ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix, ainsi que de la sécurité. En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies afin de garantir que les engagements en matière d’égalité des genres et d’intégration du genre se traduisent en actions à travers le monde. Elle assure un leadership fort et cohérent en soutien aux priorités et aux efforts des États membres, en construisant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
ONU Femmes en Tunisie se concentre actuellement sur trois domaines – gouvernance et participation politique des femmes, autonomisation économique des femmes et paix et sécurité des femmes – et travaille avec divers acteurs issus du gouvernement, de la CSO et du Parlement pour garantir que le genre soit intégré dans les politiques et stratégies publiques, les réformes législatives ainsi que dans les processus de participation politique et économique. Depuis la révolution de 2011, ONU Femmes Tunisie soutient l’intégration des dispositions d’égalité dans la constitution de 2014 et les conditions de parité dans les lois électorales. Ces efforts furent consolidés durant ce processus post-révolutionnaire par la révision de différentes lois discriminatoires, la mise en place de mécanismes de haut niveau sur les questions de genre tels que le « Conseil des Pairs », l’adoption du Plan d’action national 1325 et l’intégration de la parité totale dans la législation électorale locale. Plus précisément, le bureau a soutenu des recherches sur le rôle des femmes dans la prévention de l’extrémisme violent, le facteur socio-économique et l’engagement des femmes dans l’extrémisme violent, ainsi que le lien entre la violence publique à l’égard des femmes et l’extrémisme violent, tous visant à orienter la prise de décision sur la question de l’extrémisme violent ainsi que les programmes de l’UNCT sur ce sujet.
ONU Femmes Libye a renforcé sa présence programmique en Libye, répondant aux défis complexes de gouvernance, humanitaires, développement et sécurité grâce à son triple mandat. ONU Femmes Libye : Le postulat est que les efforts de consolidation de la paix, y compris les dialogues politiques, la résolution des conflits et les efforts humanitaires, seront plus efficaces et auront de meilleures chances de succès s’ils sont inclusifs, répondant aux expériences, besoins, capacités et intérêts genrés des femmes libyennes, à travers leurs diversités, cela incluant le soutien à la participation des femmes aux processus de paix à tous les niveaux. De plus, le programme vise à renforcer la participation politique des femmes, à assurer la reprise économique sensible au genre, à coordonner l’intégration des genres au sein de l’UNCT en Libye, à intégrer les besoins des femmes dans la réponse humanitaire actuelle et à garantir leur pleine participation aux consultations et processus humanitaires.
Sous la supervision directe du Représentant Pays, l’analyste de la communication sera chargé d’assister à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer des bureaux de Tunisie et de Libye afin d’accroître la position et la sensibilisation d’ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public. Il/elle soutiendra ONU Femmes Tunisie et Libye dans les initiatives nationales et régionales de sensibilisation et de positionnement, notamment en développant et en mettant en œuvre une stratégie de communication globale pour le Bureau du cluster ONU Femmes Tunisie et Libye, alignée sur les priorités mondiales, régionales et nationales de l’organisation ; la coordination de l’organisation et de la mise en œuvre de campagnes en ligne et d’événements de plaidoyer, et la fourniture d’apports substantiels aux partenariats stratégiques et aux stratégies de plaidoyer ; établir et maintenir des relations avec les médias, journalistes et partenaires de communication afin d’assurer une diffusion efficace de l’information et la promotion des initiatives d’égalité des sexes, et la création de contenus attrayants et engageants pour divers canaux de communication, y compris les communiqués de presse, articles, publications sur les réseaux sociaux, bulletins d’information et autres documents. L’analyste en communication travaille en étroite collaboration avec l’équipe programme et opérations, le personnel régional et du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les médias, les donateurs multi-bilatérals et la société civile.
Tunisie CO. – Analyste communication – NPSA9 – Poste local pour les nationaux tunisiens
Tunisie
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Informations sur le poste
- Identification du poste34766
- Date de publication15/06/2026, 08:27
- Postuler avant29/06/2026, 08:27
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Tunisie
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteCommunication et plaidoyer
- Durée du contrat initial1 an
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
Champ d’action :
Planifier et concevoir des stratégies et des plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer
- Préparer et mener des évaluations des besoins en communication pour le bureau du cluster, y compris les projets, programmes et initiatives de changement d’entreprise ;
- Analyser les besoins et synthétiser des propositions pour l’élaboration des stratégies de communication ; garantir une perspective de genre ;
- Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives ;
- Surveiller et analyser la presse écrite, les réseaux sociaux et rédiger des rapports ;
- Coordonner les campagnes et événements spéciaux du système ONU Femmes/ONU dans le pays ;
- Fournir des conseils sur les communications et les efforts de plaidoyer pour le bureau du cluster.
Coordonner et mettre en œuvre le développement et la diffusion des supports de plaidoyer dans le pays ou la région
- Collaborer avec les équipes de programme pour soutenir leurs efforts de plaidoyer, en fournissant une expertise en communication et en produisant des supports pour amplifier les messages clés ;
- Développer et produire des instruments et des supports de communication, y compris des supports de presse, des communiqués de presse, des bulletins d’information et des brouillons d’articles, et gérer leur diffusion ;
- Identifier et proposer des opportunités, activités, approches, plateformes et partenaires d’information ;
- Promouvoir et diffuser des supports de plaidoyer d’entreprise pour le lancement d’initiatives, publications et campagnes phares ;
- Gérer la traduction/adaptation/réécriture des informations reçues, l’impression et la diffusion des publications et des supports audiovisuels ;
- Suivez les directives du QG et du RO.
Coordonner les relations avec les médias pour le cluster Tunisie-Libye
- Gérer les relations avec la presse dans les pays ; maintenir et mettre à jour la base de données de la presse concernée ;
- Répondre à une variété de demandes et d’informations ; préparer la correspondance associée ;
- Organiser des tables rondes, des conférences de presse et des séances de presse pour la presse, selon les besoins ;
- Élaborez des points de discussion.
Construire et maintenir des partenariats et maintenir les relations avec les donateurs
- Identifier et développer de nouveaux partenariats et alliances de communication pour accroître la visibilité ;
- Collaborer avec les partenaires de plaidoyer et mener des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d’autres groupes afin de garantir que des informations pertinentes atteignent le public et les donateurs ;
- Fournir des contributions aux packages des initiatives de programme pour examen par les donateurs.
- Construire et maintenir une base de données pour les partenaires d’ONU Femmes, les journalistes, etc.
Maintenir la présence web/en ligne du cluster Tunisie-Libye
- Gérer le contenu et la maintenance des sites web en fonction des besoins de l’entreprise ;
- Gérer les comptes de réseaux sociaux conformément à la politique d’entreprise en assurant des mises à jour régulières avec le contenu pertinent et en suivant les indicateurs clés de performance ;
- Téléchargez régulièrement des informations dans le système de gestion des connaissances, y compris des actualités, des mises à jour et des ressources.
Faciliter la construction et le partage des connaissances
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons tirées directement liées aux objectifs et activités du programme ;
- Proposer des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, selon les besoins.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A, l’actuel titulaire n’est pas tenu de superviser le personnel
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative au sein de différentes parties prenantes
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des connaissances en ligne
- Bonne compréhension des normes de production, de design graphique et de photographie
- Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux et expérience en sensibilisation sur les réseaux sociaux
- Bonne connaissance du paysage médiatique local
- Bonnes compétences en communication, en présentation, en réseautage et en plaidoyer
- Capacité à être stratégique et analytique
Qualifications minimales
Formation et certification :
- Un master (ou équivalent) en communication, relations publiques, journalisme ou domaine pertinent est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international en relations publiques, communication ou plaidoyer sont requis.
- L’expérience en relations avec les médias est souhaitable.
- Une expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable
Langues :
- Une maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
