Concern Worldwide recrute pour ce poste (14 Janvier 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Direcrteur Pays

Niveau Requis : Doctorat

Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans

Lieu du Travail : RDC

Date de Soumission : 26/01/2022

Description de l'Emploi

Concern Worldwide a commencé à travailler en RDC en 1994. Depuis lors, nous sommes devenus l’une des principales organisations humanitaires opérant en RDC avec des programmes nationaux de réponse rapide, des programmes de résilience, des programmes d’argent, d’eau, d’assainissement et de nutrition, avec des activités de genre dans chaque projet. C’est une opportunité passionnante de diriger notre programme RDC, l’un des plus grands programmes nationaux de Concern. Aujourd’hui, 1 personne sur 10 dans le besoin humanitaire vit en RDC – venez nous aider à faire notre part.

  • Salaire :
    58 646 € – 65 162 €
  • Basé dans le pays:
    République démocratique du Congo
  • Titre du poste:
    Directeur de pays
  • Type de contrat:
    Contrat international à durée déterminée accompagné (complet)
  • Date de clôture :
    26 janvier 2022

À propos du rôle : Il s’agit d’un rôle de remplacement de 24 à 36 mois (renouvelable) avec des mandats accompagnés basés à Kinshasa avec un salaire de grade 7 avec un salaire de 58 646 € à 65 162 €.

Vous rendrez compte au directeur régional et dirigerez le directeur des programmes, le directeur des systèmes, le contrôleur des finances nationales et le responsable de l’audit interne et de la conformité. Nous aimerions que vous commenciez le en mars 2021.

 

Votre objectif : Dans cet environnement de travail dynamique, l’expansion de l’équipe et l’augmentation du portefeuille de programmes et de donateurs, vous aurez la responsabilité globale du développement stratégique et de la gestion du programme de pays Concern en RDC. Vous veillerez à ce que le programme réponde aux objectifs énoncés dans le plan stratégique national, les plans annuels et les propositions de programme. Vous veillerez également à ce que le programme de pays soit conforme aux politiques, procédures et à la norme humanitaire de base. Vous dirigerez l’équipe de direction et représenterez l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organisations internationales et nationales.

Vous serez responsable de :

Leadership et orientation stratégique :

  • Diriger les équipes de direction et de gestion par pays et assurer des processus décisionnels participatifs
  • Donner l’exemple et aider l’équipe Concern à atteindre les résultats organisationnels
  • Veiller à ce que les capacités du personnel, les structures organisationnelles et les approches de programme soient adaptées à l’objectif visé et capables d’atteindre efficacement les objectifs organisationnels stratégiques
  • S’engager sur les principaux problèmes de plaidoyer organisationnel, fournir un soutien et un leadership pour les campagnes stratégiques clés.

 

Gestion des risques et responsabilisation :

  • Assurer une utilisation optimale des ressources financières, gérées de manière transparente et responsable, conformément aux politiques, systèmes et procédures de Concern et des donateurs, obtenir des résultats de qualité et démontrer l’optimisation des ressources.
  • Répondre vigoureusement à tout soupçon ou signalement de fraude, de protection ou d’abus de code de conduite ou d’autres délits, et adhérer à la politique et aux procédures d’enquête de Concern
  • Veiller à ce que Concern soit conforme à toutes les exigences juridiques et administratives nationales pertinentes
  • Identifier tous les risques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation en collaboration avec l’équipe de la haute direction.
  • Assurer le bon fonctionnement du mécanisme de réponse aux plaintes au sein de tous les programmes et bureaux

 

Gestion de la sécurité

  • S’assurer que tout le personnel connaît et respecte le plan de gestion de la sécurité et les procédures de sécurité
  • Établir et maintenir des systèmes de gestion de la sécurité efficaces pour répondre aux normes convenues

Élaboration et mise en œuvre du programme :

  • Assurer des ressources financières adéquates pour une programmation continue dans le pays et collaborer activement avec les donateurs nationaux et régionaux.
  • Aider le directeur de programme à s’assurer que les programmes sont conçus, mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux politiques de Concern Worldwide, en intégrant une approche de gestion axée sur les résultats
  • Permettre une culture organisationnelle qui favorise l’apprentissage efficace, le partage et l’amélioration continue de la qualité des programmes.

 

Systèmes de soutien et gestion des personnes :

  • Soutenir et guider le directeur des systèmes et le contrôleur financier national pour s’assurer qu’un soutien RH, administratif, logistique et financier efficace et efficient est fourni au personnel et aux programmes de Concern Worldwide.
  • Appuyer le contrôleur financier du pays dans la préparation, la révision et le suivi du budget; veiller à ce que les détenteurs de budget gèrent activement leurs budgets et préparent des budgets précis conformément au plan annuel.
  • S’assurer que les systèmes informatiques de Concern fournissent une communication et une gestion des données efficaces et efficientes pour l’organisation, en liaison avec les systèmes de Concern Worldwide.
  • Soutenir et guider le directeur des systèmes et le personnel des RH pour s’assurer qu’il y a des ressources humaines compétentes et habilitées, dans un milieu de travail équitable, diversifié et efficace
  • S’assurer que le manuel national des RH et les politiques rh sont conformes aux exigences organisationnelles et légales nationales et que tout le personnel les connaît et s’y conforme.
  • Entreprendre des initiatives pour assurer un bon environnement de travail et un esprit d’équipe afin que Concern soit perçu comme un employeur de choix pour le personnel national et international.
  • S’assurer que les demandes d’emploi sont préparées en temps opportun pour les postes internationaux
  • Veiller à ce que les examens du rendement et du perfectionnement du personnel (PDR) soient entrepris pour tout le personnel et que les possibilités de formation, de perfectionnement et de carrière appropriées soient identifiées et budgétisées.

 Représentation et réseautage :

  • Créer, maintenir et renforcer un profil fort et visible pour l’organisation, en tant qu’acteur humanitaire de premier plan dans la lutte contre la pauvreté et la mise en œuvre de programmes d’urgence, de résilience et de développement.
  • Communiquer des informations concernant Concern et son programme au niveau national au gouvernement, aux donateurs et aux OING, aux alliances et aux réseaux dans divers forums.
  • S’engager de manière appropriée avec les médias pour s’assurer que les valeurs, la vision et les programmes de Concern sont mis en évidence.
  • Représenter Concern Worldwide lors de réunions stratégiques nationales et internationales;
  • Veiller à ce que les relations et les ententes officielles avec le gouvernement soient maintenues et mises à jour.

Responsabilité

  • promouvoir et assurer le respect des engagements et des critères de qualité de la Norme humanitaire de base (CHS)
  • veiller à ce que tout le personnel connaisse les principes qui sous-tendent la responsabilisation, la protection et le mécanisme de plainte et de réponse (CRM) de Concern et veiller à ce que les informations sur les engagements de Concern en matière de responsabilisation et de sauvegarde soient diffusées parmi les participants au programme et les communautés
  • veiller à ce que le CRM soit fonctionnel, efficacement mis en œuvre et accessible dans tous les sites des programmes, ce qui permet de signaler en toute sécurité les plaintes programmatiques et sensibles, y compris les préoccupations en matière de protection.
  • veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées en temps opportun, de manière équitable et appropriée; veiller à ce que les plaintes sensibles, y compris les préoccupations en matière de protection, soient traitées avec la plus grande confidentialité et à ce que la sécurité des plaignants et des personnes concernées soit prioritaire à toutes les étapes.

 

Vos compétences et votre expérience comprendront :

  • Qualification post-universitaire pertinente
  • Trois à cinq ans d’expérience dans un poste de direction au sein d’une ONG internationale
  • Gestion de programmes divers et multisectoriels
  • Gestion d’une équipe diversifiée de cadres supérieurs
  • Travaux antérieurs dans un contexte similaire
  • Gestion des systèmes et des fonctions financières, y compris la connaissance de la conformité des donateurs
  • Gestion de la sécurité et de la sauvegarde
  • Travailler avec les principaux donateurs internationaux et obtenir des fonds de donateurs externes.
  • Connaissance et expérience de l’intégration d’approches transversales clés dans l’ensemble des programmes
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et confiance pour engager et représenter les préoccupations auprès des forums publics, des médias et des donateurs
  • Excellentes compétences en consolidation d’équipe et en mentorat
  • Compétences en matière de délégation, de gestion du temps, de planification et de priorisation
  • Maîtrise de l’informatique et bonne connaissance d’Outlook, Word, Excel et Powerpoint
  • Excellent anglais et Français parlé et écrit
  • Empathie avec la mission, la vision et les objectifs de Concern, et avec notre groupe cible

Nous aimerions également que vous soyez :

  • Flexible, honnête et fiable
  • Culturellement sensible et empathique envers les autres
  • Capable de travailler sous pression et dans des délais stricts
  • Capable de maintenir une approche positive et un sens de l’humour

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