CANDIDATURES POUR DES POSTES VACANTS AU HCDH (14 juin 2026)

POSTE 1 : AGENT DES DROITS DE L’HOMME, P4

Ce poste est basé au sein du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (BRAO), à Dakar, au Sénégal. Le/La spécialiste des droits de l’homme relève directement du/de la Représentant(e) régional(e) du BRAO. Ses missions, variées et s’adaptant au contexte organisationnel, peuvent inclure le suivi et le contrôle du respect du droit international humanitaire et des droits de l’homme ; l’analyse et la gestion des données pour éclairer les systèmes d’alerte précoce, de responsabilisation et d’élaboration des politiques ; la rédaction de rapports factuels et de conseils stratégiques ; l’intégration de la perspective des droits de l’homme dans la planification de la paix, de l’aide humanitaire et du développement ; le conseil aux dirigeants des Nations Unies et aux autorités nationales sur la protection des civils, l’état de droit et la justice transitionnelle ; et le développement de partenariats, le renforcement des capacités et les initiatives de plaidoyer en faveur de l’égalité, de la responsabilisation et du respect de l’engagement de ne laisser personne de côté.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits humains sera chargé(e) des missions suivantes :

– Diriger et coordonner le suivi de la mise en œuvre des droits humains et du droit international humanitaire et assurer un suivi approprié des recommandations des mécanismes de défense des droits humains, notamment les organes conventionnels, l’EPU, les procédures spéciales et les conclusions d’enquêtes, afin de favoriser le respect des droits humains et de promouvoir la redevabilité.

– Coordonner et gérer la collecte, la documentation et le contrôle qualité des informations factuelles relatives aux droits civils, culturels, économiques, sociaux et/ou politiques, y compris le droit au développement, afin de soutenir l’alerte précoce, la redevabilité et la prise de décisions éclairées, d’identifier les lacunes et de garantir le traitement et le partage adéquats des données relatives aux droits humains, y compris sous l’angle du genre et du principe de non-exclusion.

– Diriger et réaliser des analyses et rédiger des documents analytiques, notamment sur les enseignements tirés, afin d’éclairer les stratégies en matière de droits humains, la gestion des crises, les politiques et programmes de prévention et de réponse, ainsi que d’autres processus décisionnels stratégiques.

– Fournir des conseils et un appui technique de fond aux homologues nationaux et/ou régionaux afin de renforcer leurs systèmes, institutions et cadres de protection des droits humains, notamment les mécanismes de plainte, les services d’aide aux victimes et aux témoins, et la collaboration avec les mécanismes de protection des droits humains, y compris la production de rapports et la mise en œuvre des recommandations.

– Diriger et coordonner les recherches, analyses, orientations et conseils stratégiques de fond sur les questions relatives aux droits humains dans le contexte des politiques économiques et du développement durable, en mettant l’accent sur la pauvreté, les inégalités et le financement du développement, notamment dans le cadre de l’Analyse commune de pays des Nations Unies et des Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

– Piloter la collaboration avec les réseaux de jeunes afin de promouvoir les droits des jeunes et leur participation effective aux processus décisionnels civiques, politiques et autres. Appuyer l’orientation stratégique et fournir des conseils stratégiques pour prévenir et combattre le racisme, la xénophobie et toutes les formes de discrimination, dans une perspective d’inclusion, en intégrant une analyse de genre et intersectionnelle.

– Gérer et coordonner les activités de collecte de fonds et de mobilisation de ressources afin de faire progresser les objectifs du Bureau, notamment en planifiant des initiatives, en mobilisant les donateurs et les partenaires et en veillant à leur mise en œuvre efficace dans les domaines de responsabilité attribués.

– Garantir la confidentialité et l’intégrité des données et traiter les informations sensibles avec discrétion, en veillant au respect des exigences et normes des Nations Unies en matière de protection et de sécurité des données.

– Coordonner et animer des programmes de formation et des ateliers sur différentes plateformes et destinés à divers publics afin de renforcer les capacités du personnel des Nations Unies et de ses partenaires.

– Planifier et gérer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des responsabilités, des projets et des activités.

– Accompagner les membres de l’équipe afin de favoriser leur développement professionnel et une culture d’équipe positive.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance de la protection de l’enfance et des cadres juridiques connexes. Maîtrise des méthodologies de suivi, de documentation, d’analyse, de recherche et de rédaction de rapports sur les droits humains, y compris la planification, la coordination et la conduite de missions de terrain. Connaissance des mécanismes régionaux et internationaux de protection des droits humains. Capacité à mobiliser le soutien d’un large éventail de partenaires et de parties prenantes. Aptitude à intégrer une approche fondée sur les droits humains, le principe de ne laisser personne de côté, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans tous les domaines d’activité. Compétences en gestion de projet. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. Compétences professionnelles et maîtrise du sujet. Rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats. Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

• Travail d’équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Sollicitation d’avis en valorisant les idées et l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres. Priorité donnée aux objectifs de l’équipe. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.

• Planification et organisation : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires et ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.

• Leadership : Sert de modèle à suivre : encourage les autres à concrétiser leur vision ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; est un moteur de changement et d’amélioration ; refuse le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Assure un leadership et s’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein du personnel.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droits humains, droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, politiques publiques, développement durable, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains ou dans des domaines connexes est requise. Cette expérience peut inclure, sans s’y limiter, les affaires politiques, les affaires publiques, les relations internationales, le droit, les sciences sociales, l’économie, le développement, l’action humanitaire ou tout autre domaine connexe. La capacité à mobiliser le soutien d’un large éventail de partenaires et de parties prenantes est indispensable. Une connaissance de la protection de l’enfance et des cadres juridiques associés est requise. Il est nécessaire de posséder les compétences requises pour intégrer une approche fondée sur les droits humains, le principe de ne laisser personne de côté, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans tous les domaines d’activité. Une connaissance des mécanismes régionaux et internationaux de protection des droits humains est requise. Des compétences en gestion de projet sont souhaitables. Une connaissance des méthodologies de suivi, de documentation, d’analyse, de recherche et de rédaction de rapports en matière de droits humains, y compris la planification, la coordination et la conduite de missions de terrain, est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

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POSTE 2 : AGENT ADMINISTRATIF, NOC

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