Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS travaille en RCA depuis 2007. CRS soutient des programmes de cohésion sociale, de consolidation de la paix, de réconciliation, de sécurité alimentaire, de relèvement agricole et de soutien aux moyens de subsistance. S’appuyant sur l’expérience actuelle et récente, et en réponse à la violence intercommunautaire et intracommunautaire continue (par exemple entre les agriculteurs et les pasteurs, les personnes déplacées et les résidents), le programme national continue de donner la priorité à l’intégration de la cohésion sociale et des programmes d’atténuation des conflits dans tous les secteurs.
Résumé du poste :
En attendant une candidature retenue pour le prix, en tant que chef du Parti II, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale d’un programme pluriannuel contribuant à accroître la stabilité et la paix en RCA grâce à un ensemble d’interventions multisectorielles. L’objectif du programme potentiel est de réduire la violence et de mettre en place des systèmes de gouvernance plus efficaces, responsables et démocratiques en RCA. Les interventions du programme pourraient inclure : la résilience communautaire et la guérison des traumatismes, l’augmentation du pouvoir politique des citoyens, le soutien aux médias indépendants, le renforcement de la gouvernance et de la primauté du droit, la création d’emplois et d’opportunités pour les personnes à risque de violence, et d’autres stratégies de consolidation de la paix et d’atténuation des conflits. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’organisme de premier plan dans les domaines de la consolidation de la paix et de la bonne gouvernance. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet, y compris partager comment le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal à l’USAID ainsi qu’aux parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
- Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmes et d’opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez les évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de la NCD, et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer le respect des subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant l’accent sur le travail innovant. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de documents de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de la NCD.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel d’autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de la NCD.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les lacunes en matière de rendement et les possibilités de formation pour le CRS et le personnel des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Langues requises – anglais et Français
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25%.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications préférées
- Chef de file établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations de conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un plus.
- Capacité de représenter et de présenter à des niveaux élevés.
- Expérience dans le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
Responsabilités en matière de supervision : Personnel de programmation
Principales relations de travail :
Interne: Équipe de programme, gestionnaire de pays, chef des programmes, coordonnateur MEAL, coordonnateur des urgences, spécialiste du développement des affaires, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes de soutien de projet basées au siège
Externe: Donateurs, ONG partenaires et ONG locales, Caritas, agences homologues, représentants gouvernementaux.
Qualifications de base
· Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat de préférence.
· 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
· 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
· 5 ans d’expérience en gestion du personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel supérieur du programme.
Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la NCD)
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilisation et intendance
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Démenti: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – pour vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est éclairée par une limite de mandat, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
