Deux opportunités de servir dans l’humanitaire avec ces offres de FHI360 (8 juin 2026)

Deux opportunités de servir dans l’humanitaire sont ouvertes avec des offres de FHI360.

Opportunités à FHI360 : Responsable des finances

FHI 360 recherche un(e) chargé(e) de finances pour un projet mis en œuvre dans les provinces de Zambézie et de Nampula. Ce projet vise à améliorer la qualité de la nutrition, la santé néonatale, maternelle et infantile, ainsi que la vaccination, et à collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour instaurer une culture d’amélioration continue de la qualité. Sous la supervision du/de la  chargé(e) de finances principal(e), le  /la chargé(e) de finances assurera la gestion financière, comptable et administrative du projet. Ses missions incluront la bonne exécution des transactions financières,  la tenue de registres comptables précis , la gestion des processus administratifs et financiers, et le contrôle financier des sous-traitances. Le/la titulaire du poste devra se conformer aux politiques et procédures de FHI 360, aux réglementations des bailleurs de fonds et à la législation mozambicaine en vigueur. Le poste est basé dans la province de Maputo.

Responsabilités :

Comptabilité et gestion financière

• Traiter  et initier les paiements via les services bancaires en ligne, en veillant à ce que toutes les transactions disposent des documents justificatifs et des approbations appropriés  conformément aux  politiques de FHI 360.

• Surveiller et rapprocher les comptes fournisseurs (AP).

• Saisir et proposer des paiements dans le système financier GFAS.

• Assurer un enregistrement comptable  précis  des transactions financières.

• Surveillez quotidiennement les soldes des comptes bancaires du projet.

• Préparer les rapprochements bancaires et de caisse.

• Effectuer des comptages de caisse mensuels.

• Soutenir les activités de clôture financière mensuelle.

• S’assurer que  tous les documents financiers sont correctement classés et  conservés  à des fins d’audit.

Gestion bancaire

• Maintenir une communication régulière avec les établissements bancaires  concernant  les paiements, les demandes de renseignements et les questions opérationnelles.

• Gérer les opérations de change et les conversions de devises.

• Préparer et  soumettre  à la banque les listes de paiement des bénéficiaires approuvées par les signataires autorisés.

• Gérer les questions relatives aux comptes bancaires, aux signataires et à la documentation bancaire .

• Téléchargez et partagez  les relevés bancaires et les rapports financiers (bordereaux) .

Soutien administratif et opérationnel

• Assurer le soutien des processus administratifs liés aux paiements, aux contrats et à la documentation financière.

• Préparer et  soumettre  les formulaires d’inscription et de mise à jour des fournisseurs.

• Participer  à la gestion des contrats administratifs et des dépenses opérationnelles.

• S’assurer que tous les processus administratifs et financiers  sont conformes aux  politiques et procédures internes.

• Apporter  un soutien aux  processus logistiques  et administratifs  ,  le cas  échéant .

Gestion financière des sous-contrats/subventions

• Appuyer l’  examen des rapports financiers  soumis  par les partenaires et les sous-bénéficiaires .

• Vérifier que les dépenses  soumises  par les partenaires  sont conformes aux  accords de sous-traitance et aux exigences des donateurs .

• Contribuer  au  suivi financier des sous-contrats .

• S’assurer que les rapports financiers des partenaires comprennent  une documentation justificative adéquate .

• Identifier  et signaler  les anomalies financières ou les risques de non-conformité .

• Fournir  un soutien financier aux  partenaires ,  le cas  échéant .

Conformité et contrôles internes

• Assurez-vous de la conformité aux politiques et procédures financières de FHI 360 .

• Veiller au respect  des règles et réglementations des donateurs , y compris  les exigences de l’USAID le cas échéant .

• Veiller au respect  des réglementations fiscales et financières mozambicaines .

• Soutenir  les audits internes et externes .

• Contribuer au renforcement  des systèmes de contrôle financier interne  .

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en  comptabilité , finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe .

• Minimum  de  5 à 8  ans d’ expérience progressive en comptabilité, gestion financière et opérationnelle .

• Expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des projets financés par des donateurs .

• Expérience avérée dans l’application des réglementations financières des bailleurs de fonds internationaux, de préférence celles du gouvernement américain.

•  Une expérience en gestion financière de sous-traitance ou de subventions  est un atout.

• Solide connaissance de la législation fiscale et financière mozambicaine.

• Expérience de travail avec des systèmes  de gestion financière  et  des contrôles internes .

Compétences et aptitudes

• Solides  compétences analytiques et souci du détail .

• Capacité à  travailler sous pression et à respecter des délais stricts .

•  Intégrité  , éthique et confidentialité élevées .

• Solides  compétences en matière d’organisation et de gestion du temps .

• Bonnes aptitudes  en communication  et en travail d’équipe .

Compétences techniques

• Maîtrise  de  Microsoft Office , et plus particulièrement  d’Excel .

• Expérience  des systèmes financiers et des plateformes comptables .

• Capacité à  apprendre rapidement de nouveaux systèmes d’entreprise .

Langues

• La maîtrise du portugais est  requise .

•  La maîtrise de l’anglais  est un atout .

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

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Opportunités à FHI360 : Gestionnaire de programme

Intitulé du poste : Gestionnaire de programme

Relève du directeur du projet STRIDES

Lieu : Lusaka, Zambie.

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui œuvre pour l’amélioration durable des conditions de vie grâce à des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 50 pays, dont la Zambie et tous les États et territoires américains.

Résumé du poste :

Le/La responsable du programme STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) en Zambie apportera un soutien à la gestion et à la coordination du programme au/à la directeur/directrice de projet et aux autres membres de l’équipe afin de garantir le respect du calendrier et du budget des différentes activités STRIDES en Zambie. Ses responsabilités incluent la planification, l’exécution, le suivi et le contrôle des livrables contractuels, la production de rapports et l’optimisation des communications, l’identification et la résolution des problèmes liés au projet, la mise en œuvre de plans d’amélioration et le respect du périmètre du projet, du budget et des autres exigences contractuelles. Il/Elle coordonnera les efforts des membres de l’équipe et des autres parties prenantes pour atteindre les résultats escomptés et collaborera avec les autres acteurs afin d’intégrer les plans de travail, les budgets et les interventions multisectorielles, éléments essentiels à la réussite et à la pérennité du projet.

Il/Elle veillera au respect des réglementations internes et externes, évaluera régulièrement l’avancement du projet, suivra les progrès des sous-traitants en matière de livrables et fournira un soutien au renforcement des capacités en matière de gestion de projet et d’opérations, selon les besoins.

Responsabilités :

Gestion de projet :

• Fournit un soutien à la gestion pour la mise en œuvre du projet STRIDES tout au long de son cycle de vie.
• Apporte un soutien et gère le renforcement des capacités du personnel de projet en matière de coordination, de gestion et de mise en œuvre des activités du projet, pour la prestation de services de qualité.
• Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de gestion de projet englobant tous les détails de l’activité STRIDES à destination des membres de l’équipe.
• Fournir des conseils et un suivi au personnel du projet, en veillant à la clarté des plans et des priorités du projet et en encourageant un travail d’équipe efficace.
• Identifie les partenariats, les opportunités et les informations à présenter à la direction de STRIDES Zambia afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet.
• Élabore des pratiques exemplaires et des outils pour l’exécution et la gestion de projets.
• Examine le calendrier du projet avec la haute direction et tous les autres membres du personnel qui seront touchés par les activités du projet ; révise le calendrier au besoin et conformément aux attentes des donateurs.
• Élabore et présente des plans de projet, de la documentation, des formations, des présentations et des propositions budgétaires à la direction et au personnel.
• Identifie et facilite la résolution des problèmes liés au projet et met en œuvre des plans d’amélioration pour garantir que le projet respecte les délais et le budget.
• Évalue régulièrement l’avancement du projet.
• Apporte son soutien aux revues du plan de dotation en personnel du projet et à la constitution des équipes de projet afin d’assurer la conformité aux politiques et procédures. Apporte également son soutien aux plans d’amélioration du personnel, au besoin.
• Identifie, construit, développe et fait croître les partenariats, les opportunités et les informations à présenter à la direction afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Il assure le suivi des livrables des sous-traitants et apporte un soutien au renforcement des capacités en matière de gestion de projet, selon les besoins.
• Veille à ce que tous les membres de l’équipe projet reçoivent une formation appropriée sur l’organisation et le projet.
• Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.

 Administration du projet :

• Établir un calendrier de communication pour tenir informées les parties prenantes, y compris le personnel concerné de l’organisation, de l’avancement du projet STRIDES.
• Déterminer les ressources (temps, argent, équipement, etc.) nécessaires à la réalisation du projet.
• Élaborer un calendrier d’achèvement du projet qui répartisse efficacement les ressources entre les activités.
• Élaborer, mettre en œuvre et diffuser les meilleures pratiques pour l’exécution de toutes les tâches.
• Examiner le calendrier du projet avec la haute direction et tous les autres membres du personnel qui seront touchés par les activités du projet; réviser le calendrier au besoin.

Connaissances et compétences appliquées :

• Expérience de travail et de gestion de contrats financés par le gouvernement américain
• Travaille de manière indépendante et en collaboration avec d’autres organismes pour favoriser l’acceptation par la communauté locale.
• Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures liés à la gestion de projet, au développement et à l’exécution des processus.
• Solides connaissances des logiciels de gestion de projet et autres technologies.
• Négociateur et résolveur de problèmes hors pair.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences avérées en gestion de projets et de personnel.
• Capacité à influencer, motiver et collaborer avec les autres.
• Capacité d’adaptation et de résolution des problèmes/difficultés pour mener à bien le projet.
• Création et gestion des systèmes et des processus.
• Reconnaît la nécessité de la normalisation et équilibre les besoins du client et de l’organisation dans la conception des systèmes.
• Anticipe les effets des changements de processus sur les personnes tout en optimisant l’efficacité des tâches et

simplicité.

Résolution de problèmes et impact :

• Les décisions et les actions ont de graves conséquences, entraînant des retards dans les calendriers et les opérations des projets, et peuvent affecter l’ensemble des activités commerciales.
• Les problèmes sont complexes et nécessitent une analyse des situations et des données, ainsi qu’une évaluation de divers facteurs.
• Fait preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques largement définies afin de sélectionner les méthodes et les techniques permettant d’obtenir des résultats.

Supervision donnée/reçue :

• Gère le personnel et les membres externes de l’équipe projet afin d’atteindre les objectifs et la vision du projet, de son lancement à son achèvement.
• Coordonne avec la direction les plans de projet, les budgets, la formation et les ressources afin d’atteindre les objectifs stratégiques.
• Relève du directeur de projet.

Éducation: **

• Diplôme de licence ou son équivalent international en santé, nutrition, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
•  Un master en gestion, en santé publique ou dans un domaine connexe est préférable.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience: **

• Il faut généralement un minimum de 8 ans d’expérience pertinente en matière de principes et de pratiques de gestion de projets, ainsi qu’une expérience de 2 ans ou plus en gestion d’équipe.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation privée.
• Expérience antérieure de travail sur des projets de santé mondiale, y compris des programmes financés par le gouvernement américain.
• Expérience en développement de programmes ou en gestion de projets, au niveau international ou national (États-Unis), de préférence.
• Une expérience professionnelle préalable dans le domaine de la sécurité sanitaire mondiale et dans d’autres domaines clés de la santé tels que la vaccination, le paludisme et la nutrition est souhaitable.

La date limite de réception des candidatures est le 14 juin 2026.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 400 000 à 600 000 ZMW (salaire brut annuel, incluant le salaire de base et les indemnités). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires pratiqués sur le marché et le budget.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

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