Barrick est un chef de file mondial dans les domaines de l’exploitation minière, de l’exploration et du développement. Avec l’un des plus grands portefeuilles d’actifs de classe mondiale et à vie en or et en cuivre dans l’industrie – y compris six des mines d’or mondiales de premier rang – les opérations de Barrick couvrent 18 pays et cinq continents. Barrick est également le plus grand producteur d’or aux États-Unis. Nous créons une réelle valeur à long terme pour toutes les parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche disciplinée de la croissance. Les actions de Barrick se négocient à la Bourse de New York sous le symbole « B » et à la Bourse de Toronto sous le symbole « 348 ».
Poste : Cadre supérieur – Gestion des expatriés RH
Durba, Haut Uele, RDC
Description du poste
L’équipe de la mine d’or de Kibali cherche à recruter un (1) agent principal des ressources humaines – gestion expatriée pour rejoindre et développer notre équipe.
Joignez-vous à notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en :
Communiquer de manière honnête, transparente et agir avec intégrité
Adopter une approche axée sur les résultats
Fournir des solutions adaptées à l’objectif poursuivi
Se consacrant à la construction d’un héritage durable
Assumer la responsabilité et être responsable
Engagement envers zéro préjudice
Cultiver des partenariats forts et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adhérant à ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre apprécié de notre main-d’œuvre diversifiée.
Responsabilités :
Gérer le flux de travail d’immigration de bout en bout : EVT, VVL, permis de travail, renouvellements de visa, titre de séjour ;
Veiller à la soumission en temps voulu des demandes aux bureaux de DGM Doko et Kinshasa.
Suivez tous les passeports d’expatriés à Doko, Kinshasa, dans les ambassades et sur site.
Maintenir un tableau de bord en temps réel des dates d’expiration (passeports, visas, EVT, VVP) ;
Assurer la pleine conformité avec les réglementations d’immigration de la RDC et les exigences d’audit de Barrick.
Collaborer avec les bureaux gouvernementaux, les consultants et les ambassades pour accélérer le traitement ;
Préparer les dossiers d’immigration pour les nouveaux expatriés.
Coordonner les dispositions préalables à l’arrivée : vols, courrier, hébergement, soins médicaux, sécurité.
Organiser des sessions d’intégration pour les expatriés.
Gérer les excès : annuler des permis, gérer les visas de sortie, voyager, obtenir une autorisation.
Veiller à ce que les passeports et documents soient retournés en temps voulu au départ.
Gérer les plannings de rotation et s’assurer que les réservations de voyage correspondent à la validité des documents.
Signalez les risques liés aux documents expirés ou sur le point de l’être.
Coordonnez-vous avec le bureau des voyages, l’aviation et la sécurité.
Maintenir des dossiers d’immigration numériques précis ;
Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation des expatriés;
Soutenir les audits internes, gouvernementaux et Barrick à l’échelle mondiale ;
Assurer la confidentialité et le respect de la loi des dossiers d’expatriés ;
Identifier rapidement les risques liés aux migrations et prendre les mesures appropriées ;
Agir comme point focal pour DGM Doko, DGM Kinshasa, les autorités de Watsa/Bunia, les ambassades et les consultants ;
Établir des relations pour réduire les délais de traitement ;
Soutenir les expatriés avec les demandes d’assurance maladie et les évaluations de MSO, BUPA et d’autres compagnies d’assurance internationales ;
Assurez-vous de comprendre les règles du site et les attentes locales ;
Coordonner les protocoles d’évacuation si nécessaire ;
Élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour les flux de travail liés à l’immigration et aux passeports ;
Mettre en place des trackers numériques pour réduire le travail manuel ;
Identifier les retards systémiques et proposer des solutions ;
Aligner les politiques d’expatriation sur celles des opérations RH ;
Respecter les principes de la norme ISO 30415 sur la diversité et l’inclusion, appliqués à tous nos processus, y compris le recrutement.
Travailler conformément aux normes ISO 14001 et 45001
Qualifications :
Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie, relations internationales
Les certifications en mobilité internationale, en rémunération et avantages sociaux ou en droit du travail sont des atouts.
MBA (Master of Business Administration), MSc en Resources Humaines, International Business / Global Management
Expérience et compétences requises :
5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans spécifiquement dans :
Gestion des expatriés / Mobilité internationale
Procédures d’immigration et de visa
Permis de travail et permis de séjour
Intégration et départ des expatriés
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse ;
Solide connaissance des processus de construction et de la gestion de projet
Maîtrise de la lecture des documents techniques et des spécifications
Bonne connaissance du droit du travail local et de la réglementation en matière d’immigration
Expérience avec SIRH/SIRH, gestion des dossiers du personnel et suivi des expatriés
Excel avancé
Confort avec les systèmes RH / SIRH
Gestion de grands volumes de données
Analyse descriptive de base
Tableaux croisés dynamiques
Mise en forme du tableau de bord
Nettoyage des données
Capacité à maintenir une documentation conforme aux exigences légales et d’audit
Ce que nous pouvons vous offrir :
Un package de rémunération complet incluant des primes et des avantages spécifiques au site
La capacité à faire une différence et un impact durable
Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Opportunités de grandir et d’apprendre avec des collègues de l’industrie
Accès à une variété d’opportunités de carrière dans toute l’organisation
Veuillez transmettre les candidatures avant le : 27 juin 2026
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, permettant à chaque personne de rentrer chez elle en sécurité et en bonne santé au quotidien, tout en laissant un héritage durable dans nos communautés d’accueil.
