Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1: Agente principale des ressources humaines et de l’administration
Description
Résumé du poste
. Piloter la mise en œuvre des politiques RH et administratives approuvées pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et matérielles dans l’usine
. Assurer le respect des meilleures pratiques approuvées en matière de politiques, procédures et processus RH et administration et inculquer la culture et les valeurs de l’organisation au personnel de l’usine.
Principales tâches et responsabilités
. Mise en œuvre des programmes de RH et d’administration approuvés par DCP à l’usine.
. Articuler les plans du département et assurer l’alignement avec les programmes et les objectifs à l’échelle du pays.
RH
. Superviser l’utilisation de systèmes et de cadres approuvés pour soutenir les activités d’apprentissage et de perfectionnement, de gestion des carrières et du rendement dans l’usine.
. Résoudre les problèmes de RH à l’usine et les transmettre au chef, aux RH / à l’administration si nécessaire.
. Superviser la collecte des postes vacants à l’usine, vérifier et transmettre au responsable des ressources humaines / administratives.
. Fournir des conseils sur la mise en œuvre des pratiques approuvées de gestion des carrières et du rendement dans l’usine.
. Surveiller périodiquement pour assurer une participation maximale aux activités de formation prévues pour les employés de l’usine.
Administration
. Piloter la mise en place d’une culture de maintenance et de gestion pour tous les immeubles de bureaux et le mobilier de bureau du portefeuille de l’usine.
. Gérer les prestataires de services de transport et de restauration pour s’assurer qu’ils respectent les accords de niveau de service (SLA) convenus.
. Superviser la flotte de l’usine (véhicules officiels et de pool) pour assurer une utilisation et une fonctionnalité optimales, et minimiser les temps d’immobilisation des véhicules.
. Effectuer des vérifications périodiques pour s’assurer que les contrôles de sécurité pertinents sont en place dans l’usine.
Autrui
. Transmettre les problèmes administratifs au directeur de l’usine ou au chef de fonction concerné pour une résolution rapide
. Obtenir des informations des chefs d’unité sur les activités RH et administratives, examiner et rassembler pour les rapports
. Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur de l’usine et/ou le chef, RH / Administration.
Exigences
Éducation et expérience de travail
. Baccalauréat ou son équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
. Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail pertinente dans une institution manufacturière ou connexe.
Aptitudes et compétences
. Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
. Bonne connaissance et compréhension des composantes clés de la gestion des RH (apprentissage et développement, gestion du rendement et de la carrière, gestion des congés, rémunération et reconnaissance, résolution des problèmes).
. Bonne compréhension des relations entre les employés et les entreprises, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans le pays.
. Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations RH et administratives
. Compétences en leadership.
Bonnes compétences en communication
. Très bonnes compétences en gestion des personnes et en réseautage.
. Excellentes compétences en négociation.
Avantages
· Assurance maladie privée
· Caisse de prévoyance
· Prime annuelle
· Déjeuner libre
· Congés payés
· Formation et perfectionnement
