Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin.
Le Sahel central est confronté à une grave crise humanitaire et de protection, particulièrement dans les régions du Lac Tchad (Nigéria, Niger, Tchad, Cameroun) et du Liptako Gourma (zone dite des « trois frontières », Mali, Niger, Burkina Faso). La contagion de la crise sahélienne au Burkina Faso représente un facteur de régionalisation de la violence vers le pays côtiers, ce dernier constituant le dernier « verrou » entre le Sahel et le golfe de Guinée.
Afin de renforcer sa réponse d’urgence, HI recrute un Spécialiste Moyen d’existence (H/F) basé(e) à Ouagadougou pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Burkina.
Lieu : Niger – Niamey
Date souhaitée de démarrage : 04/04/2022
Durée : 12 mois
Missions :
Contribuer, en accompagnant et en appuyant les équipes opérationnelles, au développement et à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Veiller à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le ou les pays, par le biais d’un système de délégation et de mécanismes de contrôle appropriés.
Sous la responsabilité de la Responsable de l’Unité technique régional (basée à Ouagadougou), le.a Spécialiste Moyens d’existence et insertion socioéconomique contribue de manière générale à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il.elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets dans son domaine d’intervention développés et mis en œuvre dans les pays ciblés, par le biais de mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI, la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
De manière spécifique, il.elle aura notamment la charge d’appuyer techniquement le projet RECOSA (financé par l’Union Européenne) : projet de renforcement de la résilience et de la cohésion sociale des populations vulnérables des régions transfrontalières du Burkina Faso (région du Sahel) et du Niger (région de Tillabéri). Cela comprend la contribution au développement, à la mise en œuvre et au suivi technique du projet RECOSA au Niger et au Burkina Faso dans le domaine de la résilience : coaching sur la gestion des moyens d’existence par les ménages, analyses de vulnérabilités et capacités au niveau village, études de marché, approche graduation, insertion socioéconomique, gouvernance locale.
Responsabilité 1 : Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au suivi des projets du programme dans son périmètre et dans son secteur conformément aux stratégies globales sectorielles
Activités :
- Contribue aux stratégies régionales :
- Apporte des contributions techniques de son secteur aux Stratégies Opérationnelles du programme et assure un suivi pertinent.
2. Garantit un soutien technique aux projets :
- Fournit une orientation et un support techniques appropriés aux chefs de projet (adapte les normes aux outils de gestion de projet, contribue à la rédaction de propositions et de rapports) selon les approches transverses adoptées ;
- Assure un appui adéquat aux interventions multisectorielles au sein des projets, en collaboration avec les autres spécialistes ;
- Assure une veille sectorielle et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre ;
3. Veille à l’apprentissage technique de son périmètre à partir des projets :
- Contribue à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique.
4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein des projets dans son périmètre :
- Assure le contrôle régulier de la qualité technique des projets et des programmes et émet des avertissements et des recommandations ;
- Suit la mise en œuvre des recommandations d’audit, le cas échéant.
5. Veille à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus (humanitaire – développement – sécurité / paix / cohésion sociale)
6. Contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région :
- Suggère et pilote les projets d’innovation technique ;
- Identifie les priorités de recherches et d’études et les piloter.
7. Contribue à l’animation de la filière métier de son périmètre sectoriel :
- Favorise les communautés de pratique dans ses canaux professionnels (…) ;
- Contribue à l’animation d’un vivier de talents locaux
- Participe aux processus de recrutement et d’intégration
- Participe à l’identification des besoins de formation et la formation du personnel concerné
- Formule des recommandations, identifie les besoins de formation
Responsabilité 2 : Contribuer à l’influence et à l’expertise de HI en externe.
- Représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents ;
- Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques en consonance avec les priorités de plaidoyer global ;
Contribue aux messages de communication au niveau local selon les priorités de communication globale définies.
Responsabilité 3 : Contribuer au développement des nouveaux projets et des nouvelles opportunités au sein de la région dans son périmètre sectoriel
Activités :
- Contribue à l’analyse du contexte ;
- Identifie et définit des opportunités majeures de son secteur ;
- Contribue au processus de diagnostic et conception des nouveaux projets, ainsi que des outils permettant la collecte des données primaires et secondaires ;
- Identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec d’autres acteurs (internationaux, nationaux, régionaux, locaux, publics et prévis) pour développer les approches techniques ou thématiques de son secteur.
Profil requis :
- Master en relations internationales, sociologie, anthropologie, environnement, développement rural, économie, études liées aux zones de moyens d’existences agropastorales ou autre domaine connexe ou une licence avec 8 ans d’expérience dans un domaine similaire
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/ appui technique dans des terrains humanitaires
- Minimum 4 ans d’expérience dans le domaine des moyens d’existence, résilience, insertion socioprofessionnelle
Conditions particulières :
Savoir
- Maîtrise les approches, pratiques et concepts liés à la résilience (capacités d’absorption, d’adaptation et de transformation), appliqués à différents niveaux d’intervention (individuel, ménage, communautaire,…).
- Maitrise les activités liées à la sécurité alimentaire et moyens d’existence dans le contexte du Sahel (ménages agropasteurs, pasteurs, éleveurs, notamment) et connaît le principe des chaînes de valeur
- Connaît les approches d’incitation à l’épargne et le coaching / accompagnement personnalisé
- Expertise en matière de risques de catastrophes, notamment en EPVC (évaluation participative des vulnérabilités et capacités)
- Connaît l’approche Nexus
- Connait l’approche graduation (model de progression des ménages)
- Connaît les mécanismes de la coordination de l’action humanitaire
- Connaît les cadres et mécanismes de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire
- Maîtrise des enjeux techniques de l’insertion socioprofessionnels
- Connaît les cadres conceptuels de lutte contre la malnutrition et des moyens d’existence autour des capitaux
Savoir-faire
- Maîtrise la communication institutionnelle écrite et orale, en français. Communique de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur ; adapte son mode de communication et son message, notamment dans le cadre de la communication interculturelle et à distance.
- Sait négocier, gérer des problèmes et conflits. Pose un cadre, des règles et limites claires.
- Sait accompagner, motiver une personne/un groupe. Adapte son leadership au groupe pour l’amener vers un objectif commun.
- Planifie des activités de son secteur de service en posant des objectifs clairs, spécifiques et mesurables.
- Évalue l’impact/les effets des activités de son secteur de service.
- Promeut la participation et la coopération dans les activités de son secteur de service et en travail pluridisciplinaire/sectoriel
- Maîtrise les techniques de renforcement des compétences pour adulte (formation d’adultes)
- Connaissance de différents modèles pédagogiques
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la spécialiste aura un salaire de base mensuel compris entre 1 198 500 FCFA et 1 321 911 FCFA.
