Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Dans le cadre de sa Stratégie et de son Plan stratégique pour l’Afrique, ONU Femmes appuie les États membres et les institutions régionales dans la promotion des droits sociaux, économiques et politiques des femmes et dans l’élimination des violences à l’égard des femmes et des filles, y compris les pratiques néfastes. Une attention particulière est portée aux groupes marginalisés et mal desservis, notamment les femmes rurales, les femmes handicapées, les femmes vivant avec le VIH ou touchées par celui-ci, les survivantes de violences, les femmes migrantes et les femmes âgées.

Le travail d’ONU Femmes sur les statistiques de genre en Afrique est principalement mené par le biais du programme mondial « Faire compter chaque femme et chaque fille » (Women Count). Les phases I (2018-2021) et II se sont concentrées sur trois piliers fondamentaux :

• Renforcer les environnements favorables aux statistiques sur le genre
• Accroître la production de données sur le genre
• Améliorer l’accessibilité, l’analyse et l’utilisation des données sur le genre

Les données et statistiques sur le genre sont reconnues comme un accélérateur essentiel de l’égalité des sexes et sont cruciales pour le suivi des progrès accomplis dans le cadre des Agendas 2030 et 2063. À l’échelle mondiale, ONU Femmes et le Département de la statistique des Nations Unies (UNSD) publient chaque année un rapport sur l’égalité des sexes, qui rend compte des progrès réalisés en matière d’indicateurs des ODD liés au genre. Cependant, pour l’Afrique, les rapports actuels restent très agrégés (par exemple, pour l’Afrique subsaharienne), ce qui limite la visibilité des disparités régionales et nationales. Afin de combler ces lacunes, ONU Femmes souhaite élaborer un rapport sur l’égalité des sexes à l’échelle continentale africaine, fournissant une analyse désagrégée des progrès, de la disponibilité des données et des disparités dans les pays et sous-régions africains.

Le/la consultant(e) sera placé(e) sous la responsabilité du/de la spécialiste régional(e) des statistiques de genre. Ce travail sera réalisé en collaboration avec des partenaires clés aux niveaux continental et régional, notamment :

• Commission de l’Union africaine (CUA)
• Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA)
• Banque africaine de développement (BAD)
• Offices nationaux de statistique (ONS)

Étendue des travaux et responsabilités

Objectif de la consultation

L’objectif de cette mission de conseil est de produire un rapport continental sur les progrès accomplis en matière d’égalité des sexes dans le cadre des ODD en Afrique, en mettant l’accent sur :

• Évaluation des progrès accomplis en matière d’indicateurs des ODD liés au genre
• Identifier les lacunes et la disponibilité des données dans les différents pays et sous-régions
• Renforcer la validation et l’appropriation des données sur le genre par les pays

Le consultant élaborera un rapport intitulé :  « Progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de développement durable en Afrique : un aperçu de la situation des femmes et des hommes ».

Compilation et validation des données :

• Compiler et harmoniser les données des indicateurs ODD liés au genre provenant des bases de données des agences des Nations Unies et d’autres sources convenues fournies par ONU Femmes ;
• Élaborer des profils de données par pays (fiches de données) pour tous les pays africains ;
• Faciliter la validation auprès des instituts nationaux de statistique (INS), en intégrant les commentaires et les données nationales mises à jour lorsqu’elles sont disponibles et formuler des recommandations sur l’harmonisation en cas de divergence ;
• Collaborer avec les partenaires régionaux et continentaux pour garantir la cohérence des données et leur alignement avec les cadres existants.

Disponibilité des données et évaluation des lacunes :

• Réaliser une évaluation exhaustive de la disponibilité et de la qualité des données relatives aux indicateurs des ODD liés au genre en Afrique ;
• Identifier les principales lacunes dans : 
  • Couverture de l’indicateur
  • Désagrégation (par exemple, sexe, âge, lieu de résidence, handicap, statut migratoire lorsque disponible)
  • Actualité et comparabilité
• Analyser les disparités entre les sous-régions (par exemple, Afrique de l’Est, de l’Ouest, centrale, du Nord, australe).

Analyse des progrès accomplis en matière d’ODD :

• Réaliser une analyse quantitative et qualitative des progrès accomplis en matière d’égalité des sexes dans le cadre de l’Agenda 2030 ;
• Identifier les tendances, les inégalités et les zones de stagnation ou de régression ;
• Mettre en évidence les domaines thématiques prioritaires (par exemple, la pauvreté, l’éducation, la santé, l’autonomisation économique, les violences sexistes, la participation politique).

Élaboration de rapports :

• Produire un rapport analytique de haute qualité basé sur : 
  • Revue de bureau
  • Analyse et agrégation des données
  • Consultations des parties prenantes (le cas échéant)
• Intégrer les commentaires d’ONU Femmes (Afrique et siège) et des partenaires ;
• Assurez-vous de la conformité avec : 
  • Cadre d’indicateurs des ODD
  • Indicateurs de l’Agenda 2063 (le cas échéant)
  • normes de déclaration de Women Count

Soutien à la visualisation et à la diffusion des données :

• Soutenir le développement de visualisations de données claires et pertinentes pour les politiques publiques ;
• Collaborer avec les équipes de communication d’ONU Femmes sur : 
  • Édition
  • Mise en page     
  • Production de documents prêts à être publiés

Livrables

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Expertise technique démontrable dans la recherche sur les questions de genre en Afrique ;
• Expérience avérée en analyse statistique dans la région africaine ;
• Excellentes compétences rédactionnelles.

Qualifications requises

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, statistiques, économie ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Expérience d’au moins 10 ans dans la recherche sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Expérience en matière d’analyse de données et de travail avec des ensembles de données et des rapports régionaux pour des agences internationales ;
• Expérience dans le domaine des indicateurs liés à l’Agenda 2030 et aux ODD.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).