Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM œuvre depuis plus de 30 ans dans les domaines des migrations, de l’environnement, du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe. Ses activités en matière de migrations, d’environnement, de changement climatique et de réduction des risques (MECR) renforcent les initiatives locales et nationales visant à prévenir les catastrophes et les mouvements de population qui en découlent, à fournir une aide d’urgence et une protection lorsque les déplacements sont inévitables, et à promouvoir des solutions de relèvement post-catastrophe et le renforcement de la résilience.

Conformément à la Stratégie institutionnelle de l’OIM sur les migrations, l’environnement et le changement climatique 2021-2030, l’Organisation poursuit trois grands objectifs en matière de gestion des migrations environnementales, en intervenant à chaque étape du cycle migratoire : 1. « Des solutions pour les personnes qui se déplacent » : gérer les migrations dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles. 2. « Des solutions pour les personnes déplacées » : assister et protéger les migrants et les personnes déplacées dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles.

3. « Des solutions pour que les gens restent » – Faire de la migration un choix en renforçant la résilience et en s’attaquant aux facteurs climatiques et environnementaux défavorables qui contraignent les gens à se déplacer.

Le projet RE2CLID (Réponses régionales aux déplacements liés au climat en Afrique subsaharienne) vise à renforcer la résilience et l’autonomie des communautés déplacées en Afrique subsaharienne, confrontées aux risques de catastrophes, aux effets néfastes du changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Cette initiative cible la région particulièrement vulnérable du bassin du lac Tanganyika, qui s’étend sur le Burundi, la République démocratique du Congo (RDC) et la Tanzanie (Groupe 1).

Le projet adopte une approche territoriale axée sur la prévention des déplacements, la réduction de leurs impacts et la résolution des situations de déplacement existantes. Il met l’accent sur des systèmes de prévision et de gestion des catastrophes tenant compte des questions de genre, une gouvernance durable des ressources naturelles et le renforcement de la résilience et de l’autonomie des communautés d’intervention en cas de catastrophe (CIC) afin de parvenir à des solutions durables. Les principales activités comprennent le renforcement des systèmes d’alerte précoce, la promotion d’une utilisation durable des terres et d’une gestion responsable des ressources naturelles, ainsi que l’intégration des CIC dans les cadres nationaux et locaux de réponse aux catastrophes.

En s’attaquant aux causes profondes des déplacements de population liés au changement climatique et en promouvant des solutions inclusives et résilientes face au climat, RE2CLID vise à réduire la vulnérabilité et à renforcer la durabilité à long terme des communautés touchées. Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’accords régionaux et internationaux, notamment l’Accord de Paris, le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe et le Pacte mondial pour les migrations et les réfugiés.

Sous la supervision générale du chef de mission, la supervision directe du chargé de projet (DRR-CCA) et la supervision technique du chef de projet Transition et relèvement , le candidat retenu mènera les activités opérationnelles et de coordination du projet RE2CLID (objectif spécifique 3) en RDC en liaison avec les autres programmes de l’OIM.

1. Appuyer le chef de projet dans la coordination de la mise en œuvre du projet de stabilisation et de relèvement avec les institutions congolaises, notamment le gouvernement provincial du Sud-Kivu, les ministères sectoriels concernés et le Groupe de travail provincial sur les solutions durables (DSWG), conformément à la Stratégie nationale pour les solutions durables et à la Stratégie nationale de réduction des risques de catastrophe (2025-2030).
2. Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des activités SO3, y compris les consultations multipartites avec les communautés touchées par le déplacement (CTD) et les communautés d’accueil afin d’identifier les priorités en matière de solutions durables.
3. Soutenir les processus de planification communautaire (PC) pour la réhabilitation des infrastructures publiques essentielles et l’élaboration de plans de développement locaux inclusifs.
4. Soutenir les activités génératrices de revenus, la formation professionnelle et les activités de subsistance dans des chaînes de valeur vertes et résilientes face au changement climatique, notamment l’agriculture durable et l’agro-transformation.
5. Soutenir la mise en place, le renforcement et l’accompagnement des comités de gestion communautaire, des coopératives et des associations villageoises d’épargne et de prêt (AVEP).
6. Promouvoir la cohésion sociale, la coexistence pacifique et une gouvernance locale inclusive par le biais de plateformes de dialogue communautaire, de campagnes de sensibilisation et d’initiatives socioculturelles, en accordant une attention particulière aux femmes, aux jeunes et aux groupes marginalisés.
7. Appuyer le chef de projet dans le suivi et l’évaluation du projet, y compris la collecte de données pour les évaluations des besoins multisectoriels, les exercices de suivi réguliers, les évaluations et les études sur les solutions durables.
8. Contribuer au suivi de la mise en œuvre et des progrès de la Stratégie provinciale en matière de solutions durables et de son plan opérationnel, en étroite coordination avec les autorités provinciales et le DSWG.
9. Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des structures de gouvernance locale et communautaires, y compris les évaluations participatives des besoins et les diagnostics des conflits et de la sécurité liés aux déplacements et à l’accès aux ressources.
10. Appuyer les acteurs humanitaires et de développement afin de renforcer les services d’information, de conseil et d’orientation (SIC) communautaires et de soutenir la cartographie des cadres de protection sociale pour les populations déplacées.
11. Appuyer le suivi technique, opérationnel et administratif des activités de SO3 en coordination avec les autres composantes du projet et les partenaires de mise en œuvre, en veillant au respect du principe « Ne pas nuire » et des approches sensibles aux conflits.
12. Contribuer à la préparation en temps opportun des rapports de projet
13. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le superviseur.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire (licence ou diplôme supérieur) en sciences sociales ou développement communautaire, droit, relations internationales, solutions durables, sciences humaines et/ou développement avec quatre années d’expérience pertinente, ou 
• Diplôme scolaire et six ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en gestion de projet (stabilisation, dialogue démocratique, gouvernance, régime foncier, solutions durables, justice, mobilisation communautaire).
• Expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets de solutions durables et de réintégration communautaire, notamment dans les domaines de la stabilisation, du dialogue démocratique, du régime foncier, de la justice et de la sécurité.
• Une bonne connaissance des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales est un atout.

Compétences

• Capacité à utiliser des connaissances techniques spécialisées pour atteindre les objectifs fixés.
• Capacité à coordonner efficacement les activités en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre.
• Capacité à travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté dans son ensemble.
• Maîtrise des logiciels informatiques (Microsoft Office).
• Connaissance approfondie de la gestion de projet.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique de l’anglais, du lingala et/ou du swahili, langues locales, est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.