Compassion, dit autrefois Compassion International, est une ONG humanitaire internationale chrétienne évangélique qui a pour objectif l’aide aux enfants.
RÉSUMÉ DE L’EMPLOI Ce professionnel intermédiaire est la principale liaison de Compassion avec l’Église locale et est responsable du renforcement de l’appropriation locale, de la capacité et des ressources des églises partenaires locales afin de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. En tant que principal contact, ce facilitateur est chargé d’entretenir des relations avec les partenaires de l’église qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service afin de renforcer le ministère de l’Église. Il ou elle est responsable de faciliter les relations avec les partenaires par le biais du processus de base de Gestion des Partenaires, d’améliorer la réalisation des résultats de l’Église et de susciter une mentalité de développement dans tous les autres aspects du partenariat. À ce niveau de carrière, le titulaire travaille généralement de façon indépendante sur des projets ou des objectifs modérément complexes en collaboration avec d’autres spécialistes. Il ou elle peut former d’autres Facilitateurs. FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL • Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin cohérent de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et centrée sur Christ dans ses relations avec les personnes au sein et en dehors de Compassion et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans ses prières. • Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ pour la protection des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident. • Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion. • Maturation de l’Église – Renforce l ´appropriation et la capacité de l’Église par le moyen d´une mentalité de développement et du processus de base de la Gestion du partenariat. • Facilite le développement du partenariat avec les églises partenaires afin de réfléchir ensemble sur les résultats des jeunes et de l’Église et de planifier la meilleure façon d’augmenter la capacité et la maturité. • Facilite l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies appartenant à l’Église qui misent sur les capacités de chaque église à faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception du programme, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc. Coordonne avec d’autres membres du CFT pour aider les églises à identifier et à mobiliser activement les agents du changement tels que les parents, les écoles, les pairs, etc. qui peuvent favoriser le changement dans la vie des enfants et des jeunes, • Collabore avec les pasteurs et le personnel de l’église pour identifier les besoins en matière de développement des capacités. Sert de liaison clé entre Compassion et les églises partenaires en mobilisant le support des autres membres de l’équipe Church Facing (CFT) ainsi que les ressources financières d’une manière conforme à une mentalité de développement et aux principes de partenariat • Accompagne les églises dans la mobilisation des ressources locales et dans le partage des ressources entre les églises voisines. Aide les églises à identifier et à utiliser les ressources, les services et les relations locales, ainsi que les occasions de maximiser leurs propres ressources pour soutenir le ministère auprès des enfants et des jeunes. Encourage les relations et les alliances afin de renforcer l’impact ministériel des églises partenaires. • Cycle du programme — Accompagne l´église partenaire à travers toutes les phases du cycle du programme • Évaluation des besoins — Mobilise les membres du CFT pour pu´ils puissent compiler et organiser l’information et informer les églises partenaires sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent. Aide l’Église Partenaire à recueillir des informations locales sur les besoins des enfants et des jeunes et à les synthétiser avec des données externes. • Planification – Facilite la planification de l´église partenaire en ce qui concerne son ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY). • Aide l’église partenaire à élaborer un plan efficace en l´aidant à cerner et à hiérarchiser les besoins liés à l’Enfance et à la Jeunesse (CY), ainsi qu’à sélectionner les interventions qui répondront mieux aux besoins et aux défis les plus importants. • Encourage les églises partenaires locales à inviter une plus grande participation des autres responsables du ministère de l’Église, y compris les parents/soignants, les jeunes et les autres intervenants clés à l’identification des besoins, à la planification et à l´implémentation des interventions de CY. • Aide l’église à élaborer un plan et un budget annuels pour mettre en œuvre les interventions de programme qu’elle a choisies. • Mise en œuvre — Travailler en collaboration avec d’autres membres du CFT pour aider les églises partenaires dans la réalisation des interventions qu’ elles ont choisies et suivre les progrès vers une implémentation réussie. • Évaluation —Travailler en collaboration avec d’autres membres du CFT pour apporter un soutien aux églises partenaires à travers un processus d’apprentissage et de réflexion en ce qui concerne l’efficacité des interventions et les préparer pour la planification du prochain cycle. • Coordination du CFT – Coordonne le support de l’équipe d’orientation de l’Église (Church Facing Team – CFT) à chaque église partenaire. • En utilisant le plan de travail de facilitation, coordonne le CFT pour qu´il puisse accompagner chaque église partenaire en fonction du niveau d´appropriation, de capacité et de ressources (maturité) de l’Église, du contexte local, des priorités locales de l’Église, des besoins identifiés par les membres de la CFT et des priorités du Bureau national • Crée et adapte les plans de travail de facilitation à chaque église, de sorte que les objectifs et les activités reflètent les besoins individuels de l’église. • Contribue à la compréhension du CFT des besoins de l’Église. Examine les rapports et la documentation de support provenant des membres du CFT, ainsi que les points de vue de l´église partenaire pour comprendre les besoins et les défis uniques de l’église et fournir un soutien approprié à l’église partenaire. • Documente, avec tous les autres membres de la CFT, le support qu’ils apportent aux églises partenaires et assure le suivi des questions identifiées. • Opérations de regroupement – Supervise un groupe d’églises tout en faisant preuve de réceptivité face au contexte local et aux besoins de chaque église au sein du groupe. • Encourage et facilite les activités et les ressources au niveau des groupes d´eglises. • Cherche de manière proactive à favoriser les relations et la connexion au sein du groupe d´églises. • Favorise la collaboration et les initiatives basées sur les groupes d´églises locales dans le but d’améliorer le ministère auprès des enfants, l’apprentissage entre pairs et de répondre à d’autres besoins des familles et de la communauté. • Assure le renouvellement à temps de l’accord de partenariat entre Compassion et l´Église Partenaire. Peut faire appel à un facilitateur de niveau plus élevé pour obtenir des conseils et de l ‘aide. • Protection de l’enfance – Facilite l’adoption des normes de protection de l’enfance par les églises partenaires. Facilite l´implémentation de pratiques de protection de l’enfance propres à l’Église et adaptées au contexte; met les églises en contact avec des ressources adéquates basées sur des évidences claires et des supports internes et externes afin de pouvoir élaborer des approches pouvant prévenir la violence et promouvoir des relations sûres et saines avec les enfants et les jeunes par le biais des adultes dans leurs sphères d’influence. • Encourage le signalement à temps de toutes les allégations de protection de l’enfance par le biais des processus de signalement internes de Compassion, y compris la prise en charge directe du signalement au besoin. En collaboration avec les spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres dirigeants du bureau, il/elle s’engage dans le travail de soutien nécessaire pour garantir que Compassion et l´église partenaire mènent à bien les enquêtes internes de manière complète et efficace dans les délais impartis . Mobilise Compassion et le support de la communauté pour les actions de suivi au besoin. • Est responsable des objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat en coordination avec d’autres membres inter-fonctionnels. Coordonne la mise en œuvre des améliorations des processus locaux et des améliorations de l’auto-développement en fonction des paramètres et de la rétroaction de l’église. • Respecte les engagements de Compassion envers l’église, ainsi que les éléments livrables du programme et de l’engagement envers les supporteurs. Travaille en partenariat avec des spécialistes inter-fonctionnels locaux et des membres de Support au Programme ou de Business Support qui assurent le rôle de Compassion dans ces éléments livrables afin d’en assurer la qualité et l’achèvement. • Utilise ses connaissances et ses capacités dans les pratiques de mobilisation et de facilitation pour identifier les besoins ressentis des églises partenaires et consulte aussi des spécialistes inter-fonctionnels pour sélectionner et appliquer des solutions créatives. • Peut fournir de l’expertise à d’autres professionnels et au personnel de support dans le domaine du partenariat. Leveling Criteria: • Exige une connaissance conceptuelle élargie dans sa propre discipline de travail et élargit ses capacités • Comprend les principaux facteurs organisationnels; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail • Conseille de façon informelle les nouveaux membres de l’équipe • Résout les problèmes liés à des situations simples ; analyse les solutions possibles en s’appuyant sur son expérience et jugement techniques et des cas précédents similaires • Explique aux autres des informations compliquées en s’appuyant sur des situations simples qualifications Faith: Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Culture: Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes. Education: Détenteur d´une Licence in a related field. Work Experience: Trois ans Relevant experience working in this or a related field. Licenses and Certifications: Accréditation d’une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe. Other: L’accomplissement des fonctions essentielles de ce poste peut requérir des visites quotidiennes dans la zone de travail assignée et un travail régulier en dehors du bureau normal. Ce poste a d’importantes connexions latérales qui fournissent des orientations dans les domaines de collaboration et/ou de responsabilité partagée avec d’autres postes. Pour plus de détails, cliquez sur le lien à droite. https://files.hrtms.com/content/public/ci/lateral%20connections/PartnershipFacilitator_LC.docx`Partnership Facilitator Lateral Connections condition de travail Work Environment: Bureau — Environnement de Bureau Standard Physical Demands: Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour Travel Requirements: Peut être nécessaire de voyager jusqu’à 50 % de l’horaire normal Other: Cette catégorie/ce pourcentage de voyage reflète le pourcentage de temps passé hors de chez soi pendant la nuit. Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.
