Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient le travail de secours et de développement dans plus de 99 pays à travers le monde.
À propos de CRS Nigeria
- CRS soutient les activités du programme au Nigéria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiastiques dans tout le pays. Le programme de pays du Nigéria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix.
- CRS/Nigeria compte actuellement plus de 210 employés nationaux et 8 internationaux. Avec un budget annuel de plus de 100 millions de dollars pour l’exercice 22, associé à un fort intérêt des donateurs à soutenir le travail de CRS dans le pays, des opportunités de croissance importantes existent pour le CP. Le CP soutient les activités d’urgence dans les États du Nord-Est depuis 2015 avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.
À propos de THRIVE
- Le projet Transitioning Households to Recovery from Vulnerability (THRIVE) à Jere est un projet d’urgence et de relèvement de deux ans financé par BHA/USAID pour les ménages touchés par le conflit et déplacés. Au cours du projet, CRS avec Mercy Corps (MC), Women in the New Nigeria (WINN), Salient Humanitarian Organization (SHO) et Justice Development Peace Committee (JDPC) fourniront une assistance humanitaire spécifique au contexte dans le but d’initier relèvement précoce dans les zones ciblées et opérationnalisera une approche basée sur la zone pour faire passer les participants de l’assistance vitale à l’aide à la construction de la vie.
- Le consortium THRIVE atteindra environ 120 000 participants uniques touchés par le conflit dans 10 secteurs.
Résumé du travail
- Le but de ce rôle est de fournir un soutien stratégique et technique pour l’intégration de l’égalité et de l’équité entre les sexes, de la protection et de la sauvegarde dans THRIVE. Le titulaire du poste doit avoir une solide expérience en matière de violence basée sur le genre (VBG) et de protection, une expérience de travail professionnelle et une compréhension du contexte socioculturel des communautés cibles à Maidguri, des compétences de haut niveau dans le suivi des programmes, la rédaction de rapports, la communication et la représentation et la capacité d’influencer et de renforcer les capacités du personnel du programme dans le consortium THRIVE sur la protection, le genre et la sauvegarde et les principes PSEAH.
Rôles et responsabilités
clés Principaux livrables :
- Travailler avec les responsables du secteur pour soutenir l’intégration pratique du genre et de la protection et de la sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’examen des programmes de THRIVE afin de se conformer au principe de « ne pas nuire ».
- Veiller à ce que THRIVE suive les meilleures pratiques de BHA en matière d’analyse systématique de l’âge et du genre, de suivi, d’évaluation et de rapport, de ciblage des participants au projet, de choix des modalités de transfert, en s’assurant que les projets ne nuisent pas.
- Fournir des conseils, des orientations et un suivi en ce qui concerne les aspects de protection et de genre du mécanisme de rétroaction communautaire THRIVE adaptés aux besoins des communautés cibles et au contexte socioculturel.
- Offrir une formation au personnel et aux agents de THRIVE (agents de terrain, volontaires communautaires, etc.) sur l’intégration du genre, comment intégrer les principes d’égalité des sexes, d’inclusion et de protection dans leur travail adapté au contexte du NE Nigeria ;
- Plaider pour combler les lacunes dans les services de prévention et de réponse à la VBG avec le sous-cluster VBG, les clusters nutrition, WASH et FSL.
- Produire des données hebdomadaires et mensuelles et des rapports narratifs réguliers pour le chef de projet afin d’alimenter le programme global et le rapport des donateurs (les informations sur les bénéficiaires cibles doivent être ventilées par âge et par sexe). Suivre tous les indicateurs et repères liés au genre et à la protection dans le projet.
- Effectuer des visites hebdomadaires sur le terrain dans les lieux cibles pour surveiller la mise en œuvre des activités par les partenaires de mise en œuvre du consortium afin de garantir le respect des normes de CRS sur l’équité entre les sexes et l’inclusion des participants au projet.
- Fournir des conseils à l’équipe du projet sur l’élaboration et la diffusion de messages de communication clés sur la VBG, y compris les normes et pratiques culturelles et traditionnelles néfastes, conformément aux meilleures pratiques.
- Soutenir l’équipe du projet THRIVE dans l’élaboration de stratégies pour engager les hommes et les garçons en tant que champions du changement dans la lutte contre la VBG et la violence à l’égard des femmes et des filles.
- Soutenir la conception et la prestation de formations sur la prévention de la VBG et l’atténuation des risques, le Code de conduite de CRS, la PSEA, pour le personnel du projet, le personnel de CRS Maiduguri et les parties prenantes et membres de la communauté.
- Soutenir le signalement et l’orientation des problèmes de protection et de VBG identifiés dans les lieux cibles et assurer un suivi approprié de tous les cas référés à d’autres acteurs et signaler en conséquence.
- Représenter CRS aux réunions de coordination de la VBG au niveau de Borno et assurer la liaison avec les autorités locales, l’ONU et les ONG internationales et nationales pour faciliter la coordination réussie des activités et assurer la transparence et la responsabilité.
- Soutenir la réalisation de la conformité par tout le personnel de CRS avec la politique de sauvegarde et le CoC de l’Agence. Travailler avec les équipes sectorielles pour sensibiliser davantage les participants au projet à ces normes et veiller à ce que toutes les préoccupations en matière de sauvegarde soient identifiées et signalées en temps opportun et de manière appropriée.
- Participer à d’autres responsabilités qui peuvent vous être assignées par votre superviseur de temps à autre.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de secteur et les gestionnaires de programme pour examiner et mettre en évidence les opportunités de protection, de sauvegarde et d’intégration du genre dans les interventions nutritionnelles de THRIVE ;
Coordination et Représentation :
- Représenter CRS aux réunions des groupes de travail et aux forums de coordination du secteur de la protection, du PSEAH et de la VBG, ainsi qu’aux ONG internationales et nationales au niveau des LGA et des États ;
- Assurer une bonne coordination avec le personnel des autres partenaires de CRS, la protection, les équipes de terrain VBG et fournir des commentaires et des mises à jour fréquents ;
- Développer de nouvelles relations et gérer les relations existantes avec les principales parties prenantes et les collaborateurs potentiels pour le genre et la protection.
Rapport :
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre les progrès des activités du programme par CRS et les partenaires du consortium afin d’identifier les lacunes dans la mise en œuvre et de proposer des améliorations ;
- Soutenir l’élaboration de rapports sur le terrain à CRS, aux secteurs de la protection et de la VBG et aux donateurs externes, si nécessaire.
- Développer des modèles de rapport pour les supervisés afin de faciliter le suivi des progrès des activités du programme et des indicateurs clés
- Effectuer toute autre responsabilité de programmation déléguée par le superviseur.
Éducation et expérience
- Diplôme universitaire ou équivalent en sciences sociales, travail social, psychologie ou domaines connexes
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les programmes liés à la VBG, au genre et à la protection dans le nord-est du Nigeria.
- Connaissance démontrable du genre et de la protection appropriée pour les situations d’urgence et de relèvement, y compris la violence sexiste, l’équité entre les sexes et les rôles au niveau du ménage dans la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, WASH et la nutrition.
- Expérience et capacité à mener à bien le renforcement des capacités et la facilitation sur le genre et la protection pour les programmes multisectoriels dans les situations d’urgence ;
- Compétence démontrable en communication, gestion des relations et capacités d’influence avec le personnel de CRS, les partenaires du consortium, les parties prenantes locales et les participants au projet ;
- Flexibilité et débrouillardise pour répondre aux défis du travail et capacité à engager des équipes et à travailler de manière collégiale pour résoudre les problèmes ;
- Compétences démontrables dans la rédaction de rapports et le développement de matériel de formation. .
- Expérience dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire.
- Excellentes compétences de coordination et capacité à nouer et à entretenir des relations avec les partenaires de mise en œuvre de la protection et de la VBG au niveau du programme et de l’État.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows, MS Teams et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Qualifications de base (BQ) :
- Expérience avérée dans les discussions de groupe et autres méthodes participatives
- Une exposition antérieure aux technologies de l’information et de la communication pour le développement sera un plus
- Engagement démontré envers une programmation sensible au genre.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse, de communication orale et écrite.
- Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser une variété d’initiatives
- Volonté de voyager environ 40 % du temps.
Langues requises :
- La maîtrise de l’anglais, du haoussa et du kanuri (ou de toute autre langue indigène utilisée dans les communautés cibles de Jere, y compris les Fulani et les Shewa) est essentielle.
Voyager:
- Volonté de voyager environ 50% du temps.
Connaissances, compétences et capacités (SKA) :
- Bonne compréhension des exigences, des modèles et des délais de notification du secteur de la protection et de la VBG ;
- Capacité à travailler et à soutenir des interventions multisectorielles intégrées par les équipes de CRS fournissant des services d’intervention d’urgence et de relèvement dans un contexte à haut risque aux communautés touchées par le conflit ;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches et à s’adapter rapidement à un contexte opérationnel volatil ;
- Capacité démontrable à travailler avec succès dans une équipe et un environnement multiethniques et multiculturels ;
- Solides compétences en matière de plaidoyer et de communication sur le genre et la protection.
- Solides compétences de coordination et de réseautage pour les acteurs et parties prenantes internes et externes.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune) :
- Aucun
Relations de travail clés : (facultatif)
- Internes : Conseiller sectoriel, Assistance alimentaire, Responsable de marché, Responsable MEAL, Officiers, Officier CAT, Chef de bureau, Nutrition, WASH, Officiers FSL, Officier comptable, Achats, Flotte, Officiers financiers, Recenseurs, Officiers de liaison communautaire.
- Externe : personnel partenaire, dirigeants communautaires, entrepreneurs, bénévoles, CM, mères chefs de file, agents de nutrition partenaires mères chefs de file, conseillers MIYCN et vendeurs
Conditions de travail / Conditions d’environnement :
- Le poste nécessite des déplacements dans des lieux difficiles.
Ce que nous offrons
- CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
