Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
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Le Comité international de secours (IRC) recrute un Agent de lutte contre les violences sexistes.
Étendue des travaux
- Sous la responsabilité du/de la chargé(e) de protection principal(e), le/la chargé(e) de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) sera chargé(e) de la planification et de la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge des VBG, du renforcement des capacités des partenaires, du personnel et des structures communautaires de lutte contre les VBG, des évaluations et de la coordination efficace.
- Il/Elle dirigera et coordonnera le programme VBG du Comité international de secours (IRC) au niveau zonal, avec pour objectif de prévenir les violences et les discriminations et d’apporter une aide rapide et efficace aux victimes de VBG.
- Le/La chargé(e) de la lutte contre les VBG contribuera à l’élaboration d’un programme multisectoriel de lutte contre les VBG, intégré à une stratégie de protection plus large, axée sur les solutions et fondée sur une approche communautaire d’assistance aux personnes déplacées de force et apatrides.
- Le rôle principal du/de la chargé(e) de lutte contre les violences basées sur le genre est de garantir la mise en œuvre de qualité des thématiques liées à ces violences, en mettant l’accent sur la gestion des cas et le renforcement des mécanismes de réponse internes et communautaires dans le camp de réfugiés de Bidibidi.
- Il/Elle contribue également à la mise en œuvre efficace et rapide des activités de lutte contre les violences basées sur le genre, conformément aux normes et aux budgets du Comité international de secours (IRC) sur le terrain.
Fonctions et responsabilités
Mise en œuvre et rapports du programme
- Sous la supervision du responsable principal de la protection, le responsable de la lutte contre les VBG contribuera à identifier les lacunes et les vulnérabilités en matière de VBG afin de générer des idées pour de futurs projets ayant un impact significatif sur les bénéficiaires.
- Responsable de manière générale de la planification et de la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge des violences sexistes, conformément à la stratégie et aux documents de programme de l’organisation et aux procédures opérationnelles standard.
- Appuyer l’évaluation de la protection, en particulier dans le domaine des VBG, et l’analyse continue des risques afin de concevoir des réponses adéquates et contribuer à l’élaboration de points de plaidoyer fondés sur l’évaluation de la situation.
- Veiller à ce que toutes les approches et tous les outils de protection contre les VBG soient développés en synergie avec les initiatives nationales de protection du Comité international de secours (IRC).
- Veiller à ce que les filières d’orientation soient maintenues et mises à jour régulièrement, conformément aux procédures opérationnelles standard (mensuellement).
- Recenser les services existants pour lutter contre les violences sexistes dans les différentes zones touchées, notamment en identifiant les capacités et les structures communautaires en vue d’un partenariat potentiel, en particulier avec les partenaires non traditionnels et les acteurs locaux engagés dans la lutte contre les violences sexistes.
- Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation quotidiens de la qualité des projets liés à la VBG dans la zone attribuée, en veillant à ce que les projets respectent les normes et principes de protection les plus élevés ainsi que les directives et normes de responsabilité du Comité international de secours (IRC).
- Renforcer les mécanismes de prévention et de réponse à toutes les formes de violence par le biais de sensibilisations, de formations, de supports IEC, du renforcement des capacités des structures communautaires, etc.
- Élaborer des approches pour les activités de sensibilisation communautaire, en veillant à ce que les actions de sensibilisation auprès des réfugiés dans les camps soient ciblées, stratégiques et cohérentes.
- Faciliter et soutenir les activités de sensibilisation et plaider en faveur de la prévention des violences sexistes au sein des communautés.
- S’assurer que les procédures opérationnelles standard en matière de VBG sont en place et respectées par toutes les parties.
- Contribuer activement à la production de rapports mensuels, trimestriels et annuels de qualité et dans les délais impartis.
- Réaliser une analyse situationnelle des violences basées sur le genre (SITREP) mensuelle avec les partenaires
- Veiller à ce que tous les cas de VBG enregistrés soient mis à jour en temps opportun dans Primero.
- Superviser la collecte de données via le Système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS) et les outils et systèmes de suivi et d’évaluation des activités, en garantissant le strict respect de la confidentialité et des principes de bonnes pratiques en matière de VBG.
- Réaliser des évaluations des besoins, des lacunes et des capacités en matière de VBG en étroite coordination avec les parties prenantes et les réfugiés, en veillant à un ciblage approprié des interventions.
- Fournissez régulièrement au responsable de la protection intégrée des informations sur les progrès réalisés, les enseignements tirés, les réalisations, les lacunes et autres problèmes afin d’obtenir une réponse rapide.
- Documenter les rapports mensuels du secteur des VBG avec une analyse approfondie des progrès réalisés par rapport aux indicateurs.
Coordination et représentation
- Représentation du Comité international de secours (IRC) aux réunions de coordination sectorielles et zonales et autres activités aux niveaux de coordination.
- Assurer une coordination étroite dans la mise en œuvre du projet avec les partenaires (agences des Nations Unies et ONG nationales/internationales), y compris les orientations, l’analyse des lacunes en matière de protection et le plaidoyer sur le terrain en étroite coopération avec le responsable principal de la protection.
- Assurer une liaison active avec les autres secteurs de l’IRC et veiller à l’intégration de l’intervention contre les VBG dans toutes les activités.
- Lier ce lien au programme du secteur juridique constitue une stratégie clé pour réaliser les réformes nécessaires afin d’améliorer l’accès à la justice pour les survivantes de violences sexistes.
- Collaborer étroitement avec les autres composantes du programme afin de maximiser les résultats et l’impact de celui-ci.
Développement et gestion du personnel
- Fournir, selon les besoins, un leadership technique et programmatique aux intervenants sociaux chargés de la lutte contre les violences sexistes et aux mécanismes communautaires de lutte contre les violences sexistes dans la zone d’intervention.
- Fournir un encadrement technique aux intervenants en matière de violence sexiste dans le cadre de la gestion des cas. Veiller à ce que tous les dossiers soient à jour (système de classement et Primero/GBVIMS) et progressent correctement, conformément aux outils standard de l’IRC.
- Élaborer des mesures et des objectifs de performance du personnel et les évaluer en fonction des objectifs fixés.
- Effectuer des visites quotidiennes sur le terrain pour soutenir l’assistant de réponse et de prévention des VBG – mentorat – par le biais d’un appui technique et pour former les responsables.
- Respectez la voie et les principes de responsabilité de l’IRC.
Suivi et évaluation
- Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation quotidiens de la qualité des projets et des interventions.
- Identifier, documenter et diffuser les réussites et les difficultés pertinentes du projet, et assurer le suivi de la mise en œuvre des points d’action du projet.
- Contribuer à l’évaluation participative des besoins, de la vulnérabilité et des capacités des communautés touchées
- Participer aux évaluations de projets et contribuer à l’analyse des résultats.
Expérience, formation et compétences techniques :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie communautaire et/ou travail social ou domaine connexe requis.
- Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des survivants de violences sexistes, de préférence dans un contexte de réfugiés.
- Une expérience de conseil direct auprès des survivantes de violences sexistes est préférable.
- La connaissance des méthodologies SASA! et EMAP est essentielle.
- La capacité à mener des entretiens approfondis et à fournir des évaluations précises est essentielle.
- Expérience essentielle en matière de promotion du changement de comportement au niveau communautaire visant à prévenir les violences sexuelles et sexistes, notamment une expérience fondée sur l’activation des structures communautaires, des instances dirigeantes des réfugiés, etc.
- La capacité à rédiger des rapports clairs et concis, destinés à un usage interne et externe, est essentielle.
- Expérience en gestion du flux de travail de projet, en élaboration de plans de travail de projet et en réalisation de suivis et d’évaluations sur site des travaux effectués.
- Doit maîtriser l’anglais écrit et parlé ainsi que la langue de la population locale.
- L’expérience de la conduite d’une moto et un permis de conduire valide sont des atouts supplémentaires.
Veuillez noter : les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.
La date limite de réception des candidatures est le 6 juillet 2026.
