Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Titre du poste 1 : Directeur de Projet
Position : Program Manager II
Département : Programme
Superviseur immédiat : Directeur des Programmes
Type de contrat : CDD (12 mois)
Lieu du Travail : Niamey
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Directeur/trice de projet pour son bureau à Zinder.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéry. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Diffa et Tillabery.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé du poste :
En tant que directeur du projet, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale d’un projet multisectoriel dont l’objectif est de fournir une réponse intégrée en matière de sécurité alimentaire et de nutrition, menée localement, afin de répondre aux besoins immédiats des familles et de renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme au Niger, au Mali et au Burkina Faso. Il/elle assurera la coordination avec les équipes de CRS des trois pays concernés (Burkina Faso, Mali et Niger), les partenaires internationaux et locaux, les autorités locales et nationales, ainsi que les autres agences humanitaires, afin d’éviter les chevauchements et de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités du projet. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la qualité de la programmation, une bonne gestion des ressources du projet et le positionnement de CRS et de ses partenaires en tant qu’agences humanitaires et de développement de premier plan au Niger, au Burkina Faso et au Mali. En tant que cadre supérieur, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques liés à la gestion du projet.
Rôles et responsabilités clés :
- En proche collaboration avec les membres de consortium, les équipes de direction du programmes pays, le bureau régionale de Afrique de l’Ouest et les conseillers techniques pour l’urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays, tout en garantissant la sûreté et la sécurité du personnel.
- Assurer la coordination efficace et efficiente des activités du consortium entre les partenaires et les pays afin de combler les lacunes dans la réponse aux besoins d’urgence.
- Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel du projet dans la mise en œuvre des activités quotidiennes et stratégiques du programme, ainsi que dans le rapportage et la gestion budgétaire et financière, y compris la conception et la mise en œuvre techniques des activités. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés.
- Gérer et atténuer les risques liés à la protection et à la sauvegarde, et s’assurer que l’ensemble du personnel et des contractants comprennent et respectent les politiques et plans de protection, de code de conduite et de sauvegarde de CRS, et veiller à leur mise à jour. S’assurer que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits sont intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre du projet, et que le feedback de diverses personnes vulnérables est fréquemment sollicité et intégré dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations du projet.
- Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires, et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires, afin d’ajuster les stratégies et les plans de mise en œuvre, d’informer les initiatives et approches des futurs programmes et de contribuer à l’apprentissage organisationnel.
- Assurer la rédaction des rapports répondant aux exigences des bailleurs de fonds et maîtrise de la gestion des bases de données Excel et de l’analyse des données
- Représenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds, les principaux groupes de travail sectoriels et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements des besoins et des possibilités sur le terrain, afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.
- Identifier les besoins des employés et des organisations partenaires en matière de renforcement des capacités dans le domaine des urgences humanitaires, et prendre la direction de la planification de programmes et d’activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations.
- Garantir que les dépenses du projet sont appropriées et effectuées au bon moment, conformément aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation efficace et à une bonne gestion des ressources matérielles du projet.
- Assurer la participation active aux réunions de coordination générale et aux groupes de travail aux niveaux national et sous-national.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en développement international, en réponse humanitaire, en relations internationales ou dans un autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain, dans un poste de gestion de programmes/projets au sein d’une ONG internationale, dont, de préférence, 2 à 3 ans de travail sur des programmes d’intervention d’urgence. Une préférence pour une expérience professionnelle internationale
- Expérience de la gestion de consortiums de partenaires de projets, y compris internationaux
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Capacité avérée à représenter l’organisation lors de réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, le gouvernement local, les Nations unies et d’autres ONG internationales.
- Expérience en conception de documents de projet et de stratégies d’urgence. Bonne connaissance des politiques, des procédures et des priorités des bailleurs de fonds visés.
- Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s’y retrouver.
- Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante
- Expérience de l’utilisation de Microsoft Windows, des logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
- Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et une bonne compréhension des systèmes de gestion de l’information et des budgets, ainsi que des réseaux de partage des connaissances.
- Excellentes compétences en gestion des relations, avec une capacité d’influence sans lien hiérarchique direct, et une aptitude à travailler dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Très fortes capacités stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, ainsi qu’une vision d’ensemble et un bon jugement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes aptitudes en présentation, en facilitation, en formation, en mentorat et en coaching.
- Proactivité, ingéniosité et orientation vers les résultats.
Langues requises : parler et écrire couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais.
Déplacement : Voyages nécessaires au Niger, Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet
Responsabilités de supervision : Chargée du Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEAL), Autres à déterminer
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS, est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de direction d’agence :
- Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
- Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2607553 Directeur de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 16 juillet 2026 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Titre du poste 2 : Chargé(e) de projet Sécurité alimentaire Bunia (sur le terrain uniquement)
Titre du poste 3 : Analyste financier régional II, CWARO, Niger
