Poste : Consultant – Engagement des chefs religieux et traditionnels
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM Nigéria, avec le soutien du gouvernement néerlandais, dans le cadre du programme COMPASS 2.0 (Coopération pour des partenariats en matière de migration et de solutions durables) et du programme d’appui à la gouvernance des migrations financé par l’Union européenne, soutient des approches pangouvernementales et sociétales visant à renforcer la gouvernance, la protection et la réintégration durable des migrants. Ces projets visent à consolider les efforts déployés par les chefs religieux et traditionnels au niveau local en les associant à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives de changement de comportement, notamment l’orientation des victimes vers les services compétents. S’appuyant sur l’engagement déjà établi de l’OIM auprès des chefs religieux et traditionnels à Lagos, Edo et Delta, et sur une feuille de route pour l’engagement des communautés religieuses et traditionnelles, cette mission de conseil consolidera et renforcera les acquis et étendra l’engagement structuré à Kano, en intégrant les résultats en matière de gouvernance, de changement de comportement et d’orientation dans les mécanismes de coordination étatiques existants.
Le département de gestion des migrations, par l’intermédiaire de l’unité de protection et sous la supervision générale du responsable de programme et de l’agent de protection, assurera la coordination et la supervision de la consultation par l’assistant de projet – AWR.
Responsabilités
- Renforcer et étendre le réseau existant de chefs religieux et traditionnels sur TiP/SoM en réalisant une cartographie des acteurs de la base religieuse.
- Institutionnaliser le réseau à travers Edo, Delta, Lagos et Kano en finalisant et en adoptant le projet de feuille de route dans 4 États.
- Établir et/ou renforcer les voies d’orientation des acteurs religieux/traditionnels vers le NRM ainsi que vers d’autres comités de réintégration et groupes techniques, y compris les SOP.
- Co-développer des outils de changement de comportement adaptés à la foi et à la culture (guides de sermons et matériel IEC) pour les confessions chrétienne et musulmane, en promouvant des voies de migration sûres et régulières à travers ces États.
- Faciliter un (1) dialogue national et quatre (4) dialogues et actions communautaires menés par des chefs traditionnels et religieux au niveau de l’État, avec des résultats documentés : engagements, références, sensibilisation des congrégations.
- Mettre en place des mécanismes de rétroaction et de gestion des connaissances pour suivre l’impact des sermons, la portée des messages, les recommandations et le ressenti de la communauté, et pour garantir la redevabilité envers les populations concernées. Les livrables spécifiques sont les suivants :
- Rapport initial détaillé, plan de travail détaillé, méthodologie et indicateurs de suivi élargis.
- Rapport de cartographie des parties prenantes et identification et validation de trois influenceurs clés parmi les chefs religieux, programmes de réseau des chefs religieux et traditionnels comprenant la finalisation de la feuille de route, des termes de référence de gouvernance et des procédures opérationnelles standard du secrétariat, par le biais de réunions de consultation.
- Kit de sensibilisation au changement de comportement comprenant des guides de prédication prêts à être conçus et illustrés par l’équipe de l’OIM ; supports IEC (messages clés pour la conception d’affiches), facilitation de l’enregistrement de courts messages vidéo ou audio grâce à des ateliers de co-création et de validation. Appui aux actions de sensibilisation auprès des jeunes via les plateformes confessionnelles et les établissements d’enseignement supérieur.
- Procédures opérationnelles normalisées (PON) d’orientation et de protection ; PON des acteurs religieux alignées sur les services NRM/étatiques ; annexe PSEA ; formation dispensée aux réseaux dans les 4 États en collaboration avec l’équipe de protection de l’OIM.
- Quatre dialogues au niveau des États (Lagos, Edo, Delta et Kano) et un dialogue national réunissant des personnalités influentes du monde religieux et traditionnel sont prévus. Les engagements seront formalisés par un communiqué et un compte rendu. Une collaboration avec l’OIM est assurée à tous les niveaux de dialogue, ainsi qu’une présence médiatique lors de chaque événement.
- Rapport final comprenant un rapport sur le suivi de la diffusion des sermons, la portée des messages numériques et les recommandations générées par les acteurs religieux, 2 notes d’information, 2 études de cas et 1 témoignage de réussite pour le conteur de l’OIM.
-
Livrable % Soumission et approbation du rapport initial comprenant un plan de travail détaillé et la méthodologie 30% Soumission et approbation du dossier du réseau (adoption de la feuille de route, des procédures opérationnelles standard du secrétariat) et des kits d’outils de changement de comportement ( guide de prédication à caractère religieux, messages clés pour les affiches et autres supports IEC). 40% Dialogues menés aux niveaux national et étatique + engagements, communiqués et mentions dans les médias recensés et rapportés 20% Modules de formation en gestion des connaissances (études de cas, documents de synthèse, témoignages de réussite, suivi de la diffusion des sermons) et rapport final de consultation remis. 10% Total 100%
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme d’études supérieures en communication ou communication pour le développement (C4D), sciences comportementales, sciences sociales, recherche et gestion des migrations.
Expérience
- 6 ans ou plus d’expérience dans la gouvernance/protection des migrations (TIP/SoM), le changement de comportement social et la communication pour le développement (SBC/C4D), et l’engagement auprès des institutions religieuses/traditionnelles.
- 4 ans ou plus d’expérience en communication stratégique et en plaidoyer de haut niveau, notamment auprès des acteurs et réseaux gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi qu’une expérience avérée en matière d’animation.
- Connaissance fonctionnelle approfondie de la base religieuse et du contexte culturel au Nigéria et dans les quatre États de mise en œuvre (Edo, Lagos, Delta et Kano).
- Expérience préalable en matière de développement ou de co-création de programmes et de boîtes à outils de changement de comportement.
- Expérience professionnelle antérieure dans le contexte des migrations au Nigéria.
Compétences
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité de prendre la parole en public et d’animer efficacement des réunions avec des participants de tous niveaux.
- Maîtrise de l’informatique, notamment des logiciels d’analyse de données courants , de la suite MS Office, et capacité à prendre des notes/rédiger des brouillons et à produire des rapports écrits de haute qualité.
Langues
Pour cette mission de consultant, la maîtrise de l’anglais est requise et la connaissance d’autres langues nigérianes importantes sera un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
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