Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Enabel Burkina, à travers son portefeuille 2019-2023 a fortement contribué à dynamiser l’écosystème numérique de la région du Centre Est à travers de nombreuses initiatives Digital for Development (D4D). Toutefois il subsiste un gap en matière d’accès au numérique entre les villes et les campagnes. Ce gap, observé avec des lentilles genre sensible montre que les hommes ont plus de facilité d’accès au numérique que les femmes et cela est beaucoup plus important en milieu rural.
C’est pour contribuer à réduire ce gap que Enabel a initié le projet Digital for Girls and Women (D4GW). Ce projet vise à garantir aux femmes et aux jeunes filles une contribution à une économie numérique inclusive et fondée sur le respect des droits. Cette vision se traduit à travers deux (02) objectifs spécifiques qui sont :
• Objectif spécifique 1 : Les femmes sont économiquement autonomes grâce à un accès accru et une meilleure utilisation des technologies numériques. A travers cet objectif spécifique, les organisations de promotion des femmes et des jeunes filles seront renforcées en équipements informatiques pour permettre aux femmes et jeunes filles de disposer d’un accès libre aux outils numériques.
• Objectif spécifique 2 : Les personnes, en particulier les femmes et les filles, sont habilitées à revendiquer leurs droits numériques. Il s’agit à travers cet objectif spécifique de faire la promotion des droits digitaux envers les femmes et les jeunes filles afin de pouvoir protéger leur vie privée dans le monde du numérique mais aussi de pouvoir se défendre en cas de violation de leurs droits digitaux.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Agent Terrain – Entreprenariat et compétences digitales basé.e à Ouagadougou avec des déplacements dans la région Centre Est.
Description de la fonction
Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Project Manager, il·elle sera chargé.e de :
• Mettre en œuvre du plan de communication pour le changement sur les droits digitaux ;
• Organiser des appels à candidature pour sélectionner les participant.es aux activités du projet D4GW ;
• Animer ou organiser des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits digitaux auprès des femmes et des filles dans les zones rurales ;
• Organiser des ateliers de formation sur les outils numériques et leur utilisation pour la promotion de l’entreprenariat féminin ;
• Produire et diffuser des supports de communication (brochures, affiches, spots radio, etc.) sur les droits digitaux ;
• Collaborer avec les médias locaux pour diffuser des messages sur les droits digitaux.
• Mettre en œuvre du plan de renforcement de capacités sur les compétences informatiques de base et l’entreprenariat digital ;
• Identifier les besoins des femmes et des filles en matière de compétences informatiques et d’entreprenariat digital ;
• Accompagner les femmes et les filles dans la création et le développement de micro-entreprises basées sur le numérique ;
• Mettre en œuvre le système de suivi et d’évaluation des formations et de l’accompagnement ;
• Collecter des données sur les résultats du projet ;
• Rédiger des rapports d’activité et de suivi-évaluation ;
• Contribuer à l’amélioration du projet en fonction des résultats et des leçons apprises.
Votre profil
Diplôme (Bac+3) en Genre, Sciences sociales, Economie du Développement, développement communautaire, éducation numérique, promotion de l’entreprenariat féminin ou tout domaine similaire.
Expériences ou compétences spécifiques exigées :
• Parfaite maîtrise des concepts de l’entreprenariat féminin ;
• Expérience minimum 2 ans dans le domaine de l’entreprenariat féminin, et ou droits digitaux ;
• Des connaissances dans la mise en œuvre de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, digital pour le développement, communication pour le changement des comportements ;
• Maitrise des techniques de sensibilisation, d’animation d’espace de réflexions et d’animation ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’Internet ;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, maitrise de la communication digitale ;
• Capacité à organiser des formations, à travailler en équipe, à collaborer avec plusieurs partenaires, à animer des formations et à sensibiliser les populations ;
• Avoir une passion pour le numérique et l’autonomisation des femmes et des filles.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Aptitudes en communication constructive, en présentation et en facilitation ;
• Une expérience en animation communautaire ;
• Capacité de prise de notes et de reporting ;
• Créativité, originalité et sens de l’innovation ;
• Excellent relationnel et capacité d’adaptation et d’intégration de la diversité ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte socio-culturel de la région du Centre Est du Burkina Faso ;
• Avoir une expérience en matière de droits humains.
Langues : Parfaite maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, connaissance du mooré est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée déterminée de 9 mois se terminant en décembre 2024 ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 4), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 12 mars 2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Les candidatures introduites uniquement via le portail seront prises en considération.
Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contatcté.e.s.
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
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