Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association?: www.hi.org.
CONTEXTE?:
Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG (Moussoro), au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest) et l’Est avec un bureau à Adré.
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :
– L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
– La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
– L’éducation inclusive ;
– L’éducation en urgence et la protection ;
– L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
– Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
– La Transformation des conflits
– La Santé Mentale
– Atlas Logistique
Le recrutement d’un Manager Accès Humanitaire et Sécurité, dit HASM, international (avec objectif de transfert de compétence au Réfèrent Sécurité et Accès National) à la coordination s’inscrit dans le développement et la structuration de la coordination à Ndjamena permettant une application stricte et appropriée des procédures HI dans le domaine de la sécurité et accès, la fluidification et la standardisation de fonctionnement de nos bases, renforcement et accompagnement, formation des équipes base au suivi et au respect de ces procédures/Standard HI.
Ces taches seront effectuées par le HASM international et transférées au Réfèrent Sécurité et Accès National sur la mise en place de ces standards sur les autres bases opérationnelles au Tchad. Des déplacements sur les différentes bases seront donc à prévoir.
Le HASM international aura donc un double objectif, à savoir de mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, tout en développant les compétences du Référent Sécurité et Accès national en vue d’une nationalisation du poste.
DESCRIPTION DE POSTE :
VOTRE MISSION :
Mission 1 : MANAGEMENT ET RENFORCEMENT DES CAPACITES.
– Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ;
– Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires ;
– Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ;
– Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.
Renforcement et accompagnement du Réfèrent Sécurité et Accès national :
– Participe au renforcement des capacités/formation du Réfèrent Sécurité et Accès national dans le but que celui-ci reprenne le poste par la suite ;
-Évalue les besoins des personnels HI sur le programme et soutient la mise en place d’un plan de formation HAS (incluant formation internes et externes (Hostile Environment Awareness Training)
– Assure la formation et le renforcement de compétences continu du personnel chargé de la sécurité
Mission 2 : STANDARDS ET EXPERTISES.
– Soutient le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme : procédures, documents et outils ;
– Assure la mise en application de la politique de la sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège ;
– Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises sur le programme ;
– Contribue à la rédaction, révision et implémentation de la STRATOP (Stratégie Opérationnelle) dans le cadre de ses responsabilités.
Mission 3 : MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE.
3.1 : Renforcement de l’acceptation du programme HI.
– Suit et analyse l’évolution du contexte local, régional, national et supranational ;
– Développe le réseau du programme en soutenant la diversification des sources d’informations et en capitalisant les informations des contacts clefs ;
– Renforce autant que nécessaire le niveau d’’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention.
3.2 : Gestion de la sécurité opérationnelle
– Produit des analyses et recommandations sécuritaires ;
– Fournit avis et conseils nécessaires concernant l’évolution des risques sécuritaires, des ressources nécessaires, des cadres et documents de sécurité, des stratégies et partage de bonnes pratiques ;
– Effectue des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bureaux en province ;
– Assure un rôle d’alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme.
3.3 : Accès Humanitaire
– Analyse en continu le contexte humanitaire, identifie les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs ;
– Soutient le Directeur programme dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire.
3.4 : Préparation aux urgences
– Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
PROFIL ATTENDU :
VOTRE PROFIL?:
Diplôme/Formation
– Formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3 ou expérience professionnelle reconnue
Expériences
– Expérience reconnue en management d’équipe : vous savez faire progresser vos collaborateurs et développer leur autonomie
– Expérience confirmée de formateur, renforcement de capacités
– Expérience dans l’évaluation sécuritaire, compétences d’analyse et de planification
– Expérience dans le travail avec des ONGI ainsi qu’avec des équipes de personnes aux connaissances plus ou moins poussées de la gestion et planification sécuritaire
– Expérience en développement de stratégie d’accès et mise en place de mesure de mitigation
Savoir-être
– Prise d’initiative, patience, sensibilité et tact
– Bonnes capacités de réaction
– Rigoureux
– Autonome
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE?:
N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).
Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.
CONDITIONS :
CONDITIONS?:
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle?: https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici?: https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
– Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
Assurance retraite
Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
– Salaire?: à partir de 2869€ brut/mois
– Perdiem?: 736.92€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
– Hardship?: 250€ net/mois
– Congés payés?: 25 jours par an?; R&R?: Niveau 2?: 5 jours toutes les 12 semaines
– Poste : non accompagné
– Logement?: Collectif pris en charge par HI
– Si vous êtes résident(e) dans le pays?: package local
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