Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. RDC Nigeria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (IFN) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.
But
Exécution des tâches NTS et EORE assignées par le chef d’équipe et respect des règles / protocoles de sécurité approuvés de la RDC et des SOP techniques du secteur HDP.
Devoirs et responsabilités
- Aider le chef d’équipe à identifier les zones pour les processus de l’ÉNT.
- Assister le chef d’équipe et le responsable HMA dans la planification des tâches NTS & EORE si nécessaire.
- Identifier et mobiliser les communautés locales ciblées pour les tâches de l’ÉNT sur la base des zones suspectées de danger signalées.
- Mettre en œuvre les processus NTS et EORE conformément aux SOP et directives pertinentes, y compris la recherche documentaire, les entretiens individuels, les discussions de groupe de discussion, les entretiens avec les principales parties prenantes et les rapports
- Fournir une éducation de base sur les risques aux communautés touchées et recommander une intervention plus avancée de l’équipe d’éducation aux risques chaque fois que nécessaire.
- Mener des activités et des séances d’éducation sur les risques liés aux munitions explosives, au besoin.
- Dispenser une formation EORE parallèlement à d’autres activités RDC/HDP dans les communautés, en assurant une coordination, une collaboration et des synergies programmatiques étroites.
- Connaître et suivre toutes les SOP de sécurité en RDC Nigeria et communiquer tout changement sur la situation en matière de sécurité au chef d’équipe et à l’unité de sécurité de la RDC.
- Établir et maintenir des relations de travail avec les autorités locales et les communautés.
- S’acquitter de toutes les autres responsabilités incluses dans les SOP approuvées de l’ÉNT et de l’EORE.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
1.Qualifications
- Diplôme universitaire ou équivalent en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent.
- Certificat/Accréditation de la participation à une formation en enquête non technique par l’OING reconnue.
- Certificat/Accréditation de participation à une formation EORE (ou similaire) par des OING reconnues.
- Expérience de vie et de travail dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel, en particulier dans le nord-est du Nigéria
- Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles.
- Capacité à recueillir des informations à l’aide de nouvelles technologies et applications.
- Expérience antérieure dans la conduite d’entrevues et d’enquêtes.
- Au moins 3 ans d’expérience antérieure avérée dans l’ENT et l’EORE.
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa (et/ou du kanuri)
- Excellentes compétences en planification et en organisation.
- Excellentes compétences en communication.
- Excellente capacité à travailler en équipe
Souhaitable:
- Bonne connaissance des communautés locales de l’État de Borno.
- Excellentes compétences en informatique
2. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la RDC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la période du contrat RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
3.Processus de demande
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Les candidatures se terminent le 08/09/2022. Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, la RDC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- But, signification et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans égard à la race, l’âge, la capacité, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, antécédents et perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler!
