriées pour les besoins de fonds de contrepartie et la couverture des déficits de financement.
• En étroite collaboration avec le directeur adjoint des finances, assurer une surveillance rapide et efficace de la situation financière du programme de pays, y compris l’identification et la mise en œuvre des changements nécessaires pour correspondre aux niveaux de financement.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des finances, maintenir des processus de surveillance budgétaire efficaces et coordonnés pour les fonds de subvention et les fonds discrétionnaires.
Gestion de la sécurité et des opérations
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint des opérations et en coordination avec le conseiller régional en sûreté et sécurité, s’assurer que le plan de gestion de la sécurité pour le programme de pays est régulièrement mis à jour, et assurer un suivi et une analyse cohérents de l’environnement de sécurité et le respect par tout le personnel des Protocoles et procédures de sécurité IRC.
• Assurer la sécurité du personnel grâce à la mise en œuvre du plan de gestion de la pandémie de l’IRC.
• Travailler avec l’équipe de direction du pays pour assurer le développement, la mise en œuvre et le suivi des politiques et procédures financières et opérationnelles afin d’assurer l’alignement avec les politiques de l’IRC et des donateurs à travers le programme.
Gestion des ressources humaines, développement et rétention du personnel
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur des ressources humaines, le directeur régional des ressources humaines et l’unité des ressources humaines au siège, développer un environnement de travail positif pour tout le personnel soutenu par une fonction de gestion des ressources humaines de niveau professionnel.
• Fournir un soutien au leadership pour la mise en œuvre réussie et le respect des politiques et procédures opérationnelles mondiales et nationales des RH de l’organisation.
• Modéliser le « IRC Way » – Normes mondiales de conduite professionnelle, grâce à la réalisation démontrable des valeurs : intégrité ; Responsabilité; Service et égalité
• Défendre l’approche de l’IRC en matière d’égalité des sexes, de diversité, d’égalité, d’inclusion et de sauvegarde, en veillant à ce que tout le personnel et les clients soient protégés et respectés.
Qualifications
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience équivalente;
• Un leader stratégique et axé sur les personnes avec la capacité de s’adapter à des contextes en évolution et d’établir des priorités ;
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle internationale à des niveaux de direction élevés, couvrant à la fois la programmation humanitaire et de développement ;
• Vaste expérience dans le développement de programmes et la collecte de fonds, expérience antérieure avec des donateurs européens, américains et internationaux ;
• Succès avéré dans la direction de projets;
• Vaste expérience en matière de budget et de contrôle fiscal ;
• Capacité à travailler et à vivre dans un environnement sophistiqué.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Une bonne compréhension des complexités politiques dans la région, en ce qui concerne le relèvement post-conflit.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
Compétences en gestion/leadership :
• Expérience réussie démontrée en leadership et en gestion des personnes avec des équipes multidisciplinaires aux atouts multiples dans des contextes interculturels, y compris le mentorat et l’encadrement actifs et la promotion active de l’inclusion à tous les niveaux.
• Solides capacités de leadership et habiletés interpersonnelles, capacité à déployer de solides communications de façon optimale, tant à l’interne qu’à l’externe; aimer développer des réseaux pour établir des partenariats et diversifier les ressources du programme.
• Capacité à représenter le contexte, les contraintes et les réussites du programme auprès des médias, du gouvernement et d’autres auditoires seniors.
Au propos de vous
Vous êtes un leader passionné et inspirant qui conduira IRC en RDC à être un partenaire de choix, contribuant à des améliorations durables du bien-être des personnes touchées par les crises, en particulier les enfants, les jeunes et les femmes.
Vous croyez au leadership local et à l’appropriation locale et vous vous engagez à aider les communautés locales et les partenaires à développer leurs solutions aux défis humanitaires et de développement.
Vous êtes une leader féministe qui croit et se bat pour le GEDI (Genre, Égalité, Diversité et Inclusion) et l’aide à la décolonisation.
Vous êtes capable de travailler et de vous adapter à un environnement très instable pour des programmes de haute qualité tout en assurant le devoir de diligence et de protection envers le personnel, les clients, les partenaires et les associés de l’IRC.
Vous sortez des sentiers battus et défiez toujours le statu quo en demandant constamment « pourquoi pas ».
Environnement de travail
Capacité à travailler et à vivre dans un environnement complexe. Ce poste n’est pas accompagné et comprend les congés annuels, les congés dans les foyers, la R&R, la couverture santé, la retraite, le logement, l’eau, l’électricité, la connectivité Internet et d’autres avantages généreux.
Diversité, inclusion et égalité des genres : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap. droit.
IRC accueille particulièrement les candidatures de ressortissants congolais, de la diaspora ou de personnes ayant une expérience vécue dans la région. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice pour que les femmes participent à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
CV à soumettre en anglais.
