Catholic Relief Services recrute pour ce poste (28 Mars 2023)

Résumé du travail

• Sous la direction du responsable de l’assistance alimentaire THRIVE, le chargé de projet (PO) occupe un poste non supervisé, responsable des activités quotidiennes du projet d’assistance alimentaire à Jere, tout en entretenant des relations avec le personnel des partenaires locaux ainsi qu’avec les fournisseurs et les bénéficiaires.
• Le PO, en collaboration avec les partenaires locaux, dirigera l’engagement sur le terrain avec les fournisseurs d’assistance alimentaire et les participants au projet, assurera le respect de la méthodologie des bons, collectera des données sous la direction de l’agent MEAL et aidera les partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et les rapports du projet. .

Rôles et principales responsabilités

Coordonner et communiquer clairement les activités d’aide alimentaire

• Soutenir le processus d’approvisionnement des fournisseurs et de négociation des prix, au besoin, en collaboration avec l’équipe CRS SCM.
• Agir en tant que point focal pour la communication sur le terrain avec les mobilisateurs communautaires sur l’assistance alimentaire.
• Soutenir les agents des partenaires dans le renforcement des capacités des activités d’assistance alimentaire.
• Soutenir la préparation des paiements aux vendeurs sur une base bimensuelle, après chaque rachat de nourriture.
• Organisez un débriefing quotidien avec les mobilisateurs communautaires pendant les rachats et fournissez des mises à jour en temps opportun au responsable de l’assistance alimentaire.
• Coordonner la planification des CM avec le responsable CM.
• Veiller à ce que les chefs de file du CM soient soutenus dans la mise en œuvre efficace des rachats de nourriture. Examiner les plans et les rapports des partenaires, en fournissant des conseils à l’équipe.
• Participer aux réunions de coordination locales, y compris les réunions du comité régional et les engagements locaux en matière de sécurité alimentaire sur le terrain.
• Fournir un soutien à l’interprétation et à l’animation dans les langues locales pour les événements de formation et les réunions communautaires.
• Soutenir l’équipe MEAL avec les inscriptions, les OSM et les PDM selon les besoins.
• Effectuer d’autres rôles dans l’assistance alimentaire selon les directives du superviseur.

Fournir un soutien aux fournisseurs de projet et aux principales parties prenantes de l’aide alimentaire

• Assurez-vous que les enseignes des magasins sont affichées devant le magasin de chaque fournisseur participant.
• Coordonner l’ensemble du support et de la communication des fournisseurs.
• Organiser des réunions hebdomadaires avec les responsables de l’aide alimentaire.
• Organiser des réunions avec les fournisseurs du projet au besoin.
• Organiser des réunions mensuelles avec les fournisseurs de projet pour discuter des distributions.
• Assurez-vous que toute la documentation du fournisseur est complète (accord, photos, cartes d’identité, évaluation du marché, etc.).
• Effectuer des vérifications ponctuelles régulières des fournisseurs avant et pendant les rachats, en veillant à la préparation des fournisseurs et à l’accès à des produits alimentaires de qualité par les participants au projet.
• En collaboration avec le PM, collecter et organiser les paiements des fournisseurs du projet.
• En collaboration avec l’agent CAT, effectue la formation des fournisseurs.

 Fournit des commentaires sur les activités d’assistance alimentaire du projet au PM

• Fournir des informations à l’agent CAT sur les besoins de dépannage.
• Fournit une rétroaction au PM sur les activités du programme.
• En partenariat avec l’agent CAT, examine les transactions des fournisseurs.
• Documente les bonnes pratiques issues de la mise en œuvre du projet liées aux activités des équipes d’assistance alimentaire.

Rapports

• Examinez les rapports des partenaires locaux.
• Assurer le renforcement des capacités en matière de rapports au partenaire local, selon les besoins.
• Rapport sur les activités du projet.
• Recueille trois histoires d’intérêt humain avec des photos sur les bénéficiaires du projet, dont l’une est celle d’un fournisseur de projet.
• Toute autre tâche, assignée par le superviseur.

Langues requises  – Le poste requiert des compétences de communication orale de haut niveau en arabe shuwa ou kanuri, ainsi qu’en haoussa et en anglais.

Voyage  – Volonté de voyager environ 70 % du temps.

Conditions de travail/conditions environnementales

• Le poste nécessite des déplacements dans des lieux difficiles.

Qualifications préférées (BQ)

• Expérience démontrée dans l’engagement communautaire dans l’État de Borno.
• Solides compétences en communication orale dans les langues parlées par les membres de la communauté de Jere.
• Compréhension de la dynamique culturelle, sociale et de genre des communautés de Jere.
• Expérience avérée des discussions de groupe et d’autres méthodes participatives.
• Solides compétences en TIC. Une expérience des systèmes de bases de données RedRose est souhaitable.
• Capacités démontrées et engagement envers une programmation sensible au genre.
• Excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse, de communication orale et écrite.
• Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à effectuer plusieurs tâches.
• Capacité et volonté de travailler la plupart du temps sur le terrain à Jere.

Connaissances, compétences et capacités (SKA)

• Doit posséder la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe diversifiée et avec les parties prenantes ;

Responsabilités de supervision :  Aucune

 Relations de travail clés :

• Internes :  Conseiller Secteur Assistance Alimentaire, Responsable Assistance Alimentaire, Agents Feedback et Redevabilité, Agents MEAL, Agent CAT.
• Externe :  personnel du partenaire, fournisseurs d’assistance alimentaire, participants au projet.

Qualifications de base

• Diplôme universitaire en sciences sociales, humaines, agronomiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent.
• Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets.
• Une expérience de l’engagement du secteur privé est souhaitable.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance