Le Groupe Ecobank emploie plus de 14 000 personnes et sert environ 20 millions de clients dans les secteurs de la banque grand public, commerciale et d’entreprise dans 33 pays africains.
POSTE 1 : Responsable du développement logiciel
Description de l’emploi
OBJECTIF DU POSTE
Le rôle sera responsable du développement, de la mise en œuvre, de l’intégration, des tests et de la maintenance opérationnelle continue des produits et services logiciels pour l’ensemble du groupe Ecobank.
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle travaillera avec les principales parties prenantes, c’est-à-dire les analystes commerciaux, les chefs de projet et les chefs d’entreprise, pour actualiser le développement de solutions répondant aux besoins des clients.
Le rôle veillera à ce que les normes applicables soient maintenues et collaborera avec les parties prenantes pour atteindre l’état final de l’application souhaité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Assurer la formation des ingénieurs logiciels du groupe Ecobank.
Piloter la mise en œuvre du domaine à 3 niveaux pour les services bancaires commerciaux, d’entreprise et de consommation pour le groupe
Travailler conjointement avec le chef d’unité pour briser les silos organisationnels et accroître le partage de la vision et de la stratégie entre les équipes
Travailler avec les membres de l’équipe pour mener une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code nouveau et existant et/ou effectuer des tests unitaires
Développer et mettre en œuvre des programmes logiciels.
Contrôler l’intégrité de la compréhension de la solution par tous les membres de l’équipe et autres parties prenantes, maintenir les spécifications à jour, suivre la conformité aux normes de programmation communes.
Compiler une documentation et/ou des rapports opportuns, complets et précis, selon les besoins.
Enquêter sur les plaintes liées aux logiciels et apporter les ajustements nécessaires pour garantir des performances logicielles optimales.
Piloter et soutenir des idées innovantes pour améliorer les processus et les résultats.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications :
Éducation : – Un diplôme universitaire de préférence en informatique/électronique électrique/génie mécanique, sciences numériques ou son équivalent.
Qualifications Professionnelles : – ITIL.
Minimum de 5 ans d’expérience en programmation
La capacité multilingue sera un avantage.
Compétences et expérience :
Expérience démontrable dans le développement de logiciels dans un environnement d’architecture orientée services (SOA).
Bonne compréhension de l’architecture et des techniques des microservices, de la technologie Container et DevOps CI/CD.
Expérience approfondie des langages et normes de programmation qui incluent, sans s’y limiter, JAVA, REST, XQuery, XPATH, XSLT, JMS, Memcached, composant Oracle Middleware, Linux, MySQL, JSF et Spring MVC, composants Web, SQL, autres bases de données. langages, NoSQL, bases de données structurées et non structurées, PL/SQL
Connaissance intermédiaire du cycle de vie du développement de systèmes et des langages de programmation.
Bonne compréhension du système de workflow, de la plateforme Oracle Banking (OBDX, Flexcube) et de la technologie numérique.
Connaissance adéquate des méthodologies logicielles et des modèles de conception.
Connaissance des normes de sécurité en vigueur.
Connaissance approfondie de la structure et de l’algorithme des données
Solides compétences en leadership, en analyse et en résolution de problèmes
Excellentes compétences techniques, de planification et d’organisation.
Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multinational
Disponibilité et volonté de voyager vers d’autres endroits si nécessaire.
POSTE 2 : Développeur back-end Java
OBJECTIF DU POSTE
Le rôle sera responsable de la recherche, de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes logiciels. Tester et évaluer de nouveaux programmes. Identifier les domaines à modifier dans les programmes existants et développer par la suite ces modifications. Rédaction et mise en œuvre d’un code efficace pour l’ensemble du groupe Ecobank.
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle travaillera avec les principales parties prenantes, c’est-à-dire les développeurs, les analystes commerciaux et les chefs de projet, pour actualiser le développement de la solution afin de répondre aux besoins des clients.
Le rôle mettra en œuvre une solution basée sur une approche documentée de la norme de développement de logiciels Ecobank.
RESPONSABILITÉS CLÉS
▪ S’impliquer dans la mise en œuvre du domaine 3 niveaux pour les services bancaires commerciaux, d’entreprise et de consommation pour le Groupe.
▪ Participer à toutes les étapes du cycle de vie de développement logiciel au sein d’une équipe interfonctionnelle.
▪ Faites partie d’une petite équipe soudée et agile travaillant sur un large éventail d’activités pour lancer une nouvelle entreprise et de nouveaux produits.
▪ Développer, tester et mettre en œuvre de nouveaux logiciels.
▪ Installer, personnaliser et intégrer de manière indépendante des progiciels commerciaux.
▪ Travailler avec des membres expérimentés de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code nouveau et existant et/ou effectuer des tests unitaires.
▪ Analyser les besoins des utilisateurs et convertir les exigences en documents de conception.
▪ Fournir un support complet aux clients internes; parvenir à résoudre des problèmes ou des questions en suspens.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Éducation : – Diplôme universitaire de préférence en informatique/électronique électrique/génie mécanique ou son équivalent
▪ La capacité multilingue sera un avantage.
Compétences et expérience :
▪ Posséder de bonnes capacités de résolution de problèmes et de pensée critique.
▪ Capacité à apprendre divers langages et normes de programmation, notamment JAVA, REST, XQuery, XPATH, XSLT, JMS, Memcached, le composant Oracle Middleware, Linux, MySQL, JSF et Spring MVC, les composants Web, SQL et d’autres langages de base de données. , NoSQL, bases de données structurées et non structurées, PL/SQL
▪ Compréhension de base du cycle de vie du développement de systèmes.
▪ Communiquer efficacement et professionnellement dans toutes les formes de communication avec les clients internes.
▪ Connaissance de base des méthodologies logicielles et des modèles de conception.
▪ Compréhension de base de la structure et de l’algorithme des données
. ▪ Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multinational.
▪ Disponibilité et volonté de voyager vers d’autres endroits si nécessaire
POSTE 3 : Agent des ventes junior (détail) – Onitsha, Anambra
OBJECTIF DU POSTE
Fournir une assistance et un soutien aux chefs d’équipe de l’unité de vente de gestion d’actifs afin de développer les actifs sous gestion, conduisant à la croissance des activités et des revenus de manière rentable et rentable.
Comprendre les besoins et les objectifs des clients en matière d’investissement et identifier les opportunités permettant à EDC de proposer des possibilités d’investissement pour répondre à ces besoins d’investissement.
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle implique d’être orienté client/réseau avec des capacités à résoudre/transmettre les problèmes aux chefs d’équipe de l’unité de vente de gestion d’actifs afin d’assurer des relations solides et une qualité de service élevée.
Le titulaire du poste est fréquemment invité à fournir des informations, faisant rapport sur les chefs d’équipe de l’unité commerciale de gestion d’actifs.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
▪ Atteindre les objectifs de vente et de performance ciblés grâce à une utilisation efficace des ressources disponibles.
▪ Identifier et entreprendre des initiatives spécifiques pour gagner de nouveaux contrats avec chaque prospect.
▪ Identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects au sein du marché identifié, démarchage téléphonique et suivi des leads marketing.
▪ Développer et exécuter des réponses aux requêtes des prospects et des clients.
▪ Coordonner des réunions individuelles avec les prospects.
▪ Organiser et effectuer des démonstrations et/ou des présentations des offres de produits clés de l’entreprise en collaboration avec l’équipe de gestion des investissements.
▪ Gérer les opportunités de vente du premier appel jusqu’à la clôture.
▪ Gérer le temps efficacement pour maximiser les revenus.
▪ Utiliser les systèmes CRM internes pour suivre et gérer les contacts.
▪ Négocier et conclure de nouveaux contrats commerciaux.
▪ Travailler en étroite collaboration avec les différents groupes bancaires au sein d’Ecobank pour proposer et exécuter des activités de marketing et de communication.
▪ S’approprier l’information sur le marché (tendances, concurrence et mise à jour de l’équipe de vente)
▪ Coordonner l’enquête de satisfaction client
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Baccalauréat en marketing ou domaine d’études connexe.
▪ Adhésion à un organisme professionnel de marketing
Attributs personnels
▪ Un style de travail coopératif et de solides compétences en communication sont requis afin de développer et de maintenir des relations de travail efficaces tant à l’externe qu’à l’interne.
▪ Grande attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en évolution rapide.
▪ Capacité à communiquer de manière claire et concise avec les clients/prospects et les contacts internes.
▪ Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et motivation personnelle.
▪ Esprit d’initiative articulé et énergique avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
▪ Très motivé : capacité à générer des idées et à faire preuve d’initiative et de persévérance.
▪ Esprit d’équipe et capacité à travailler avec succès de sa propre initiative.
Compétences et expérience
▪ Au moins 2 à 3 ans d’expérience en vente/marketing avec de bons antécédents en vente, dans la vente de produits d’investissement.
▪ Capacité à interagir et à négocier avec l’organisation cliente pour prendre des décisions de base.
▪ Bonne connaissance du secteur de l’investissement et de la banque
▪ Connaissance des produits, idéalement dans diverses classes d’actifs
▪ Orienté client et orienté résultats.
▪ Capacité à rassembler diverses ressources pour vendre et fournir des solutions aux clients.
▪ De bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps sont hautement souhaitables.
▪ Axé sur les résultats,
POSTE 4 : Agent Commercial Junior (HNI)
OBJECTIF DU POSTE
Fournir une assistance et un soutien aux chefs d’équipe de l’unité de vente de gestion d’actifs afin de développer les actifs sous gestion, conduisant à la croissance des activités et des revenus de manière rentable et rentable.
Comprendre les besoins et les objectifs des clients en matière d’investissement et identifier les opportunités permettant à EDC de proposer des possibilités d’investissement pour répondre à ces besoins d’investissement.
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle implique d’être orienté client/réseau avec des capacités à résoudre/transmettre les problèmes aux chefs d’équipe de l’unité de vente de gestion d’actifs afin d’assurer des relations solides et une qualité de service élevée.
Le titulaire du poste est fréquemment invité à fournir des informations, faisant rapport sur les chefs d’équipe de l’unité commerciale de gestion d’actifs.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
▪ Atteindre les objectifs de vente et de performance ciblés grâce à une utilisation efficace des ressources disponibles.
▪ Identifier et entreprendre des initiatives spécifiques pour gagner de nouveaux contrats avec chaque prospect.
▪ Identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects au sein du marché identifié, démarchage téléphonique et suivi des leads marketing.
▪ Développer et exécuter des réponses aux requêtes des prospects et des clients.
▪ Coordonner des réunions individuelles avec les prospects.
▪ Organiser et effectuer des démonstrations et/ou des présentations des offres de produits clés de l’entreprise en collaboration avec l’équipe de gestion des investissements.
▪ Gérer les opportunités de vente du premier appel jusqu’à la clôture.
▪ Gérer le temps efficacement pour maximiser les revenus.
▪ Utiliser les systèmes CRM internes pour suivre et gérer les contacts.
▪ Négocier et conclure de nouveaux contrats commerciaux.
▪ Travailler en étroite collaboration avec les différents groupes bancaires au sein d’Ecobank pour proposer et exécuter des activités de marketing et de communication.
▪ S’approprier l’information sur le marché (tendances, concurrence et mise à jour de l’équipe de vente)
▪ Coordonner l’enquête de satisfaction client
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Baccalauréat en marketing ou domaine d’études connexe.
▪ Adhésion à un organisme professionnel de marketing
Attributs personnels
▪ Un style de travail coopératif et de solides compétences en communication sont requis afin de développer et de maintenir des relations de travail efficaces tant à l’externe qu’à l’interne.
▪ Grande attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en évolution rapide.
▪ Capacité à communiquer de manière claire et concise avec les clients/prospects et les contacts internes.
▪ Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et motivation personnelle.
▪ Esprit d’initiative articulé et énergique avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
▪ Très motivé : capacité à générer des idées et à faire preuve d’initiative et de persévérance.
▪ Esprit d’équipe et capacité à travailler avec succès de sa propre initiative.
Compétences et expérience
▪ Au moins 2 à 3 ans d’expérience en vente/marketing avec de bons antécédents en vente, dans la vente de produits d’investissement.
▪ Capacité à interagir et à négocier avec l’organisation cliente pour prendre des décisions de base.
▪ Bonne connaissance du secteur de l’investissement et de la banque
▪ Connaissance des produits, idéalement dans diverses classes d’actifs
▪ Orienté client et orienté résultats.
▪ Capacité à rassembler diverses ressources pour vendre et fournir des solutions aux clients.
▪ De bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps sont hautement souhaitables.
▪ Axé sur les résultats,
▪ Inclusif, flexible, avisé et sensible à la culture du client.
POSTE 5 : Développeur Front End (React Native et Angular)
OBJECTIF DU POSTE
Le rôle sera responsable de la recherche, de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes logiciels. Tester et évaluer de nouveaux programmes. Identifier les domaines à modifier dans les programmes existants et développer par la suite ces modifications. Rédaction et mise en œuvre d’un code efficace pour l’ensemble du groupe Ecobank.
CONTEXTE DU POSTE
Le rôle travaillera avec les principales parties prenantes, c’est-à-dire les développeurs, les analystes commerciaux et les chefs de projet, pour actualiser le développement de la solution afin de répondre aux besoins des clients.
Le rôle mettra en œuvre une solution basée sur une approche documentée de la norme de développement de logiciels Ecobank.
RESPONSABILITÉS CLÉS
▪ S’impliquer dans la mise en œuvre du domaine 3 niveaux pour les services bancaires commerciaux, d’entreprise et de consommation pour le Groupe.
▪ Participer à toutes les étapes du cycle de vie de développement logiciel au sein d’une équipe interfonctionnelle.
▪ Faites partie d’une petite équipe soudée et agile travaillant sur un large éventail d’activités pour lancer une nouvelle entreprise et de nouveaux produits.
▪ Développer, tester et mettre en œuvre de nouveaux logiciels.
▪ Installer, personnaliser et intégrer de manière indépendante des progiciels commerciaux.
▪ Travailler avec des membres expérimentés de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code nouveau et existant et/ou effectuer des tests unitaires.
▪ Analyser les besoins des utilisateurs et convertir les exigences en documents de conception.
▪ Fournir un support complet aux clients internes; parvenir à résoudre des problèmes ou des questions en suspens.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications
▪ Éducation : – Diplôme universitaire de préférence en informatique/électronique électrique/génie mécanique ou son équivalent
▪ La capacité multilingue sera un avantage.
Compétences et expérience :
▪ Posséder de bonnes capacités de résolution de problèmes et de pensée critique.
▪ Capacité à apprendre divers langages et normes de programmation, notamment JAVA, REST, XQuery, XPATH, XSLT, JMS, Memcached, le composant Oracle Middleware, Linux, MySQL, JSF et Spring MVC, les composants Web, SQL et d’autres langages de base de données. , NoSQL, bases de données structurées et non structurées, PL/SQL
▪ Compréhension de base du cycle de vie du développement de systèmes.
▪ Communiquer efficacement et professionnellement dans toutes les formes de communication avec les clients internes.
▪ Connaissance de base des méthodologies logicielles et des modèles de conception.
▪ Compréhension de base de la structure et de l’algorithme des données
. ▪ Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multinational.
▪ Disponibilité et volonté de voyager vers d’autres endroits si nécessaire
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Source : site internet ECOBANK
