SVN 2026/21/ Chargé(e) de projet (Retours assistés) – G5 – Yaoundé

Yaoundé, Cameroun

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste 20892
• Date de publication 13/05/2026, 09:43
• Postuler avant 19/05/2026, 13h00
• Type de contrat Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)
• Durée initiale du contrat 06 mois
• Type d’organisation Bureau de pays
• Type de poste vacant Avis de vacance de poste spécial
• Type de recrutement Service général
• GradeG-5
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

L’ Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les migrations, œuvre depuis 1951 en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir une meilleure compréhension des dynamiques migratoires. L’OIM s’engage à garantir des migrations sûres, ordonnées et régulières, reconnaissant qu’elles profitent tant aux migrants qu’aux sociétés. Dans ce contexte, l’Organisation soutient la réintégration sociale, psychosociale et économique des migrants de retour, dans le but d’améliorer leur bien-être et de favoriser leur autonomisation durable. 

De juin 2017 à décembre 2022, l’OIM a mis en œuvre l’« Initiative conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants », financée par le Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne pour l’Afrique. Ce programme régional, couvrant plusieurs pays de la route migratoire de la Méditerranée centrale, visait à protéger les migrants, à sauver des vies et à soutenir leur retour volontaire et leur réintégration. Durant cette période, l’OIM Cameroun a considérablement renforcé ses capacités opérationnelles et obtenu des résultats significatifs en matière de programmes de réintégration. 

Depuis août 2022, le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR SSA) a mené à bien l’Initiative conjointe et les projets connexes. Il continue de contribuer à la protection des migrants vulnérables et bloqués le long des routes de la Méditerranée centrale et occidentale, notamment par le biais du retour volontaire assisté, tout en favorisant une réintégration durable dans les pays d’origine, dont le Cameroun. 

S’appuyant sur ces efforts, le projet financé par l’Union européenne « Renforcement de la gouvernance des migrations : appui global à l’élaboration de politiques nationales et au retour, à la réadmission et à la réintégration (RRR) », lancé en mars 2025, marque un tournant stratégique vers un cadre de gouvernance des migrations plus global et institutionnalisé au Cameroun. Ce projet vise à renforcer les capacités nationales en matière de gestion des processus de retour, de réadmission et de réintégration, tout en soutenant l’élaboration de la première politique migratoire nationale du pays. Il adopte une approche intégrée combinant renforcement institutionnel, réintégration socio-économique et communautaire, et amélioration des mécanismes de données, de politiques et de coordination. 

Dans ce cadre, l’Associé à la réintégration (ACOR – Accueil , Coordination et Orientation des Retours) jouera un rôle central dans la supervision des Assistants à la réintégration (G4), en assurant la coordination efficace de l’accueil et du soutien à la réintégration, et en garantissant le respect des normes organisationnelles. 

Sous la supervision générale du chef de mission, du responsable MHPSS et sous la supervision directe du responsable national de la réintégration au Cameroun, en collaboration avec les unités et bureaux concernés, le candidat retenu assumera les responsabilités suivantes.

Responsabilités

• 1- Superviser et coordonner les activités de recherche et d’évaluation des familles avant le départ, menées par les assistants à la réintégration (G4), en veillant à leur exactitude, à leur rapidité et à leur conformité aux directives de l’OIM. Valider les informations fournies aux migrants et aux missions d’envoi afin de garantir une prise de décision éclairée et une évaluation fiable de la faisabilité du retour. 

• 2- Superviser les assistants de réintégration (G4) dans la mise en œuvre des activités d’accueil et de réintégration, en veillant au respect des procédures et des normes de qualité. 

• 3- Assurer la disponibilité et la conformité des avis de réservation anticipée (ABN), valider les budgets prévisionnels préparés par le personnel G4 pour l’assistance aéroportuaire et superviser la correspondance administrative avec les institutions gouvernementales. 

• 4- Organiser et présider des réunions préparatoires avant l’arrivée des migrants, en assurant la liaison avec les parties prenantes internes (RMU, conseillers en réintégration) et les partenaires externes (autorités nationales, ONG). 

• 5- Superviser l’organisation des séances de conseil (en ligne et en personne), en veillant à la pertinence des informations fournies et en intervenant dans les cas sensibles ou complexes. 

• 6- Superviser les formalités administratives et l’assistance logistique (hébergement, restauration, transport), en garantissant un soutien digne et efficace aux migrants arrivants. 

• 7. Superviser et valider les informations relatives aux dossiers et les pièces justificatives saisies dans MiMOSA , en veillant à leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux normes de gestion des données de l’IOM. Consolider les données en vue de l’établissement de rapports et fournir des conseils au personnel sur les bonnes pratiques de documentation.  

• 8- Diriger et superviser les évaluations des besoins après l’arrivée (PANA), en veillant à l’identification complète des besoins immédiats des migrants et en coordonnant les réponses appropriées. 

• 9. Identifier les besoins de formation du personnel G4 et organiser des séances de coaching pour renforcer leurs compétences en matière d’accueil, d’orientation et de gestion des cas vulnérables. 

• 10- Contribuer à l’amélioration continue des procédures de l’ACOR, en proposant des ajustements pour améliorer l’efficacité, la coordination et la durabilité des interventions de réintégration. 

• 11- Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire . 

Qualifications

ÉDUCATION 

​​ 

– Baccalauréat en travail social , études internationales, droit, sciences politiques ou sociales, études du développement, éducation ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec trois années d’expérience pertinente ; ou 

• – Diplôme d’études secondaires dans les domaines susmentionnés et cinq années d’expérience professionnelle pertinente.  

​​ 

EXPÉRIENCE 

​​ 

• – Expérience en travail social, gestion de cas, protection ou assistance aux populations vulnérables. 

• – Expérience en matière de supervision du personnel et de coordination de processus impliquant de multiples parties prenantes. 

• – Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’ONG ou d’institutions gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout. 

• – Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout . 

COMPÉTENCES 

​​ 

• – Une bonne compréhension des questions de protection sociale et /ou de migration, en particulier des droits et de la protection des migrants, constitue un atout majeur.  

• – Une connaissance et une maîtrise avérées des processus d’accueil et d’assistance aéroportuaire constituent un atout majeur. 

• – Solide compréhension des enjeux liés à la migration et à la réintégration, notamment des droits et de la protection des migrants. 

• – Aptitude avérée à superviser, encadrer et développer les compétences du personnel junior. 

• – Excellentes compétences organisationnelles, de rédaction de rapports et de communication. 

 

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