Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir......
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Description de l’emploi
Arrière-plan
Dans le cadre de la mise en œuvre du modèle d’opérations et de coopération pays (CO-OP 3.0), le NRC Tchad réorganise sa présence opérationnelle dans l’est du Tchad afin d’aligner sa structure sur les priorités géographiques et opérationnelles du bureau de pays.
Dans ce modèle, un bureau régional constitue le principal centre de gestion opérationnelle, doté de pouvoirs délégués pour la mise en œuvre des programmes et la supervision des fonctions de soutien au sein d’une zone géographique définie. À l’inverse, un bureau de terrain est principalement responsable de la mise en œuvre directe des projets sous la supervision d’un bureau régional et fonctionne avec une structure de gestion et de soutien allégée.
Afin d’adapter sa structure organisationnelle à ce modèle opérationnel, le NRC Tchad a décidé de transférer son bureau régional à Iriba et de transformer Adré en bureau de terrain. Cette transition devrait être achevée d’ici septembre 2026.
Le/La responsable de zone sera basé(e) à Iriba et aura pour mission de diriger et de gérer le nouveau bureau de zone pour l’est du Tchad, couvrant les préfectures de Wadi Fira et d’Ennedi Est (son hub principal étant Iriba). Il/Elle supervisera également le bureau de terrain d’Adré (Ouaddaï) par l’intermédiaire du/de la responsable de ce bureau. Ce poste implique l’entière responsabilité managériale d’une équipe de 82 personnes et d’un portefeuille de 102 millions de couronnes norvégiennes réparties sur six domaines de compétences clés.
Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633
Ce que nous recherchons
En tant que responsable de zone, vous veillerez à la mise en œuvre de programmes de haute qualité et rentables, ainsi qu’à une gestion opérationnelle efficace dans l’est du Tchad. Nous recherchons un responsable de zone expérimenté, doté d’une solide connaissance de l’Afrique centrale et de l’Ouest, et idéalement d’excellentes aptitudes à la négociation et d’une expérience avérée dans les contextes difficiles.
Ce que vous ferez
- Diriger la mise en œuvre opérationnelle de la restructuration CO-OP 3.0 dans la zone Est, en assurant une transition en douceur vers la nouvelle structure d’ici septembre 2026, y compris l’activation du bureau régional d’Adré et l’intégration de l’APM.
- Assurer la gestion et la supervision directes de 6 collaborateurs directs : l’APM (Iriba), le FOM (Adré), le responsable financier, le responsable HAS, le responsable RH et administratif et le coordinateur logistique.
- Assurer une gestion à distance efficace du bureau de terrain d’Adré par l’intermédiaire du FOM, y compris des visites régulières sur le terrain et un contrôle de la qualité.
- Représenter la zone Est du NRC dans tous les mécanismes de coordination pertinents — groupes sectoriels des Nations Unies, OCHA, HCR — ainsi qu’auprès des autorités gouvernementales de Wadi Fira, Ennedi Est et Ouaddaï.
- Diriger l’évaluation des besoins au niveau local, la préparation aux situations d’urgence et la planification des interventions dans le contexte de la crise des réfugiés soudanais en cours.
- Veiller à la mise en œuvre des normes minimales pour une programmation sûre et inclusive dans toutes les opérations de la zone Est.
- S’assurer que tout le personnel de la zone Est suive la formation obligatoire sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la lutte contre la corruption et la protection de l’enfance, et serve de point de référence pour la gestion des cas conformément aux procédures internes.
- Veiller à ce que tous les membres du personnel suivent les processus d’évaluation des performances et de développement professionnel au sein de la zone.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le document « Job Description_AM Chad Iriba.pdf ».
Ce que vous apporterez
- Compétences professionnelles
- Expérience minimale de 3 ans à un poste de direction ou de cadre supérieur dans le domaine de la coopération internationale ou de l’aide humanitaire.
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables.
- Expérience avérée en matière de gestion au niveau régional ou national, y compris la supervision de programmes multisectoriels et de fonctions de soutien.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (obligatoire).
- Diplôme universitaire en sciences sociales, en économie, en administration ou dans un domaine connexe.
compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- La connaissance du contexte humanitaire au Tchad et/ou dans la région du Sahel est un atout majeur.
- L’expérience des transitions organisationnelles, des créations d’entreprises ou des restructurations dans des opérations à croissance rapide constitue un atout.
- Expérience en matière de renforcement des capacités et de développement des équipes de direction au sein de structures nationales dirigées par le personnel.
- Expérience en gestion d’équipes importantes et multisites et en obtention de résultats malgré des ressources limitées.
- Connaissance des exigences des bailleurs de fonds et expérience en matière d’élaboration de propositions et de rapports aux bailleurs de fonds.
- La connaissance de l’arabe tchadien et/ou d’autres langues locales est un atout.
- Permis de conduire valide (obligatoire).
- Compétences comportementales
- Gestion des environnements non sécurisés
- Planifier et obtenir des résultats
- Travailler avec les gens
- Analyse
- Communiquer avec impact et respect
- Faire face au changement
Profil de leadership
- Établir des relations significatives
- Agir avec intégrité
- Autonomiser les gens
- Obtenir des résultats
Ce que nous proposons
- Lieu d’affectation : Iriba, Tchad
- Contrat : Durée déterminée de 12 mois
- Salaire et avantages sociaux : Niveau 10 de la grille salariale du NRC
- NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
- Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.
- Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
- Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : [email protected] . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.
À propos du NRC
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées.
Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils :
- Traiter chacun avec respect et dignité
- contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous
- ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH).
- Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.
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