En tant qu’entreprise technologique à l’origine du monde mobile, et avec plus de 54 000 brevets à notre actif, nous nous sommes fixé pour objectif de laisser une trace. En rejoignant l’équipe d’Ericsson, vous avez la possibilité d’apprendre, de diriger et de donner le meilleur de vous-même, en façonnant l’avenir de la technologie. C’est un endroit où vous êtes accueilli en tant que personne parfaitement unique, et où vous êtes célébré pour les compétences, le talent et la perspective que vous apportez à l’équipe. Êtes-vous partant ?
Venez, et soyez là où tout commence.
Une opportunité passionnante
Nous sommes à la recherche d’un responsable de catégorie pour les services sur site et le sourcing de la main-d’œuvre externe au sein de l’organisation des services gérés et du sourcing des réseaux au Moyen-Orient et en Afrique. Dans ce rôle, vous contribuerez à développer et à mettre en œuvre la stratégie de catégorie, la stratégie et les méthodologies d’approvisionnement, les modèles d’engagement des entreprises et des fournisseurs, les objectifs de réduction des coûts et les indicateurs de performance clés (KPI), en maximisant la valeur du fournisseur, en gérant de manière proactive les risques commerciaux et en contribuant à la création de valeur pour le client et à la sécurisation d’une base de fournisseurs de catégorie qui soutient le modèle commercial et les besoins de service de la zone de service d’Ericsson. Ce faisant, vous êtes chargé de diriger les attributions commerciales vers les fournisseurs PSL, de réguler les risques, les coûts et les demandes, tout en garantissant la qualité et la conformité.
Vous:
-Vous développerez, mettrez en œuvre et conduirez la stratégie de la catégorie. Administrer la base de fournisseurs et la classification des fournisseurs
-Vous créez des solutions et des modèles commerciaux rentables pour la catégorie.
-Vous optimiserez les performances des catégories Services sur site et Main d’œuvre externe.
-Vous identifierez et réaliserez des informations commerciales et des analyses comparatives pour la catégorie.
-Vous dirigerez la gestion des compétences de l’équipe de gestion de l’approvisionnement stratégique (SSM).
-Vous gérez les ressources et distribuez la charge de travail aux SSM.
-Vous ferez du sourcing SPOC vers Service Line Build ou MS SL Network ou SL NDO ou ARPM.
-Vous travaillerez en coopération avec la direction ASP du réseau et Service Line Build pour conduire le flux d’amélioration ASP.
-Vous travaillerez en coopération avec la direction de MS ASP et la ligne de service MS Network pour conduire le modèle de livraison FM.
-Vous travaillerez en coopération avec la Ligne de Service NDO pour conduire la mise en œuvre de nouveaux modèles DT.
-Vous travaillerez en coopération avec l’ASPM et la catégorie ARP globale pour conduire les flux d’amélioration au sein de la main-d’œuvre externe.
Pour réussir dans ce rôle, vous êtes
-Une formation : Un premier diplôme universitaire ou une qualification équivalente. (Un MBA est un plus)
-Vous avez au moins 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine du sourcing et / ou une grande expérience dans la négociation de projets de télécommunications avec des sous-traitants.
-Expérience dans le domaine : Réseaux et services gérés.
-Pratique du sourcing dans les négociations, connaissance de la méthodologie, des processus et de la stratégie.
-Compétences en gestion du changement et de l’amélioration
-Acuité et compétences commerciales
-Relations et réseautage
-Sens des affaires et compétences financières
-Compétences en matière de coaching et de mentorat
-Compétences en matière de partage des connaissances et de collaboration
Vous devez également avoir
-Une bonne connaissance des services gérés et des services de déploiement.
-Le poste peut être basé au Sénégal, au Maroc, en Côte d’Ivoire, au Nigeria, au Cameroun ou au Bénin.
Que se passe-t-il ensuite une fois que vous avez postulé ?
Lisez les étapes suivantes ici.
Pour votre préparation à l’entretien, voici quelques « trucs et astuces » de nos recruteurs.
Pour votre préparation et votre référence, voici la vidéo de notre marque globale et quelques informations sur nos innovations dans le domaine de la 5G.
Qu’est-ce que vous y gagnez ?
Chez Ericsson, notre culture est fondée sur plus d’un siècle de décisions courageuses. Avec nous, vous ne rêverez plus de ce que l’avenir vous réserve – vous le redéfinirez. Vous ne vous développerez pas pour le statu quo, mais vous construirez ce qui le remplacera. En nous rejoignant, vous pourrez orienter votre carrière comme bon vous semble, avec des centaines d’opportunités de carrière dans le monde entier, dans un lieu où la co-création et la collaboration sont ancrées dans les murs. Vous vous trouverez dans un environnement où la parole est donnée, où l’empathie et l’humanité sont les pierres angulaires de notre façon de travailler, et où l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité. Bienvenue dans une entreprise inclusive et mondiale où les possibilités d’avoir un impact sont infinies.
Ericsson offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’embauche, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’état civil, de grossesse, de statut parental, d’origine nationale, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut de vétéran, d’appartenance à un syndicat ou de génétique.
Ericsson se conforme aux lois nationales, régionales et locales applicables en matière de non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits du monde où l’entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme et le Pacte mondial des Nations Unies.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le développement.
Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement sur le lieu de travail fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état civil, la grossesse, le statut parental, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, les opinions politiques, le statut social, le statut d’ancien combattant, l’appartenance à un syndicat ou les informations génétiques.
Date de clôture : 16 octobre 2021.
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