Poste : Directeur régional, Afrique de l’Est et de l’Ouest
Détails de la publication
Description
TechnoServe Contexte :
Tout le monde mérite d’avoir l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation de la puissance des entreprises et des marchés pour créer des voies durables hors de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons sont pleines de personnes entreprenantes. Leurs petites fermes et entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des gens du monde entier se sortent eux-mêmes de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation qui étaient auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Résumé régional :
La division Afrique de l’Est et de l’Ouest de TechnoServe opère dans sept pays (Bénin, Ghana, Nigeria, Kenya, Tanzanie, Ouganda et Rwanda) et compte plus de 350 membres d’équipe. La division met actuellement en œuvre plus de 30 projets avec un budget annuel total de 24 millions de dollars. La division collabore avec divers donateurs tels que le gouvernement néerlandais, la Fondation Gates, la Fondation Coca-Cola, la Fondation Mastercard, Nestlé, Nespresso et le Programme alimentaire mondial.
En s’appuyant sur une approche axée sur le marché, la division collabore avec des partenaires du secteur privé, des gouvernements et des communautés pour fournir des solutions durables dans les domaines de l’agriculture, des systèmes alimentaires et de l’entrepreneuriat. Ses programmes offrent une formation aux agriculteurs et aux entrepreneurs en matière de compétences commerciales, d’accès au financement et de liens avec les marchés, permettant ainsi aux participants d’augmenter leurs revenus et de construire des moyens de subsistance plus résilients. En favorisant une croissance inclusive et en relevant des défis tels que le changement climatique et l’inégalité entre les sexes, la division Afrique de l’Est et de l’Ouest de TechnoServe joue un rôle central dans la création d’un impact économique et social durable dans toute la région.
Résumé de la tâche :
Le directeur régional (DR) pour l’Afrique de l’Est et de l’Ouest supervise la conception, le développement et la mise en œuvre de nos programmes dans la région Afrique de l’Est et de l’Ouest. Le DR est chargé d’assurer un flux régulier de nouvelles opportunités commerciales grâce à l’établissement de relations proactives avec les principaux donateurs, ainsi que la qualité et la conformité de toutes les opérations du projet. Le DR relève du directeur des opérations et est membre de l’équipe de direction mondiale de TechnoServe.
On s’attend à ce que le DR possède une expérience significative en gestion et à l’international, une passion pour le développement économique, des compétences linguistiques pertinentes et qu’il soit capable de comprendre parfaitement et de diriger avec succès les équipes et les opérations du programme dans plusieurs pays. On s’attend à ce qu’il soit un communicateur et un chef d’équipe exceptionnel. Une expérience préalable de travail avec des organisations de la taille et du périmètre de TechnoServe est importante et l’expérience dans le secteur privé est très recherchée. Le DR incarne les valeurs d’impact durable, de collaboration, d’entrepreneuriat et de responsabilité de TechnoServe.
Les principales responsabilités incluent :
Stratégie et leadership
Superviser la conception, le développement et la mise en œuvre des programmes dans la région Afrique de l’Est et de l’Ouest, et conduire la stratégie pour la région dans son ensemble
Assumer la responsabilité du budget de fonctionnement régional annuel de 24 millions de dollars pour la région Afrique de l’Est et de l’Ouest
Soutenir les directeurs de programmes nationaux et régionaux pour développer des stratégies, des plateformes et des budgets
Veiller à ce que les programmes-pays respectent les normes de qualité et intègrent le suivi, l’apprentissage et l’évaluation des projets dans la prise de décision et la planification du travail
Assurer une gestion financière saine et veiller à la conformité des contrats et des donateurs
Développement de nouvelles entreprises
Générer de nouvelles affaires régionales, en exploitant les relations existantes et en élargissant la gamme d’opportunités TechnoServe
Soutenir les efforts de création d’entreprises pour les programmes actuels et nouveaux dans la région et maintenir les relations avec les donateurs.
Développer des stratégies de proposition gagnantes : organiser les ressources, contribuer ou rédiger des propositions et négocier des accords
Gestion des talents
Recruter, fidéliser, superviser et entraîner les directeurs nationaux et les membres des équipes régionales
Permettre l’apprentissage transversal, le partenariat et la collaboration entre les équipes
Soutenir et encourager le partage des connaissances et le développement professionnel du personnel
Gérer les questions régionales de ressources humaines en partenariat avec l’équipe mondiale des ressources humaines
Représentation
Représenter TechnoServe auprès de donateurs publics et privés d’importance mondiale
Soutenir les directeurs de pays dans la région pour gérer efficacement les relations avec les parties prenantes telles que les gouvernements locaux et de district, les donateurs, les organisations à but non lucratif et d’autres
Représenter la région à l’interne, en informant l’équipe de la haute direction, le bureau des programmes et le conseil d’administration, selon les besoins, des développements importants dans la région
Qualifications de base :
Un minimum de dix ans d’expérience en leadership, de préférence dans le conseil en stratégie, l’agro-industrie du secteur privé ou le développement international
Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs pays en développement
Un diplôme de licence et, de préférence, un diplôme de troisième cycle tel qu’un MBA, un MPP ou un MIA
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise. Les compétences en français sont fortement préférées.
Qualifications préférées :
Capacité démontrée à diriger et à gérer des équipes multiculturelles et géographiquement dispersées dans des environnements de travail complexes
Expérience avérée dans la conception réussie de projets d’affaires et de développement de programmes, ainsi que dans la rédaction/supervision de propositions gagnantes
Solide base de connaissances dans un ou plusieurs des domaines suivants : croissance économique, chaînes de valeur, secteur privé, agriculture, entrepreneuriat et/ou PME
Expérience en Afrique de l’Ouest francophone
Voyages : jusqu’à 50 % aux niveaux régional et international
Connaissances, compétences et aptitudes :
Un communicateur et négociateur efficace et inspirant avec de solides compétences orales et écrites
Démontré une passion pour la mission de TechnoServe et un désir de travailler dans un environnement dynamique
Capacité démontrée à motiver, retenir et développer le personnel
Responsabilités de supervision : les directeurs régionaux supervisent la direction des pays ainsi que le personnel régional chargé des programmes et des opérations
NOTE : Tous les documents de candidature doivent être soumis en anglais pour un examen plus approfondi.
