ENABEL- l’agence belge de développement recrute pour ces 2 postes (12 Avril 2024)

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

• Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
• Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Dans le cadre de la réalisation des objectifs de la première intervention, un budget de 20 millions d’euros est alloué et trois résultats sont attendus :

• Améliorer la résilience socio-économique par la promotion d’une croissance inclusive, sensible au genre et l’emploi des jeunes ;
• Améliorer la résilience et la durabilité des systèmes alimentaires et renforcer l’accès à une alimentation saine de qualité ;
• Renforcer les compétences des agents de l’administration au niveau central et local.

Description de la fonction

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers du sous-portefeuille en appui aux systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”), et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille « systèmes alimentaires », vos responsabilités seront :

• D’assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine des systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”). Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre par Enabel (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le domaine SAD+ (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF ;
• D’apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique, l’entrepreneuriat durable, ‘acces to finance’ et la lutte contre le changement climatique ;
• De contribuer au développement du sous-portefeuille « SAD+ » de Enabel au Sénégal au travers de  l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles ;
• De contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous-groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

Comme Project Manager, vos responsabilités seront :

• De démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et atteinte de résultats et à la prise de décisions correctes ;
• D’élaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
• D’assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées ;
• De développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives
• De prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe Enabel à Bruxelles et dans les autres pays partenaires d’Enabel ;
• D’assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

Comme Expert.e vos responsabilités seront :

• Dépendant du domaine d’expertise du candidat, d’assurer un appui stratégique à l’équipe en termes de méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ; appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle ;
• De développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale, le secteur privé).

Comme facilitateur.trice de changement et gestionnaire des connaissances, vos responsabilités seront :

• De définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
• D’appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
• De coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

Enfin, comme People Manager (équipe de 6 à 8 personnes), vos responsabilités seront :

• D’assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
• De définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. De développer les compétences de chacun ;
• De créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.

Votre profil

Niveau de formation requis 

• Diplôme de niveau Master préférable en agronomie, développement du secteur agroalimentaire, développement durable, économie, management, entreprenariat ou équivalent.

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ou expérience managériale dans le secteur privé (lié aux sujets du projet actuel) ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de développement filières agricoles, appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle, y inclus la gestion de projet idéalement en Afrique de l’Ouest : cette expérience inclut l’appui au développement des systèmes alimentaires durables, des appuis à l’entreprenariat et à l’insertion des jeunes ;
• Expériences en matière de mise en œuvre de partenariats avec les acteurs publics et privés ;
• Expériences dans la mise en œuvre des stratégies genre et travail décent ;
• Connaissances approfondies des méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ;
• Expériences de travail en Afrique de l’Ouest, de préférence au Sénégal ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises 

• Vous possédez des connaissances en recherche-action et/ou méthodologies de changement ;
• Vous avez des connaissances avérées liées au filières sel, aquaculture, transformation alimentaire, cultures maraîchères ;
• Vous êtes au fait en matière d’utilisation des nouvelles technologies de l’information pour la collecte et l’analyse de données dans le cadre de système de suivi évaluation ;
• Vous disposez de solides compétences en renforcement de capacités et ingénierie de formation ;
• Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Manager ».
• Un contrat de 60 mois basé à Kaolack. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine) et à Dakar
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6 – fonction générique : Intervention Manager) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

• Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
• Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction

L’Expert.e fait partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale de Couverture Maladie Universelle (ANACMU) et au Ministère de la Santé du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé  :

• D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et à la gestion optimale des fonds mis à disposition ;
• D’appuyer l’ANACMU et le MSAS en ce qui concerne ses fonctions financières et managériales, son développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre ;
• De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de l’ANACMU qui intègre un budget multi-bailleurs ;
• D’appuyer le processus d’extension des Assurances Maladie Départementales (AMD) et organiser le monitorage financier de ces AMD afin de veiller à leur viabilité financière ;
• D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention ;
• De contribuer au rapportage du projet et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Assurances Maladie Départementales, voire la politique de PSS;
• De participer à la planification annuelle globale du projet ;
• D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec le partenaire national.

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

• La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs ;
• La conception et le suivi de tous marchés publics concernant l’intervention, une tâche lui déléguée par l’Intervention Manager (IM). Il rapportera au moins 2 fois par mois et en cas de besoin ressenti avec l’IM qui restera responsable final des processus de gestion ;
• Remplacer l’IM dans son absence pour la gestion de routine des activités et des finances du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis 

• Diplôme de niveau Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ; Master en sciences actuarielles avec une spécialisation en économie de la santé ou équivalent.

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ;
• Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci ;
• Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout ;
• Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ;
• Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.;
• Une expérience en gestion de projet.

Compétences et connaissances requises 

• Vous disposez d’excellentes connaissances des politiques publiques de gratuité des soins et de leur fonctionnement ;
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ;
• Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation ;
• Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats ;
• La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous ;
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Expert.e sectoriel.le & thématique ».
• Un contrat de 59 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.