Candidature pour un poste au bureau de l’OMS (08 juillet 2026)

Le Bureau régional de l’Est et de la Méditerranée (EMRO) de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) vise à renforcer l’assurance financière et la qualité ainsi que la gestion de toutes les ressources. Le Cadre de Responsabilité et d’Assurance exige une structure de contrôle interne efficace pour garantir l’atteinte des objectifs et buts établis pour les opérations ; l’utilisation économique et efficiente des ressources ; la fiabilité et l’intégrité de l’information ; conformité aux politiques, plans, procédures, règles et réglementations ; et la protection des biens. La Gestion financière et l’assurance (anciennement appelée Services budgétaires et financiers), en tant que partie du Département des opérations commerciales (BOS), est chargée d’assurer la pleine conformité avec les règlements et règles, politiques et procédures financiers de l’OMS et de maintenir des contrôles internes stricts afin de remplir efficacement les obligations de responsabilité de l’OMS envers les États membres et les donateurs. L’assurance est un élément important qui garantit la confiance que les transactions financières sont effectuées de manière efficace, efficace et conforme à toutes les règles et réglementations financières.

Agent financier (assurance transactionnelle) – (2602729)

Note : P3

Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4

Durée du contrat (Années, mois, jours) : 1 an (sous réserve de disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et du besoin continu pour le poste.)

Annonce d’emploi

 : 8 juil. 2026, 6:37:48

Date de clôture

 : 28 juillet 2026, 21h59:00

Emplacement principal

 : Égypte-Le Caire

Organisation

 : Opérations commerciales EM/BOS

Emploi du temps

 : À temps plein

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Évaluation des risques : Coordonner et aider à la préparation du plan d’assurance régional basé sur des évaluations globales de l’environnement opérationnel des pays de la région. Planifier, mener et rendre compte des évaluations approfondies de diligence raisonnable auprès des partenaires de mise en œuvre, des entités gouvernementales et non gouvernementales. Identifier les zones à haut risque et recommander des mesures d’atténuation pertinentes, y compris les activités d’assurance à mettre en œuvre lors des transactions financières. Gestion et leadership Assurance Assurer la gestion quotidienne et la supervision des activités d’assurance menées dans la région. Maintenir un processus d’assurance qualité, mettre en œuvre et surveiller les politiques, procédures, directives et outils d’assurance afin d’assurer la réalisation d’activités professionnelles de haute qualité dans la région. Planifier, mener et faire rapport sur des missions complètes de vérification sur site, la vérification des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre et les audits post-vérification pour évaluer si les fonds transférés aux partenaires de mise en œuvre sont utilisés conformément aux exigences contractuelles et aux règles, réglementations, politiques et procédures pertinentes de l’OMS. Coordonnez l’engagement des prestataires d’assurance professionnels. Faites un suivi pour garantir que les recommandations formulées pour remédier aux faiblesses identifiées soient efficacement mises en œuvre. Soutenir l’amélioration continue des processus entourant les modalités de mise en œuvre des programmes par le développement et l’amélioration de politiques, procédures, directives et outils. Renforcement des capacités : Soutenir et faciliter le développement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre sur les modalités de mise en œuvre des programmes et les enseignements tirés des activités d’assurance dans la région à travers des formations, ateliers, présentations et analyses. Suivi et rapport : Préparer des rapports pour les bureaux pays, le bureau régional et le siège social selon les besoins. Effectuer des examens spéciaux et d’autres tâches assignées par l’Agent Financier Régional. Accomplir d’autres tâches connexes, notamment des examens et analyses spéciaux.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en finance, comptabilité, audit, commerce, administration des affaires ou un domaine pertinent avec assurance
Souhaitable : Certification professionnelle en audit/comptabilité, telles que Auditeur Interne Certifié, Expert-comptable Agréé ou Expert-Comptable. Diplôme universitaire avancé (Master) dans un domaine pertinent (comme indiqué ci-dessus).

Expérience

Essentiel : Un minimum de cinq ans d’expérience avec une exposition internationale en audit, contrôle interne, gestion des risques ou gestion financière. Au moins deux ans d’expérience en supervision du personnel et dans l’évaluation des contrôles internes et la coordination des activités d’audit et d’assurance.
Souhaitable : Une expérience à l’OMS avec une bonne compréhension des règles et règlements de l’OMS est un atout important. Une expérience en audit dans un cabinet comptable international sera un avantage

Compétences

Solide connaissance des principes, outils et techniques de gestion des risques et de contrôle interne, ainsi que de leur application. Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à produire des rapports de haute qualité pour les décideurs. Un fort sens de l’impartialité, de la confidentialité et de l’objectivité. De bonnes capacités analytiques. Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de gérer efficacement divers partenaires internes et externes sur des sujets complexes et sensibles. Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différents horizons nationaux et culturels. Maturité de jugement, tact, intégrité et discrétion.

Compétences de l’OMS

Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Production de résultats
Donner l’exemple
Créer un environnement autonomisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire de l’arabe.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire annuel de base à partir de 71 335 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable après la fonction qui reflète le coût de la vie dans une affectation donnée, et s’élève actuellement à 1492 USD par mois pour la base indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.

• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.

• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.

• Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.

• Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.

• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• *Pour le personnel du service général de l’OMS qui ne remplit pas les qualifications éducatives minimales, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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