Candidature pour un poste à la compagnie Coca-Cola 14 août 2026

Chez la Compagnie Coca-Cola, nous croyons que nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Avec une riche histoire s’étendant sur plus de 136 ans, nous avons cultivé une culture dynamique, inclusive et dynamique qui alimente notre leadership mondial dans l’industrie des boissons. Nous recherchons actuellement un Directeur Senior, Personnes et Culture, pour rejoindre notre équipe. Ce rôle ne consiste pas seulement à mettre en œuvre des stratégies ; Il s’agit de façonner l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un leader stratégique et influent capable d’améliorer notre expérience employé, de favoriser une culture inclusive et performante, et de promouvoir des stratégies humaines impactantes favorisant la croissance des entreprises au Nigeria et en Égypte. Si vous êtes enthousiaste à l’idée d’avoir un impact significatif et de transformer notre façon de travailler, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles de vous.

Partenaire commercial RH

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Emplacement : Le Caire, Égypte

ID du poste : R-144976

Voyage requis : 00 % – 25 %

Type de poste : Temps plein

Relocalisation : Non

Date de publication : 14 août 2026

Ce que vous ferez pour nous :

• Agir en tant que partenaire stratégique Personnes & Culture pour les dirigeants et équipes d’entreprise à travers le Nigeria et l’Égypte, stimulant la performance des entreprises grâce à des stratégies de talent, de culture, de capacité et d’efficacité organisationnelle.
• Collaborez avec des parties prenantes seniors pour identifier des opportunités, résoudre des défis commerciaux complexes et développer des solutions innovantes en matière de ressources humaines alignées sur les priorités organisationnelles.
• Dirigez et influencez les initiatives de gestion du changement, en veillant à une adoption réussie tout en tenant compte de l’expérience des employés, des nuances culturelles locales et de la complexité organisationnelle.
• Coachez et conseillez les cadres supérieurs sur les talents, la culture, l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership, la performance des équipes et l’engagement des employés.
• Collaborez étroitement avec l’équipe Culture Globale & Engagement, les équipes de direction et les communautés People & Culture pour mettre en œuvre des stratégies d’écoute et traduire les insights en actions significatives.
• Collaborez avec l’équipe PACS, l’équipe Talent & Développement, les partenaires de mise en bouteille et d’autres parties prenantes clés pour créer et maintenir une expérience employé engageante et une stratégie de communication.
• Dirigez la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives de développement des capacités qui soutiennent la transformation de l’entreprise et la croissance à long terme.
• Favoriser une planification de la succession solide et le développement du pipeline de leadership afin d’assurer un vivier de talents solide et diversifié.
• Favorisez un état d’esprit gagnant et une culture de haute performance grâce à la gestion stratégique des talents, à l’engagement des employés et à des initiatives d’inclusion.
• Assurez-vous de respecter la législation locale sur le travail, les exigences en matière de relations de travail et les politiques de l’entreprise sur les deux marchés.
• Restez connecté aux tendances externes et aux pratiques de pointe, en évoluant continuellement les approches organisationnelles en matière de culture, d’engagement, de talents et de communication.

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Qualifications et exigences :

• Master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie organisationnelle, ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente.
• 10+ ans d’expérience progressive en leadership en ressources humaines au sein d’une organisation multinationale complexe.
• Expérience avérée en partenariat avec des cadres supérieurs et des équipes de direction pour orienter les stratégies commerciales et humaines.
• Expertise solide en partenariat commercial RH, coaching exécutif, efficacité organisationnelle, gestion des talents et leadership du changement.
• Succès démontré en dirigeant des initiatives de transformation, de culture, d’engagement et de renforcement des capacités.
• Expérience en recrutement de talents, relations entre employés et de travail, communication et gestion de la performance.
• Connaissance des récompenses totales, de la planification de la relève, de la planification de la main-d’œuvre et de la capacité et du développement organisationnels.
• Expérience de travail sur plusieurs marchés et de navigation dans des organisations matricielles complexes.
• Une solide compréhension du droit du travail et des pratiques du travail dans des environnements d’affaires divers et dynamiques.
• Compétences exceptionnelles en gestion, influence et communication des parties prenantes.

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Ce que nous pouvons faire pour vous :

• Exposition à des leaders de classe mondiale : Opportunité de collaborer avec des cadres supérieurs de tout le système Coca-Cola, élargissant votre réseau et vous exposant à des pratiques de leadership de premier ordre, des technologies émergentes et des façons innovantes de travailler.
• Impact stratégique : Capacité à influencer directement les résultats commerciaux à travers des initiatives de transformation des personnes, de la culture et des organisations sur deux des marchés les plus importants d’Afrique.
• Un environnement de travail inclusif : The Coca-Cola Company s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où la diversité de pensée, d’expérience et d’origine est célébrée et valorisée.
• Communauté d’appartenance : Nous sommes une organisation qui croit que notre capacité à croître continuellement dépend de la création d’un environnement où les gens se sentent en sécurité, autonomisés et inspirés à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail chaque jour.
• Développement et croissance : Accès à des missions exigeantes, des opportunités de développement du leadership et des expériences de carrière significatives au sein d’une organisation véritablement mondiale.

Gestion des RH, Influence, Capacité organisationnelle, Efficacité organisationnelle, Gestion des personnes, Culture de la performance, Gestion de la performance (PM)

Lieu(s) :

Égypte

Ville/Villes :

Voyage requis :

00% – 25%

Relocalisation prévue :

Non

Date de fin de l’offre d’emploi :

27 août 2026

Notre but et notre culture de croissance :

Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment vous pouvez les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.

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