Handicap International (HI), nom d’usage « Humanité & Inclusion » est une organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Togo le Bénin, et le Niger où HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi au Niger son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponses aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement. Actuellement, HI développe des projets dans les secteurs d’Éducation Inclusive, Réadaptation, Appui à la Société Civile, Réduction de la violence armée, Résilience – modèle de graduation, Action humanitaire, appui aux Organisations des personnes handicapées. Cinq régions du Niger (Tillabéry, Tahoua, Maradi, Diffa et Niamey) sont couvertes par les interventions de HI.
Dans le cadre d’un renforcement de son équipe, HI Niger recrute un (e) chargé (e) des services généraux pour assurer la mise à disposition et le suivi des ressources matérielles de HI, en bâtiments, énergie, équipements et parc véhicules, nécessaires au bon fonctionnement de la mission HI et ce, dans le respect de l’environnement en lien avec les procédures dans un souci d’efficience budgétaire et d’efficacité au service des projets et des bureaux de HI contribuant ainsi à la mise en œuvre du mandat opérationnel de l’Organisation.
Type de contrat : CDD de droit nigérien
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 16/08/2022
Missions :
Sous la supervision du (de la) Responsable LOG Régional, le / la chargé (e) des Services Généraux aura pour mission principale la responsabilité de la planification, l’exécution et le suivi de toutes les activités pouvant garantir le bon fonctionnement des bâtiments et véhicules nécessaires à la bonne marche des projets et en respectant l’éthique de l’organisation quant aux pratiques en usage dans le pays et les procédures mises en place (règles et des procédures de HI et des bailleurs).
Responsabilité 1 : Assurer la gestion des bâtiments
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Réalise les diagnostics des anomalies pouvant survenir dans les bâtiments (électricité, plomberie, maçonnerie, menuiserie…) et gère les réhabilitations, réparations et entretiens des bâtiments en lien avec les collègues des achats et de l’approvisionnement dans le respect des procédures d’achats ;
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Supervise l’entretien régulier des installations/équipements/infrastructures de HI, selon un planning d’entretien préventif (procédures à suivre, calendrier, etc.) ;
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Fait le suivi et analyse les couts liés aux bâtiments et propose des solutions de réduction de ceux-ci.
Responsabilité 2 : Superviser la gestion des véhicules, et moyens énergétiques au bon fonctionnement de la zone
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Supervise l’organisation, l’allocation et la mise à disposition des véhicules ;
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Planifie et suit les maintenances et entretiens des véhicules et générateur ;
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Effectue la réconciliation mensuelle de la consommation de carburant et des maintenances entre les logs books / tableau de suivi et la comptabilité.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion de l’environnement
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Propose des critères environnementaux dans ses demandes d’achats ;
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Participe aux activités de l’équipe verte de sa zone ;
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Renseigne et analyse l’outil de mesure d’empreinte environnementale.
Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe
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Gère le recrutement de son équipe ;
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Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
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Assure, à la demande de son manager hiérarchique l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).
Responsabilité 5 : Assurer le rapportage des activités
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Planifie, budgétise et supervise les dépenses liées aux services généraux ;
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Assure le bon archivage des documents de gestion de son domaine d’activité et participe aux audits internes et bailleurs ;
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Produit et analyse les livrables mensuels liés aux services généraux.
Profil du candidat :
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Niveau minimum BAC+3 en QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement) ou c ou domaine équivalent ;
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Avoir occupé un poste ou réalisé un stage réussi en lien avec l’environnement du travail ou similaire pendant au moins 6 mois ;
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Connaissances basiques ou approfondies en électricité et gestion environnementale ;
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Connaissances basiques dans la gestion budgétaire.
Compétences requises :
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Bonne Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
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Bon niveau de Français écrit et oral ;
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Savoir travailler en équipe avec un bon sens de la communication et du relationnel ;
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Être motivé, dynamique et organisé ;
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Avoir le sens de l’anticipation et des priorités ;
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Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
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Avoir le sens du service ;
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Fort sens de l’éthique, intégrité ;
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Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier ;
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Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
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Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude.
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 645 000 FCFA et 745 000 FCFA. Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 15% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum, les deux en un seul document PDF, à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chargé (e) des services généraux » au plus tard le 17/07/2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]
