Dépôt de candidatures ouvert pour un nouveau poste au PNUD (14 avril 2026)

Publié par Cédric A
le 14 avril 2026
à 08:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Analyste de projet – Finances publiques

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Date de Soumission : 29/04/2026

Description de l'emploi

Le dépôt de candidatures est ouvert pour un nouveau poste au PNUD ; celui d’Analyste de projet – Finances publiques.

Titre de l’offre du PNUD : Analyste de projet – Finances publiques (Poste ouvert aux candidats externes)

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont publiés selon une procédure de candidature à plusieurs niveaux :

Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

1- Description

Dans sa « Vision 2035 » , le gouvernement vise à consolider la position du pays comme plaque tournante commerciale et logistique majeure sur le continent, en faisant de la croissance économique, du développement du capital humain, de la bonne gouvernance, de l’intégration régionale et de la paix ses principales priorités. Dans ce contexte, la mise en place d’un système de gouvernance transparent, responsable et fiable, ainsi que le renforcement des institutions, apparaissent comme des facteurs essentiels contribuant au développement socio-économique auquel Djibouti aspire, en restaurant la confiance dans les institutions et en libérant le potentiel du secteur privé pour le développement du capital humain.

Malgré une croissance soutenue ces dernières années, l’économie djiboutienne demeure fortement dépendante de son port et de ses relations économiques avec l’Éthiopie, ce qui engendre des vulnérabilités structurelles et un manque de diversification de ses sources de croissance. Le PIB devrait maintenir un taux de croissance de 6 % en 2025 et se stabiliser à 5,5 % à moyen terme.

Du point de vue du développement, la pauvreté, les moyens de subsistance, les inégalités, l’accès à l’électricité et les coûts associés demeurent des défis majeurs. Les progrès de Djibouti vers la réalisation des ODD restent inférieurs à la moyenne de l’Afrique subsaharienne et des États arabes, le pays occupant un faible classement mondial (149e sur 167 pays). Si le taux de pauvreté élevé persiste, notamment en milieu rural (82 % contre 36 % en milieu urbain), le PIB par habitant a considérablement augmenté au cours de la dernière décennie, passant de 2 376 USD en 2015 à 3 276 USD en 2024. L’Indice de développement humain (IDH) global s’est amélioré, passant de 0,47 en 2015 à 0,51 en 2023, mais Djibouti demeure dans la catégorie des pays à faible développement (175e sur 193). Par ailleurs, le taux de pauvreté (43,4 %) et le coefficient de Gini (42 %) ont tous deux augmenté, en partie à cause de l’afflux de migrants économiques. Le taux de chômage s’élève actuellement à 25,88 %, et le secteur informel représente une part importante de l’économie, ce qui indique un niveau élevé de vulnérabilité sociale pour une partie significative de la population.

Le Plan national de développement « Djibouti ICI » a expiré en 2024 et un nouveau plan national de développement pour 2025-2030 sera lancé en février 2026. Parallèlement, Djibouti a finalisé et soumis sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) 2.0 à la CCNUCC.

Le PNUD Djibouti a également activement soutenu le gouvernement de Djibouti dans l’élaboration du plan national de développement 2025-2030 lié à un cadre national de financement intégré (CNF), comprenant une évaluation du financement du développement (EFD) qui soutiendra des approches de financement holistiques englobant des sources publiques, privées, nationales et internationales pour le nouveau PND.

Dans le domaine des finances publiques, la mobilisation des recettes fiscales demeure nettement inférieure à celle des pays comparables : la moyenne mondiale pour les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure s’élevait à 15,72 % du PIB en 2022, contre 11,7 % pour Djibouti la même année. Les recettes fiscales ont depuis diminué et devraient rester inférieures aux niveaux de 2022 à moyen terme, ce qui souligne la nécessité d’une nouvelle stratégie de recettes robuste à moyen terme afin de renforcer sensiblement les efforts et les approches visant à élargir l’assiette fiscale et à améliorer le respect des obligations fiscales. Les dépenses fiscales de Djibouti ont représenté plus de 100 % du total des recettes fiscales mobilisées ces dernières années, et en 2024, elles en représentaient encore plus de 80 %.

Avec l’appui de partenaires techniques et financiers, le gouvernement a établi en 2023 un rapport sur la performance du système de gestion des finances publiques (GFP) selon la méthodologie PEFA. Suite à cette évaluation, il a élaboré un plan d’action 2024-2027 pour sa mise en œuvre. Le PNUD figure parmi les partenaires techniques et financiers qui se sont mobilisés pour appuyer la mise en œuvre de ce plan d’action, notamment en matière de fiscalité.

2- Étendue des travaux

Sous la direction et la supervision directe du/de la spécialiste du programme de gouvernance, l’analyste de projet en finances publiques contribue à la mise en œuvre et au développement de la stratégie et des activités de l’Unité de gouvernance du PNUD à travers les projets dont il/elle a la responsabilité. Les domaines sectoriels comprennent, entre autres : le financement du développement, les finances publiques, la transparence et la redevabilité dans la gestion des finances publiques, la fiscalité, les études de faisabilité et les analyses économiques.

L’analyste de projet sera responsable de :

1. Assurer la gestion efficace du projet placé sous sa responsabilité au sein de l’Unité de gouvernance, en vue d’atteindre les résultats suivants :

Suivi substantiel et financier du projet, identification des problèmes opérationnels et financiers et élaboration de solutions ;
Préparation et mise en œuvre réussie des activités du projet ;
Coordination des activités du projet et renforcement des synergies pour une meilleure optimisation des connaissances et des ressources ;
Collaboration efficace et établissement de relations de travail solides avec les autorités nationales, les ONG, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies, les donateurs et autres partenaires concernés ;
Mise en place et suivi régulier d’un système de suivi et d’évaluation efficace, basé sur les cadres de résultats des projets assignés, en collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation ;
Application efficace des outils de gestion axés sur les résultats ;
Contribution à la communication du projet, notamment à la rédaction de rapports d’activités, de résultats et de livrables destinés aux donateurs et au siège du PNUD ;
Contrôle qualité des documents techniques élaborés dans le cadre des projets.

2. Contribuer activement à la gestion efficace du programme de pays dans les domaines sectoriels assignés, en vue d’atteindre les résultats suivants :

Appui à la formulation de propositions de projets solides à l’appui de l’Unité de gouvernance ;
Contribution à la création de partenariats stratégiques et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources.
Contribution à la préparation de rapports annuels/périodiques complets sur les activités, les résultats, les effets et les priorités du programme ;
Collaboration étroite, assurant les synergies et la cohérence avec les différentes équipes du PNUD (Environnement et changement climatique / Moyens de subsistance) impliquées dans le financement du développement pour une meilleure coordination.
Appuyer le spécialiste de programme dans un rôle consultatif et contribuer à l’élaboration de travaux analytiques sur le financement du développement.
Contribution à l’analyse et à la recherche approfondies sur la situation politique, sociale, juridique et économique du pays, et préparation d’apports substantiels pour le CCA, le UNDAF, le UNSDCF, le CPD et d’autres documents.

3. Contribuer à faciliter le développement et la gestion des connaissances, en vue d’atteindre les résultats suivants :

Contribution efficace aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique dans les secteurs sectoriels assignés.
Identification des sources d’information relatives aux meilleures pratiques et aux enseignements tirés, directement liées aux objectifs du programme national.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

3- Dispositifs institutionnels

L’analyste de projet travaillera sous la supervision directe du spécialiste de programme (NOC) du Programme de gouvernance et sera basé à 100 % au PNUD à Djibouti.

4- Compétences

Compétences fondamentales

Compétence	Description
Obtenir des résultats	NIVEAU 2 : Déploiement à grande échelle des solutions et simplification des processus, équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches
Pensez de manière innovante	NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu	NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
S’adapter avec agilité	NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination	NIVEAU 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément de multiples sources de pression
S’engager et nouer des partenariats	NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion	NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour surmonter les divergences, en tenant compte des éléments à prendre en considération dans la prise de décision

Compétences en gestion du personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié …

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique	Nom de la compétence	Définition
Gestion d’entreprise	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
Gestion d’entreprise	Gestion axée sur les résultats	Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets.
Gestion d’entreprise	Gestion des ressources	Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique tout en respectant les principes de responsabilité et d’intégrité.
Gestion d’entreprise	Gestion des partenariats	Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes — gouvernements, société civile, secteur privé, experts — en accord avec la stratégie et les politiques du PNUD.
Gestion d’entreprise	Communication	• Capacité à communiquer clairement, de façon concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et les méthodes de communication en fonction du public. • Capacité à gérer la communication interne et externe par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Stratégie et orientation d’entreprise	Pensée systémique	Capacité à utiliser l’analyse objective et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un système ou d’un processus global, et comment la modification d’un élément peut affecter les autres.
Gestion de l’information et technologies	Gestion des outils informatiques	Capacité à gérer des projets en utilisant des méthodologies et des approches informatiques telles que le déploiement agile et/ou les méthodes de développement de systèmes en cascade.

5- Qualifications minimales du candidat

Exigences minimales en matière d’éducation	Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, finance, statistiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente	Les candidats titulaires d’une maîtrise (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus de posséder une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’un baccalauréat (ou équivalent) doivent posséder au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le financement du développement, les finances publiques, la transparence et la responsabilité dans la gestion des finances publiques, la fiscalité et les études et analyses économiques.
Compétences requises	• Expérience professionnelle antérieure dans le domaine de l’économie et du financement du développement. • Compétences en gestion de projet. • Excellente maîtrise des outils TIC, notamment des produits Microsoft Office.
Compétences souhaitées (en plus de celles énumérées dans la section Compétences)	Une expérience de travail directe avec des institutions gouvernementales est un atout. Aptitude avérée à communiquer et à travailler efficacement en équipe. Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation.
Langue(s) requise(s)	La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais serait un atout.
Certifications professionnelles	La possession des certifications PMP et/ou PRINCE2, ou équivalentes, serait un atout.

6- Documents requis des candidats

Les documents suivants sont requis des candidats :

CV ou formulaire P11 , indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications requises, ainsi que les coordonnées du candidat (courriel et numéro de téléphone) et au moins trois (3) références professionnelles récentes d’anciens supérieurs hiérarchiques. Les références peuvent également inclure des collègues.
Une lettre de motivation (1 page maximum) expliquant pourquoi le candidat s’estime apte à occuper le poste.
Les responsables du recrutement peuvent demander (de manière ponctuelle) tout autre document utile à la préévaluation de la pertinence de l’expérience du candidat, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère, et encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.

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