FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Résumé du poste :
FHI 360 est une organisation mondiale de développement, avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes du développement humain. Notre équipe de professionnels comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de la société civile, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4000 employés aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.
En tant que directeur des finances et de l’administration du projet de numérisation et de numérisation du SIH de l’USAID au Nigeria, vous serez chargé d’assurer un leadership financier stratégique et d’assurer la conformité aux réglementations et aux politiques internes de l’USAID. Vous superviserez tous les aspects financiers du projet, y compris la budgétisation, les rapports financiers, la gestion des risques et la conformité. En travaillant en étroite collaboration avec la direction du projet, les partenaires et les représentants de l’USAID, vous jouerez un rôle crucial dans l’optimisation de la performance financière et l’atteinte des objectifs du projet.
Responsabilités:
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières pour soutenir la mise en œuvre réussie du projet de numérisation et de numérisation du SIH de l’USAID au Nigéria.
- Gérer le budget du projet, y compris les prévisions, le suivi et la production de rapports sur les performances financières aux parties prenantes.
- Assurer le leadership stratégique du personnel du budget et des finances à l’échelle régionale ou à l’échelle de l’organisation. Établit les plans, les objectifs et les politiques opérationnels du ministère.
- Assurer le respect des règles et règlements de l’USAID, ainsi que des politiques et procédures financières internes.
- Superviser la préparation et la soumission de rapports financiers exacts et en temps opportun à l’USAID et à d’autres parties prenantes.
- Fournir des conseils et de la formation au personnel et aux partenaires du projet sur les meilleures pratiques de gestion financière et les exigences de conformité.
- Effectuer régulièrement des évaluations des risques financiers et mettre en œuvre des mesures d’atténuation au besoin.
- Assurer la coordination avec les vérificateurs internes et externes afin de faciliter les vérifications et d’assurer le respect des recommandations de la vérification.
- Collaborez avec les équipes de projet pour identifier les opportunités d’économies de coûts, d’amélioration de l’efficacité et de génération de revenus.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les représentants de l’USAID, les sous-traitants et d’autres parties prenantes clés.
- Représenter l’organisation dans les questions financières liées au projet de numérisation et de numérisation de l’USAID au Nigeria, y compris les réunions et les négociations.
Connaissances et compétences appliquées :
- Possède une vaste expérience de l’information financière automatisée, des pratiques comptables gouvernementales, des normes de comptabilité analytique (CAS) et des systèmes de réglementation fédérale sur les acquisitions (FAR).
- Connaissances de niveau expert et expérience antérieure des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des pratiques et des lignes directrices en matière de présentation de l’information.
- Fournit un leadership innovant et stratégique à plusieurs divisions et est en mesure d’obtenir un soutien interfonctionnel pour des projets majeurs, des améliorations ou des changements.
- Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, ainsi que de l’impact sur son propre domaine et sur l’ensemble de l’organisation.
- Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en diplomatie et en négociation.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à respecter les délais et à atteindre les objectifs.
Résolution de problèmes et impact :
- Les décisions et les actions ont un impact direct sur les résultats de son propre service et peut-être de l’ensemble de l’organisation.
- Les problèmes rencontrés sont souvent complexes, d’une grande portée et les implications sont souvent sans précédent sans qu’aucune solution claire ne soit trouvée.
- Doit être en mesure de fournir des conseils précis et de niveau expert pour atteindre des résultats qui permettront d’atteindre les objectifs globaux du service et de l’organisation.
Supervision donnée / reçue :
- Diriger par des « gestionnaires » ou d’autres subordonnés directs dans le domaine fonctionnel. Travaille sous une direction générale avec une grande latitude pour une action indépendante.
- Capacité à motiver, encadrer et habiliter les individus à atteindre les attentes et les objectifs fixés pour l’unité fonctionnelle.
- Relève du chef de l’équipe.
Éducation:
- Master ou son équivalent international.
Expérience:
- Exige généralement un minimum de 12+ ans d’expérience de travail connexe au niveau de l’entreprise ou de l’organisation ; 6+ ans de gestion d’un service financier sont requis.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais ; Maîtrise de la langue du pays hôte.
- Formation et/ou expérience souhaitées – expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG) de préférence. Expérience de travail avec une organisation internationale mondiale de préférence. Titre d’expert-comptable agréé (CPA) de préférence.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder l’écran de l’ordinateur et à faire des travaux répétitifs sur un clavier.
- Capacité à s’asseoir et à se tenir debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lbs.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10% – 25%
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser le présent document en tout temps.
FHI 360 est un Employeur offrant l’égalité des chances et l’action positive par lesquelles nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.
