Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Médecin (Temps partiel) (Tous les candidats intéressés/Toutes sources) – Togo
Devoirs
Aperçu du poste
Le médecin occupant ce poste est chargé de fournir des soins médicaux d’urgence et des consultations externes à tous les employés américains admissibles et aux membres de leur famille. Il assurera également des services de santé d’urgence et de médecine du travail à tous les employés de la Mission. Ces services seront dispensés par le biais d’une évaluation, d’un examen et d’un traitement directs des patients. Le médecin du personnel de la Mission est responsable de déterminer la nécessité d’une hospitalisation ou d’une évacuation sanitaire et d’organiser tous les aspects pertinents des soins du patient. Il participera aux gardes en dehors des heures normales de travail avec les autres membres de l’équipe médicale. Ce poste a un impact significatif sur l’ensemble des employés de la Mission, à différents niveaux et de diverses manières, notamment en ce qui concerne les décisions relatives à l’aptitude au travail, au maintien en poste à l’étranger en fonction de problèmes de santé nécessitant une prise en charge continue, ainsi qu’aux décisions et implications en matière d’évacuation sanitaire.
La Direction et l’Administration (MNGT) comptent sur ce poste pour jouer un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail plus sain, l’élaboration de politiques et la formulation de recommandations visant à améliorer la santé et la sensibilisation de l’ensemble du personnel de la Mission.
Principales tâches et responsabilités (Indiquer le pourcentage de temps consacré à chaque tâche, le total des pourcentages doit être égal à 100 %) :
Pratique médicale (70 %)
• Fournit des services médicaux ambulatoires aux enfants et aux adultes admissibles :
• Assure la prise de rendez-vous en temps opportun ;
• Recueille les antécédents médicaux ;
• Examine les antécédents médicaux pertinents ;
• Procède à un examen physique du patient ;
• Discute des résultats et de l’évaluation médicale avec le patient et ses parents ;
• Prescrit les examens appropriés auprès des ressources de l’unité de soins ou d’autres établissements spécialisés de la région ;
• Analyse les résultats des examens médicaux avec le patient et ses parents ;
• Fournit des traitements par ordonnance, dispositifs médicaux tels que des attelles et des pansements, et interventions chirurgicales mineures ;
• Oriente vers un médecin consultant expert pour des soins médicaux spécialisés dans la région, au centre régional d’évacuation médicale ou aux États-Unis ;
• Oriente vers des établissements hospitaliers pour des soins en hospitalisation dans la région, au centre régional d’évacuation médicale ou aux États-Unis ; assure le suivi du patient par des rendez-vous supplémentaires afin d’évaluer les mesures et les progrès des soins médicaux ;
• Documente tous les soins et services fournis selon les méthodes habituelles de tenue de dossiers et d’examen des rapports.
Expertise médicale (15 %)
• Maintient son expertise médicale en suivant les formations médicales requises, en effectuant des revues de la littérature médicale et en accumulant les crédits de formation continue nécessaires à l’obtention de son permis d’exercice et de sa certification.
• Participe aux activités de formation de l’unité de soins, notamment en animant des sessions de formation pour les infirmières sur l’utilisation du matériel d’urgence, les protocoles d’intervention d’urgence, la prise en charge des traumatismes lors d’afflux massifs de victimes, et les interventions médicales en cas d’urgences telles que les attaques chimiques et biologiques, et les urgences infectieuses comme la grippe pandémique, les épidémies de Zika, d’Ebola, etc.
Services médicaux préventifs 15 %
• Fournir des services médicaux préventifs aux patients et à la communauté dans son ensemble, notamment par :
• L’examen régulier des antécédents médicaux et des comportements de santé, conformément aux recommandations des autorités sanitaires américaines ;
• La mise en œuvre et le suivi de programmes de bien-être et l’établissement de programmes de promotion d’un mode de vie sain, conformément aux normes américaines ;
• La supervision du programme de vaccination, en mettant l’accent sur les besoins individuels en matière de vaccination ainsi que sur les plans et processus de vaccination communautaire ;
• L’obtention des examens de dépistage indiqués et l’information des patients et de leurs parents concernant les résultats ;
• La participation à des activités d’éducation à la santé, telles que des interventions auprès de groupes sur des questions de santé ;
• Le médecin du personnel des forces de l’ordre, membre de l’équipe d’intervention médicale, devra identifier les maladies et affections susceptibles de menacer la santé et le bien-être du personnel de la mission et prendre les mesures préventives appropriées ;
• La sensibilisation et le dépistage de la communauté selon les protocoles de gestion standard.
Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique que les tâches décrites soient les seules à accomplir par le titulaire. Ce dernier sera tenu d’effectuer d’autres tâches qui lui seront confiées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- certificat de sécurité ; ou
- habilitation de sécurité (le cas échéant).
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (3 mois ou 90 jours) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme de médecine d’une faculté de médecine agréée et la réalisation d’un stage/résidence/ou d’un fellowship post-universitaire approprié sont requis.
Licences/Certifications/Formation : Le candidat
doit posséder et maintenir une licence valide et sans restriction pour exercer la médecine dans le pays d’accueil, son pays de citoyenneté ou aux États-Unis. Il devra maintenir ses certifications BLS et ACLS par le biais de formations médicales continues dispensées par le Département d’État ou par des ressources communautaires équivalentes. Le candidat bénéficiera d’une formation supervisée au sein de l’unité médicale par le personnel encadrant de la DHA et participera aux formations continues du Bureau médical, le cas échéant.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois (3) ans d’expérience clinique après une formation post-universitaire en soins primaires (médecine familiale, médecine d’urgence, pédiatrie ou médecine interne) avec au moins 50 % du temps du prestataire consacré aux soins directs aux patients pendant cette période est requis.
Langue:
Niveau d’anglais requis : maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture ; la capacité à traduire peut être évaluée.
Connaissances professionnelles :
Le candidat doit être un médecin compétent et expérimenté, capable d’appréhender les enjeux liés à la prise en charge d’un groupe important et diversifié de patients et de leurs familles, et d’adapter son approche et ses interventions aux différentes situations médicales et sociales. Maîtrise de la terminologie médicale technique.
Compétences et aptitudes :
Doit être capable de réaliser des interventions chirurgicales courantes en cabinet, des actes de soins primaires et posséder des compétences en matière d’interventions d’urgence telles que l’intubation, la pose de cathéters intraveineux et la réanimation cardio-respiratoire. Le titulaire du poste utilisera du matériel médical standard et devra savoir se servir du matériel de laboratoire de base. Il devra maîtriser l’outil informatique, notamment Microsoft Word, Excel et Internet (y compris la recherche de littérature médicale) ainsi que les applications et logiciels informatiques courants. Il devra faire preuve d’empathie et être à l’écoute des patients, ainsi que d’un bon relationnel, afin d’instaurer et de maintenir une relation de confiance avec ses collègues et leurs familles.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés locaux. Le personnel recruté localement, y compris les membres de la famille et les ressortissants de pays tiers, travaillant à l’ambassade des États-Unis à Lomé, au Togo, peut bénéficier d’une rémunération comprenant notamment une assurance maladie, une indemnité de départ et d’autres avantages.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici . Pour plus d’informations, consultez le site web de la Mission.
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Preuve de citoyenneté togolaise (carte d’identité togolaise, attestation d’identité ou passeport) (le cas échéant)
- Permis de séjour et/ou de travail (le cas échéant)
- Diplôme de médecine d’une faculté de médecine accréditée
- Une preuve de réussite d’un stage/résidence/bourse de recherche post-universitaire approprié est requise.
- Licence en vigueur et sans restriction pour exercer la médecine dans le pays d’accueil, le pays de citoyenneté ou aux États-Unis.
- Preuve d’inscription auprès de l’Ordre des médecins ou de l’association médicale (le cas échéant)
- Preuve de spécialisation (le cas échéant)
- Diplôme
- Transcription
- certificats de travail
- Licence (le cas échéant)
- Liste des références
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel.
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
- Intitulé du poste 2 : Commis au contrôle du travail (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources) – Côte d’Ivoire
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