Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie bien remplie, à l’abri de la pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.
À propos du rôle
Le rôle se situe au sein du programme de pays de la RDC et rend compte au directeur de pays. Le titulaire du poste
représentera et sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et
des rapports de la stratégie de CA RDC sur la gouvernance, la paix et la réduction de la pauvreté par la
programmation du développement. Le titulaire du poste sera basé à Kinshasa, Goma ou Kindu avec des déplacements
et des engagements considérables dans l’est de la RDC et le Kasaï ainsi que dans des forums internationaux et régionaux.
Au propos de vous
Le gestionnaire de programme – Gouvernance, met en œuvre et coordonne des programmes à travers
des projets de gouvernance, de paix et de développement qui atténuent efficacement la souffrance humaine et s’attaquent aux causes profondes de la pauvreté.
Assurer un alignement stratégique clair entre les projets dans les
secteurs de la gouvernance, de la paix et du développement, les approches humanitaires et la stratégie pays CA RDC. Développer et exécuter efficacement
des programmes complexes pluriannuels qui intègrent des activités de gouvernance, de paix et de développement. Accroît
le rôle et le soutien de leadership de CA RDC aux organisations de la société civile et à leur développement dans les zones
géographiques ciblées par le programme de pays
Plus d’informations
Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans nos effectifs. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les couches de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et de confiance pour chaque personne liée au travail que nous faisons ; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs, adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une allocation de vacances généreuse et une flexibilité qui vous assureront un bon équilibre travail/vie personnelle.
Questions de compétence (si nécessaire)
Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
1. Donnez-nous un exemple d’un moment où vous avez dû influencer d’autres personnes et les persuader de travailler de manière collaborative alors qu’il y avait différents agendas personnels ou organisationnels. · Quel était le contexte ? Qui devait être influencé ou persuadé ? · Quelle était votre tâche ? · Quelle(s) action(s) avez-vous entreprise ? Pourquoi? Comment? · Quel a été le(s) résultat(s) ? Si vous avez réussi, comment l’avez-vous su ?
2. Parlez-nous d’un moment où vous avez dû adapter votre style, votre approche et votre méthode de communication pour communiquer efficacement avec un public particulier · Quelle était la situation ? · Qu’aviez-vous à communiquer et à qui ? · Comment vous êtes-vous adapté pour répondre aux besoins de ce public particulier ? Quelles sont les choses que vous avez faites différemment ? · Quel a été l’impact ? Avez-vous communiqué efficacement avec le public ? Comment saviez-vous?
3. Veuillez nous donner un exemple d’une situation où vous avez trouvé des moyens d’obtenir des résultats plus efficaces en utilisant les ressources existantes d’une manière nouvelle ou différente · Quel était le contexte ? · Quelle était votre tâche ? · Quelle(s) action(s) avez-vous entreprise ? · Dans quelle mesure avez-vous réussi ? Quel a été l’impact de vos actions ?
