CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’élimination de la pauvreté.
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles à travers 8 régions du Burkina Faso.
L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) recrute pour ce poste (31 Août 2023)
POSTE 1 : SUPERVISEUR TERRAIN
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un superviseur de terrain pour son au Burkina Faso. Le poste sera basé sur le terrain dans la zone d’intervention du projet.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le poste du superviseur terrain du projet pilote de cantines scolaires basées sur la production locale assure l’exécution des activités de terrain et leur supervision pour l’atteinte des objectifs du projet à assurer la résilience, la sécurité alimentaire et l’amélioration des revenus des ménages d’agriculteurs et d’agro-pasteurs dans la région du Centre-Nord, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une fourniture de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés
Le Titulaire du poste doit veiller à la mise en œuvre de la stratégie de mise à l’échelle des pratiques dans ce domaine et à l’encadrement de proximité des acteurs (communautés, organisations communautaires de base et partenaires locaux) impliqués dans la mise en œuvre du projet.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Assurer la supervision de toutes les activités initiées par le projet sur l’ensemble de sa zone d’intervention ;
Assurer un encadrement et accompagnement des communautés dans le processus de mise en œuvre des stratégies en lien avec les thématiques couvertes par le projet ;
Développer une bonne Communication sur les différentes stratégies mises en œuvre par le projet pour l’appropriation de l’approche du projet ;
Participer à la mise en œuvre des activités clés sous la supervision des Responsables Techniques du projet ;
Faciliter les contacts avec les partenaires locaux et les organisations communautaires de base et assurer des formations au profit des organisations partenaires et des communautés ;
Participer aux actions de capitalisation des meilleures pratiques, les vulgariser au sein du programme, de la mission et des autres acteurs partenaires du projet ;
Elaborer des planifications annuelles, semestrielles trimestrielles, mensuelles et des rapports des activités, mensuels, trimestriels, semestrielle, annuels et participer aux réunions périodiques du projet auxquelles il / elle est conviée (e)
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Minimum BAC avec 4 ans d’expérience dans le domaine du développement rural et particulièrement dans le domaine de l’agronomie, agriculture et la supervision des activités de terrain
Avoir une expérience au sein des ONG ;
Avoir une expérience dans le domaine des cantines scolaires ;
Avoir de bonnes aptitudes de communication et parler langue principale de la zone d’intervention de projet ;
Aptitude à vivre en zone rurale des Départements (communes) d’intervention du projet et à faire des missions de longue durée dans les zones autres communautés autres que celles dont il est responsable ;
Capacité à assimiler et appliquer la stratégie de mise à échelle élaborée par le projet et d’en assurer l’exécution sur le terrain ;
Capacité à expliquer les thèmes et les alternatives techniques liés aux thématiques d’intervention du projet ;
Capacité à transmettre les consignes, instructions et modalités techniques de CARE Niger/Burkina ;
Réelles capacités de rédaction en vue d’élaborer les rapports de missions, les rapports, mensuels trimestriels, semestriels et annuels.
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Sens de la confidentialité.
Avoir un esprit de communication orale et écrite
IV. PIECES A FOURNIR
– Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
– Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de contact téléphonique exigé.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 13 septembre 2023 par Email à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor sis à Ouaga 2000 05 BP 6444 Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07, Tel : +226 25 37 56 62
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
POSTE 2 : CHARGE(E) TECHNIQUE EN INNOVATION RESILIENCE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (CT-IRCC)
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un(e) (1) Chargé(e) Technique en Innovation Résilience et Changement Climatique (CT-IRCC) basé à Ouagadougou.
I. RESUME DE L’EMPLOI :
Le/la titulaire de ce poste sera basé(e) à Ouagadougou. Il/Elle travaillera sur un projet dont l’ambition ultime est de faire en sorte que les communautés vulnérables au climat du centre du Burkina Faso deviennent plus résilientes aux chocs et aux crises climatiques grâce à des services d’information sur le climat innovants, évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d’énergie verte. Il/elle est responsable de l’accompagnement du projet dans l’identification des innovations, leur modélisation, les tester et les mettre à échelle selon un processus itératif et participatif qui prend en compte les bénéficiaires et toutes les parties prenantes de la mise en œuvre du projet. Le CT Innovation, Résilience et Changement Climatique (IRCC) sera responsable d’assurer que les solutions aux problématiques posées par la Théorie de Changement du projet, passe par un processus d’idéation qui met en avant des techniques ou pratiques innovantes qui permettront d’atteindre les résultats attendus du projet.
Il/Elle consacrera 50% de son temps de travail sur le terrain pour un suivi efficace et rapproché des innovations en matière de construction de résilience dans un contexte des chocs climatiques et sociaux.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
Conduire une prospection rapide pour se mettre à la place des bénéficiaires du projet pour penser, réfléchir et ressortir leurs visions, leurs rêves en matière de résilience climatique et cohésion sociale ;
Déconstruire les perceptions/pensée erronées que nous avons du monde rural, reconstruire une compréhension positive de ce que feraient les bénéficiaires, ce qu’ils diront face aux chocs climatiques et sociaux ;
Identifier les problèmes, les obstacles et les défis auxquels ils feront face dans le contexte actuel de la zone du projet en proie aux effets du changement climatique et des conflits sociaux ;
Réfléchir sur les transformations à apportées et les changements positives qui pourraient advenir en termes de gain social, de construction de résilience, d’adoption des bonnes de gestion du climat, de l’environnement et de la culture de la paix ;
Conduire des exercices inclusifs et participatifs avec toutes les parties prenantes pour ressortir les pistes de solutions sur la construction de la résilience multi faciale au niveau communautaire ;
Identifier la gamme des services d’information sur le climat innovant disponibles ou à rechercher mais qui sont évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d’énergie verte ;
Identifier des actions concrètes d’adaptation aux changement climatique au niveau local ;
Procéder à une idéation itérative des solutions identifiées pour hiérarchiser ou prioriser celles dont la mise en œuvre apportera plus d’impact positif et qui restent facile à mettre en œuvre et être appropriées par les bénéficiaires ;
Pour chaque solution étudiée, identifier tous les acteurs ou parties prenantes qui pourraient éventuellement accompagner le projet dans la mise en œuvre des actions liées à chaque solution ;
Pour chaque acteur identifié, définir ses rôles et responsabilités et dresser un repère des critères de performance qui pourront servir à évaluer la performance de chaque acteur ;
Pour chaque solution identifiée (plus haut), construire un modèle de mise en test et d’apprentissage qui donne les détails sur les bénéficiaires, le problème à résoudre, les solutions à tester, les sujets ou questions d’apprentissage, etc ;
Proposer un chronogramme détaillé de mise en œuvre des solutions proposées sur le terrain et qui ressort les responsabilités spécifiques des parties prenantes et le délai de réalisations des activités proposées ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des solutions sur le terrain en collaboration avec toutes les parties prenantes y compris les équipes du projet ;
Ressortir les questions de capitalisation et proposer un atelier ouvert à toutes les parties prenantes pour analyser les solutions tester et la démarche opérationnelle utilisée pour le test ;
Faire la synthèse des actions de corrections ou d’adaptation des solutions ; Re tester et suivre les actions de corrections et d’adaptation ;
Proposer une démarche détaillée de mise à échelle des solutions innovantes. Faire le suivi de la mise en œuvre.
Ressortir les questions de capitalisation et proposer un atelier ouvert à toutes les parties prenantes pour analyser les solutions tester et la démarche opérationnelle utilisée pour le test ;
Faire la synthèse des actions de corrections ou d’adaptation des solutions ;
Re tester et suivre les actions de corrections et d’adaptation ;
Proposer une démarche détaillée de mise à échelle des solutions innovantes ;
Faire le suivi de la mise en œuvre.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
• Avoir au minimum Bac+4 dans les études supérieures en agronomie, en agro écologie, en recherche opérationnelle, en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation, énergie verte et climat ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
• Avoir un bon niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre dans des programmes ;
• Avoir au moins trois années d’expérience dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines ou mixtes locales ;
• Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise de la langue Moore au moins ;
• Connaissance de logiciel Windows (Word, Excel) ;
• Bonne capacité d’organisation ;
• Bonne connaissance de l’agriculture sensible au climat dans un contexte de participation accrue des femmes et de prise en compte de l’énergie verte dans la chaîne de la production à la commercialisation ;
• Bonne capacité à conduire des évaluations de contexte pour analyser et identifier les problèmes et les solutions face au climat et aux crises sociales ;
• Assez bonne compréhension de l’anglais écrit et oral ;
• Avoir une bonne capacité à animer des réunions et à faciliter des ateliers de formation.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible. Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
– En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines ;
– Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante. CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
Connaissance en informatique : Word, Excel
PIECES A FOURNIR :
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
• Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
• DEPOT DES CANDIDATURES :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 10 Septembre2023 par mail à l’adresse suivante [email protected]
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous les horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes à postuler.
POSTE 3 : CHARGE (E) TECHNIQUE SECURITE ALIMENTAIRE & MOYENS D’EXISTENCE
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une CHARGE (E) TECHNIQUE SECURITE ALIMENTAIRE & MOYENS D’EXISTENCE pour son projet pilote de cantines scolaires basées sur la production locale au Burkina Faso. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le/la titulaire de la position assure la mise en œuvre des activités d’établissement ou de renforcement des moyens d’existence des petits producteurs et suivre les activités de cantines scolaires basées sur la production locale dans la région du Plateau Central. Il ou elle est chargée(e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, d’appuyer les partenaires dans le suivi et la mise en œuvre des activités de promotion des moyens d’existence. Il supervise le personnel terrain notamment les superviseurs terrains dans l’exécution des activités en lien avec les moyens d’existence et le suivi opérationnel du projet. Il est sous la supervision du chef / Cheffe du projet et collabore directement avec les autres membres de l’équipe du projet.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Fonctions d’assistance technique :
Soutenir la mobilisation en temps voulu des équipes de terrain, des prestataires de services, des consultants et du matériel nécessaire aux activités de promotion des moyens de subsistance et de sécurité alimentaire ;
Fournir les avis techniques et informations nécessaires pour la mise en œuvre des activités liées à la promotion des moyens de subsistance et à l’agriculture durable, ainsi que le renforcement des capacités, etc.
Fournir une expertise technique, coordonner, superviser et assurer la qualité du travail des fournisseurs de services, en particulier pour les activités de promotion de l’agriculture durable et des moyens de subsistance, pour s’assurer que les livrables prévus sont atteints de bonne qualité et en temps opportun,
Formations et activités de sensibilisation sur la réduction de la pauvreté, la création de revenus/moyens de subsistance et le renforcement des capacités, ainsi que sur le développement institutionnel organisé pour les communautés, les autorités locales et les partenaires ;
Fournir une expertise technique du point de vue des moyens de subsistance notamment à travers des analyses ponctuelles, adaptées et opportunes pour non seulement aides dans la conception des actions mais aussi pour la mise en œuvre et la réorientation nécessaire au besoin
Fonctions d’exécution et de la planification
Fournir un leadership et une expertise dans la conduite des études de marché, si nécessaire ;
Contribuer aux évaluations régulières de la satisfaction des bénéficiaires du projet ;
Contribuer au processus de mise en œuvre inclusif, participatif et transparent du projet afin d’assurer la livraison des ressources et des résultats conformément aux objectifs prévus ;
Soutenir l’organisation de visites d’exposition (par exemple pour les parties prenantes ou les responsables gouvernementaux), y compris les notes conceptuelles, les termes de référence et la logistique ;
Participer aux réflexions sur la prise en compte des femmes et des jeunes ainsi que le genre inclusif tout au long du cycle du projet ;
Soutenir la liaison avec les services techniques concernés, les prestataires de services, les autorités administratives, les communautés et les autres parties prenantes clés qui ont une incidence sur la prestation du programme afin de garantir que les résultats sont atteints dans les délais.
Assurer l’identification, la documentation et la synthèse des expériences, des bonnes pratiques et des enseignements tirés du projet pour le partage et l’apprentissage organisationnels et contribuer au développement de produits de connaissance, de réseaux de connaissances et de communautés de pratique pertinents ;
Aider la coordination dans le suivi quotidien des projets, y compris la gestion transparente et responsable des ressources financières, conformément aux règles et règlements du Bailleur et CARE ;
Travailler en collaboration avec l’équipe du programme, l’administration et les finances pour élaborer les spécifications des équipements requis dans le cadre des activités de moyens de subsistance et assurer le suivi des procédures de passation des marchés
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Au minimum Bac+4 en Agroéconomie, Economie agricole, Economie de développement et Socio-Economie, Elevage, Agroforesterie, Développement Rural, Sociologie, environnement, élevage, et nutrition et tout domaine connexe
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement rural de préférence dans les ONG ;
Formation sur les moyens de subsistance et / ou les moyens de subsistance durables ;
Formation en programmation de transferts monétaires et approche de l’économie de ménage (HEA)
Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention. L’anglais serait un atout ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Avoir une expérience dans le domaine des cantines scolaires ;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Sens de la confidentialité.
Avoir un esprit de communication orale et écrite
IV. PIECES A FOURNIR
– Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
– Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de contact téléphonique exigé.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 13 septembre 2023 par Email à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor sis à Ouaga 2000 05 BP 6444 Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07, Tel : +226 25 37 56 62
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POSTE 4 : CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT (SEAMI)
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une CHARGE (E) TECHNIQUE SUIVI EVALUATION APPRENTISSAGE ET MESURE D’IMPACT (SEAMI) pour le Projet pilote de cantines scolaires basées sur la production locale au Burkina Faso. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.
RESUME DE L’EMPLOI
I. Le/la Chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact assiste le chef de projet dans l’exécution, la coordination et la supervision du projet. A ce titre, il/elle est chargé (e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet, d’animer les activités de suivi évaluation et d’apporter un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans la zone d’intervention du programme.
Le/la Chargé (e) Technique Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact est la personne clé chargée du processus de collecte des données dans le cadre des différentes étapes du projet, de suivi évaluation des activités et des différentes évaluations du projet. Il/elle contribuera de façon significative à l’élaboration du plan détaillé d’exécution et des plans annuels de travail et de budget du projet.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Assurer le développement, la mise à jour et la mise en œuvre efficace de la stratégie du projet en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances :
Elaborer les outils du plan de SEAMI articulés autour des points essentiels suivants :
Les outils de suivi de la recherche formative ;
Les outils de suivi de la mise en œuvre ;
Les outils de suivi des effets/impacts ;
Les outils du suivi du contexte, hypothèses et risques ;
Les outils de gestion de la connaissance (capitalisation et apprentissage). Elaborer le chronogramme des activités et de budget de SEAMI conformément au contrat avec le bailleur
Accompagner l’élaboration des outils pour les différentes études du programme (Baseline, mid-line, endline, Analyses Rapide de Genre (RGA), toutes les études thématiques) en synergie avec les
responsables thématiques et le niveau global.
Organiser et exécuter les différentes phases du projet (phase de recherche formative, d’ébauche de l’intervention et d’expérimentation) afin de s’assurer qu’elles sont inter-liées ;
Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des principales phases d’exécution du projet
Superviser le travail des partenaires d’exécution sur le terrain
Renforcer les capacités des équipes du programme et celles des organisations partenaires locales sur le plan de suivi-évaluation et apprentissage
Participer aux activités de suivi évaluation des autres initiatives de la Coordination Humanitaire et des différents intervenants
Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du projet
Capitaliser les expériences du projet en termes de succès, leçons apprises pour une gestion durable des ressources, moyens de subsistance durables et du genre ;
Appuyer à l’élaboration des fiches de succès stories ;
Fournir une expertise technique du point de vue du Suivi Evaluation, Apprentissage et Mesure de l’Impact notamment à travers des analyses ponctuelles, adaptées et opportunes pour non seulement aider dans la conception des actions mais aussi pour la mise en œuvre et la réorientation nécessaire au besoin
Assurer la mise à jour régulière des données pour démonter le progrès vers les objectifs fixés
Concevoir une base de données pour le suivi des activités du projet ;
Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la base des données ;
Produire les informations pour le rapportage (mensuel, semestriel et annuel) pour le suivi des progrès vers l’atteinte des objectifs du projet ;
Identifier les thématiques objets des études et contribuer à l’élaboration des termes de références ;
Contribuer à la rédaction des rapports de progression du projet et aux renseignements des outils internes de CARE (PIIRS) ;
Assurer l’organisation des activités d’évaluation (PDM, Capitalisation, Evaluation Finale des activités du projet)
Synergie et apprentissage
Participer aux cadres des concertation auxquels CARE est membre (CLUSTER Thématiques, SAP….)
Assurer la circulation de l’information, la collaboration avec les principales parties prenantes sur toutes les activités du projet ;
Contribuer à la promotion de la synergie entre le projet et les autres intervenants de la région et assurer que les interventions du Projet sont cohérentes avec la stratégie de réponse Humanitaire de CARE Niger et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE.
Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Au minimum Bac+4 en Statistique, Agronomie, Agroéconomie, Economie de développement et Socio-Economie, Agroforesterie et ou Sociologie ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le suivi-évaluation des projets de préférence dans les ONG ;
Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention. L’anglais serait un atout
Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG dans le domaine du développement rural ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Sens de la confidentialité.
Avoir un esprit de communication orale et écrite
Connaissance en informatique Word, Excel et Powerpoint
IV. PIECES A FOURNIR
– Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
– Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de contact téléphonique exigé.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 13 septembre 2023 par Email à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor sis à Ouaga 2000 05 BP 6444 Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07, Tel : +226 25 37 56 62
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POSTE 5 : CHEF (FE) DE PROJET
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une Chef (fe) de Projet pour son Bureau du Burkina Faso. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 40% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
Le (la) Chef (fe) de Projet a pour mandat de superviser, développer et coordonner les activités de la composante du projet Pro Arides au Burkina Faso. Il doit œuvrer pour l’accomplissement des objectifs et l’atteinte d’un impact positif durable au niveau des populations cibles. Il doit élaborer, suivre et évaluer la planification annuelle détaillée (Devis Programme) qui intègre le Chronogramme Annuel d’Activités (AOS) et le système de suivi/évaluation de l’initiative. Cette planification annuelle détaillée doit être déclinée en planification trimestrielle. De plus, il est responsable de l’élaboration des rapports de progrès de l’initiative, la supervision et la gestion du personnel, l’administration, la préparation et la gestion du budget de l’initiative.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Dans la mise en œuvre :
Assurer l’atteinte des objectifs de son Projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels ;
Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet ;
Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger ;
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet ;
Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet ;
Être au courant de tous les développements dans le Projet ;
Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs. Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence ;
Coordonner les activités de suivi/évaluation. Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation ;
Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire ;
Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue ;
Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs ;
Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires ;
Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet ;
Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités ;
Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet ;
S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires ; et du développement des actions de partenariat ;
Représenter le projet et CARE au Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative ;
Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour le projet.
En termes de gestion administrative, financière et des ressources humaines
Assurer que le Projet dispose de ressources et de moyens adéquats ;
Assurer l’approvisionnement de Projet en ressources, matériels et services. Respecter les politiques d’achats de CARE. Soumettre les plans d’achats trimestriels au coordonnateur du programme. Suivre avec les Administrateurs le progrès des achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent ;
Assurer la coordination et l’interface entre CARE et les ONGs Nationales/Internationales partenaires de l’initiative ;
Suivre et évaluer les différents contrats de partenariats avec les ONGs locales ;
Assurer la gestion efficace de Projet dans le domaine financier ;
En collaboration avec les Finances, le Coordonnateur du programme et l’équipe de Projet, élaborer le budget pour Projet. Actualiser le budget selon les besoins du Projet ;
Assurer le respect des procédures de CARE et des bailleurs de fonds ;
Suivre avec l’appui des finances, la gestion faite par les ONGs partenaires ;
Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe ;
S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs ;
Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de l’initiative.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) : en agronome ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail ;
Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse budgétaire sur Excel ;
Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ; Parler l’anglais serait un atout ;
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement ;
Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, et capacité de communication ;
Sens de la confidentialité ;
Avoir un esprit de communication orale et écrite ;
Connaissance en informatique : Word, Excel et Powerpoint
PIECES A FOURNIR
– Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
– Un Curriculum vitae détaillé ;
– Numéro de contact téléphonique exigé.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 15 septembre 2023 par email à l’adresse suivante : [email protected]
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