Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Catholic Relief Services (CRS) recrute un Directeur financier régional principal, CWARO.
Lieu : Bénin et à distance
Date limite : 1er août 2026
Ce poste est à pourvoir en télétravail. La priorité sera donnée aux candidats résidant dans les pays où Catholic Relief Services (CRS) est autorisé à exercer.
Résumé du poste
Le/La responsable financier(ère) régional(e) (RFCR) assure le pilotage et la gestion financière stratégique nécessaires pour garantir que CRS dispose de l’infrastructure et des systèmes financiers adéquats au sein de ses bureaux pays et de programmes, afin de soutenir sa mission.
Le/La RFCR contribue à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels pays/programmes et est responsable du suivi et du contrôle de leur mise en œuvre par le biais d’analyses financières ciblées et exhaustives.
Le/La RFCR supervise la gestion financière et comptable des bureaux pays et de programmes de sa région.
Appuyé(e) par une équipe d’analystes, le/la RFCR est responsable de tous les aspects financiers stratégiques et opérationnels de la région et agit comme principal(e) interlocuteur/trice financier(ère) du/de la directeur(trice) régional(e).
Rôles et responsabilités clés
Stratégie et analyse
Fournir des informations financières qui aident le directeur régional (DR) à prendre des décisions commerciales.
Piloter les revues mensuelles de la santé financière au sein de la région, en fournissant des rapports et en mettant en évidence les points clés à l’attention de la direction régionale et de la direction financière mondiale du Catholic Relief Services (CRS).
Collaborer avec les équipes régionales et les pays sur les actions correctives et les plans de mise en œuvre.
Contribuer à l’élaboration des plans annuels et des budgets de fonctionnement annuels et fournir des commentaires à ce sujet.
Supervision de la gestion financière
Fournir un soutien financier et comptable de haute qualité, garantissant la mise en place de contrôles financiers et la conformité aux politiques financières du Catholic Relief Services (CRS).
Superviser l’analyse et le rapprochement des comptes, en veillant à l’exactitude et à l’exhaustivité des données financières.
Apporter un soutien lors des clôtures mensuelles et annuelles en vue de l’audit annuel.
Mener des initiatives visant à améliorer les systèmes de gestion financière, les processus métier, les outils de reporting, les aides à la tâche et les fonctionnalités financières de la planification des ressources de l’entreprise (ERP) afin de garantir des contrôles internes efficaces et des opérations efficientes.
Animer les discussions sur la politique financière, notamment en ce qui concerne le maintien et le développement des politiques financières du Catholic Relief Services (CRS).
Assurer une veille sur les mises à jour des principes comptables généralement acceptés (PCGA) et des réglementations des donateurs, en les traduisant en améliorations concrètes et en orientations pour les équipes de programme.
Gestion financière et comptable des subventions
Superviser tous les aspects financiers de la gestion des subventions, y compris le suivi des comptes liés aux subventions, le suivi du partage des coûts et la clôture financière en temps opportun.
Appuyer la clôture financière, en veillant à ce que toutes les obligations financières soient respectées, que les rapports finaux soient soumis et que tous les comptes et fonds restants soient rapprochés.
Soutenir la gestion de trésorerie en surveillant les flux de trésorerie et en veillant à ce que les fonds soient disponibles pour les activités et la clôture.
Appuyer les efforts de développement commercial en analysant et en contribuant à l’élaboration des budgets des propositions, au besoin. Procéder à une analyse financière des documents de proposition avant leur soumission au donateur. Examiner les accords avec les donateurs afin d’en évaluer les implications financières.
Veiller au respect des exigences financières spécifiques aux donateurs et des normes GAAP pour toutes les subventions.
Fournir des conseils et un soutien d’experts aux équipes nationales en matière de comptabilité des subventions et de pratiques financières générales.
Examiner les rapports d’audit et aider les bureaux de pays à traiter les conclusions d’audit. Superviser la clôture des audits internes et externes, ainsi que l’élaboration et le suivi des plans d’actions correctives.
Soutien financier régional
Des analyses mensuelles de la santé financière, mettant en lumière les points clés, sont partagées avec le directeur régional et le directeur des finances des programmes.
Effectuer des visites de soutien périodiques aux programmes de pays
Répondre aux demandes ponctuelles
Recrutement, renforcement des capacités et gestion d’équipe
Appuyer le processus de recrutement et d’intégration des responsables financiers dans toute la région.
Appuyer le développement des capacités financières au sein des différentes équipes des bureaux de pays, notamment par la formation et le mentorat du personnel en matière de gestion financière, de pratiques comptables, de politiques et de procédures.
Langues requises : anglais et français
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps.
Responsabilités de supervision – Oui
QUALIFICATIONS
Qualifications de base :
Baccalauréat en comptabilité ou en finance. Maîtrise ou titre de CPA un atout.
Minimum de 7 ans d’expérience progressive en comptabilité dans le secteur à but non lucratif, dont au moins 2 ans d’expérience dans un rôle de gestion.
Expérience professionnelle avec les systèmes ERP.
Connaissances, compétences et aptitudes
Connaissance avérée des PCGR et connaissances générales démontrées en matière de comptabilité des fonds.
Connaissance des réglementations de financement du gouvernement américain et des principaux donateurs non américains.
Excellentes compétences en communication, capacité à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel.
Capacité à présenter des informations financières complexes de manière concise et convaincante.
Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe. Excellentes aptitudes relationnelles, avec une capacité à négocier, à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes ne relevant pas de sa responsabilité directe.
Capacité à tirer parti d’un esprit analytique, orienté vers la résolution de problèmes et les résultats. Excellentes compétences organisationnelles.
Attitude flexible au travail : capacité à travailler efficacement en équipe et de manière autonome, et capacité à répondre aux demandes imprévues.
Solides compétences informatiques, notamment la maîtrise de Microsoft Word, Excel, de divers logiciels de comptabilité et des logiciels de messagerie/internet.
Lieu de travail privilégié : à proximité du fuseau horaire de la région CWARO et des bureaux de CRS. Flexibilité horaire requise pour répondre aux besoins régionaux et du siège.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de Catholic Relief Services (CRS).
Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
CE QUE NOUS OFFRONS
Catholic Relief Services (CRS) offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux.
Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local où ils exerceront leurs fonctions. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations défavorisées à travers le monde.
