DAI est une société de développement mondiale avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous nous attaquons aux problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action, l’action en impact. Nous nous engageons à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés s’engagent à lutter contre le racisme et à se tenir responsables des changements positifs au sein de l’entreprise et dans les communautés, les cultures et les pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes les races et de tous les horizons dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ainsi que d’autres manquements à l’éthique. Tous nos postes sont donc soumis à des contrôles rigoureux et à des vérifications de références.

DAI est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive avec un engagement envers la diversité. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.

La description

Le conseiller en équité entre les sexes et inclusion sociale (GESI) dirigera l’intégration et l’amélioration de la qualité et de la pertinence des activités de GESI sur un projet régional financé par des donateurs en Afrique de l’Ouest . Il / elle fournira des conseils sur l’intégration du genre et de l’inclusion sociale à travers la mise en œuvre du projet . Il / elle sera responsable de l’analyse du genre et de l’inclusion sociale et de la stratégie du programme . Le Conseiller GESI sera basé au Ghana .

Rôle et responsabilité

• Fournir un leadership technique dans l’établissement de l’agenda sur l’intégration du genre, la politique, la mise en œuvre, la mesure et l’établissement de rapports
• Fournir une assistance technique à un éventail d’acteurs en Afrique de l’Ouest pour intégrer le genre dans leurs portefeuilles conformément aux orientations et à la politique de l’USAID
• Concevoir et dispenser une formation sur le genre, y compris le développement ou la recherche de ressources documentaires
• Assurer la conformité avec les politiques nationales et régionales de l’ USAID relatives au genre et au développement inclusif , aux femmes, à la paix et à la sécurité, à l’élaboration de stratégies, à la conception et à la mise en œuvre de projets, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation , le cas échéant

• Mener une analyse GESI de base , en collaboration avec l’ équipe du projet et les partenaires pour co-concevoir une stratégie GESI et soutenir l’intégration du genre
• Assurer la supervision et les contributions aux activités et au processus de développement des subventions qui garantiront que le processus est équitable, accessible et inclusif pour les entités détenues et gérées par des minorités et des femmes
• Travailler avec l’ équipe technique et les bénéficiaires potentiels, les partenaires et / ou les bénéficiaires pour s’assurer que toutes les formations programmatiques et l’assistance technique fournies par le projet illustrent les meilleures pratiques en matière de genre et d’inclusion
• Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation axées sur GESI et soutenir la conception et la mise en œuvre d’indicateurs liés à GESI

Qualifications

• Baccalauréat en études sociales, en études des femmes, en économie politique, en développement international ou dans un domaine connexe ; La maîtrise est préférée
• Au moins cinq (5) ans d’expérience technique dans les programmes de genre et d’inclusion sociale financés par des donateurs, expérience de l’USAID de préférence
• Expertise technique dans les approches sexospécifiques de la P/CVE, de la consolidation de la paix et/ ou de la stabilisation
• Expertise technique auprès des femmes, des jeunes, des groupes marginalisés et de l’inclusion sociale dans le contexte de la gouvernance, de la prévention des conflits, de la consolidation de la paix régionale et de la résilience
• Expérience et connaissance des questions liées à l’intégration du genre, au mainstreaming et à l’inclusion sociale en Afrique de l’Ouest .

• Solides compétences en analyse, en collecte de données et en interaction avec la communauté
• Connaissances et compétences dans la planification, le suivi, la formation, l’organisation et la conduite d’ateliers
• La maîtrise de l’ anglais et du français est requise

Les candidats de la région Afrique de l’Ouest sont fortement encouragés à postuler .

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