CARE International est une Organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité.
POSTE 1: RESPONSABLE SUPÉRIEUR DU DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS, AFRIQUE DE L’OUEST
CARE recherche un responsable principal du développement des capacités pour le futur leader régional de la résilience financé par l’USAID avec des activités associées pour la région du Sahel.
Responsabilités:
- Fournir une direction technique et une supervision de la composante de développement des capacités du Leader Award et des Associate Awards en renforçant les capacités des organisations partenaires de mise en œuvre, en améliorant le leadership, les systèmes et la responsabilité locaux.
- Diriger le développement, la gestion et la mise en œuvre d’opportunités de formation professionnelle pour fournir une assistance au renforcement des capacités en utilisant un modèle de partenariat.
- Diriger le développement de stratégies de capacité organisationnelle et élaborer une stratégie globale pour les efforts de renforcement des capacités qui renforceront durablement les capacités et renforceront les partenaires non traditionnels.
- Élaborer des stratégies de renforcement des capacités des organisations locales, qui seront guidées par les principes et pratiques de localisation et d’inclusivité.
- Évaluer l’offre et la demande de services de développement des capacités dans le secteur, le pays et les régions de mise en œuvre.
- Concevoir des méthodes pour faciliter l’accès des organisations locales aux prestataires de services de renforcement des capacités.
- Concevoir des formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités.
- Contribuer et assurer la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.
Qualifications:
- Master ou équivalent en études de développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.
- 8 ans d’expérience pertinente dans le renforcement des capacités organisationnelles, la localisation, la société civile, le développement communautaire ou d’autres expériences connexes.
- Expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités institutionnelles dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, y compris l’élaboration de conceptions de formation, de programmes d’études et de matériels connexes.
- Expérience de travail dans la région du Sahel.
- Expérience dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel et des équipes.
- Expérience réussie en conception de programmes.
- Compétences démontrées pour établir et entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise (parlé et écrit).
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.
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POSTE 2: DIRECTEUR SUIVI, ÉVALUATION, RESPONSABILITÉ ET APPRENTISSAGE, AFRIQUE DE L’OUEST
CARE recherche un directeur MEAL pour le futur leader régional de la résilience financé par l’USAID avec des activités associées pour la région du Sahel.
Responsabilités:
- Développer le cadre global des systèmes MEAL pour le Leader Award et les Associate Awards. Élaborer et surveiller des plans de gestion des performances (PMP) pour documenter systématiquement les résultats.
- Assurer l’alignement des activités MEAL avec les objectifs du Leader et du Associate Award et contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels du Leader and Associate Award pour identifier les cibles.
- Élaborer et mettre à jour le programme d’apprentissage du Leader Award pour décrire les principales lignes de recherche et d’apprentissage et garantir l’inclusion des activités de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) dans les prix associés.
- Surveiller les activités des prix Leader et Associate et suivre ces activités par rapport aux cadres de résultats pertinents.
- Effectuer des visites sur le terrain pour la collecte et la validation des données et pour surveiller la qualité des données pour les prix Leader et Associate, en collaboration avec Associate Award MEAL et/ou les responsables de l’apprentissage.
- Assurer la compilation et la communication en temps opportun des données pour les prix Leader et Associate.
- Capturer et documenter les leçons apprises et promouvoir la mise à l’échelle des meilleures pratiques pour les prix Leader et Associate.
- Élaborer et exécuter des plans de programme annuels pour les Leader et Associate Awards, en établissant des références de performance et en supervisant les mécanismes de suivi en collaboration avec les responsables MEAL des Associate Awards.
- Offrir des conseils et une supervision généraux pour la fonction MEAL, en veillant à ce qu’elle aide à la fois les Leader et Associate Awards à atteindre leurs objectifs.
- Assurer l’utilisation des meilleures pratiques mondiales des directives de l’USAID concernant la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA).
- Garantir que les activités MEAL et CLA pour les prix Leader et Associate disposent d’allocations budgétaires suffisantes et superviser l’utilisation prudente et opportune des budgets.
- Renforcer les capacités des équipes MEAL et/ou CLA en coordination avec les responsables des Associate Award MEAL et/ou CLA en fournissant et en soutenant un encadrement, une supervision, des évaluations de performance et un renforcement des capacités réguliers pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel.
- Superviser, en collaboration avec Associate Award, MEAL dirige le déploiement et la mise en œuvre des stratégies MEAL pour les Leader et Associate Awards, les protocoles et les activités dans le pays, y compris l’organisation de sessions de formation pour MEAL et le personnel concerné du projet.
- En collaboration avec les responsables MEAL du prix associé, assurer un leadership technique, un renforcement des capacités et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et des activités MEAL, la prise de décision du programme basée sur les données et la communication des résultats.
- Soutenir le chef du parti (COP) pour coordonner les évaluations à mi-parcours et finales.
Qualifications:
- Une maîtrise en statistiques, gestion de données , santé publique, développement international, développement économique ou autre domaine pertinent est requise.
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente en développement international en tant que directeur MEAL sur de grands projets humanitaires ou de développement.
- Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, la conception et la mise en œuvre d’enquêtes et l’analyse de données statistiques.
- Expérience démontrée de MEAL dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture et des moyens de subsistance.
- Solide expérience et connaissance des directives, des systèmes et des exigences en matière de reporting de l’USAID ainsi que de l’approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA). Solides compétences en visualisation de données et en rédaction de rapports, et capacité à traduire des informations techniques pour des publics non techniques.
- Expérience de travail dans la région du Sahel.
- Expérience dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel et des équipes.
- Compétences démontrées pour établir et entretenir des relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise (parlé et écrit).
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.
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