Ce que nous recherchons

Êtes-vous un(e) responsable stratégique du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (SERA) qui excelle dans la transformation des données en décisions éclairées ? Êtes-vous convaincu(e) que les partenariats locaux, les données probantes et la parole des communautés doivent guider l’action humanitaire ? Nous recherchons une personne alliant excellence technique, vision stratégique et passion pour les partenariats. Vous devrez posséder une solide connaissance et une expérience des systèmes au sein d’une organisation internationale reconnue, de préférence dans les secteurs humanitaire et du développement. 

Ce que vous ferez

En tant que responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL), vous assurerez le pilotage stratégique du MEAL au sein du Pôle Mobilité Humaine et de ses programmes menés par ses partenaires. Au sein d’une structure matricielle multinationale dynamique, vous piloterez le développement des systèmes MEAL, renforcerez les capacités des partenaires, promouvrez la redevabilité envers les communautés affectées et veillerez à ce que les données probantes et les enseignements tirés guident la qualité des programmes et la prise de décisions stratégiques. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de programme, les partenaires, la direction et l’Unité MEAL mondiale du NRC afin d’ancrer une culture d’apprentissage, d’innovation et d’amélioration continue.

À ce poste, vous serez amené(e) à :

• Diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des stratégies, systèmes, normes et procédures opérationnelles standard (SOP) de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) au sein du pôle de mobilité humaine.
• Renforcer la qualité des programmes menés par les partenaires grâce à un encadrement technique, une assurance qualité et un renforcement des capacités.
• Élaborer des programmes d’apprentissage, des évaluations et des outils de production de données probantes qui influencent l’adaptation des programmes et la stratégie organisationnelle.
• Promouvoir la responsabilisation en renforçant les mécanismes de retour d’information des communautés et en veillant à ce que la voix des communautés influence les décisions relatives aux programmes.
• Appuyer l’élaboration des propositions, des cadres logiques, des théories du changement, des indicateurs et des budgets de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour les programmes financés par les donateurs.
• Créer et animer une communauté de pratique MEAL dynamique qui favorise l’apprentissage entre pairs et l’harmonisation des approches entre les partenaires.
• Promouvoir une gestion éthique des données, leur sauvegarde, leur protection et une programmation sûre et inclusive tout au long des processus MEAL.
• Piloter le déploiement des systèmes numériques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) et des plateformes de gestion de l’information qui améliorent la qualité des programmes et des rapports.
• Encadrer et accompagner le personnel et les partenaires de MEAL tout en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’apprentissage continu.

Ce que vous apporterez

• Au moins 6 ans d’expérience progressive en MEAL, dont 3 ans à un poste de direction au sein d’une ONG internationale.
• Expérience en matière de soutien aux programmes humanitaires ou de gestion des déplacements de population dans des environnements complexes ou post-conflit.
• Solide expertise en matière de suivi, d’évaluation, de recherche, de responsabilisation, d’apprentissage et de gestion de l’information.
• Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux et de renforcement des systèmes MEAL pilotés par les partenaires.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à transformer des données complexes en informations exploitables.
• Expérience des plateformes de collecte de données numériques, des évaluations de programmes et de la production de données probantes.
• Solides compétences en matière d’animation, de coaching et de mobilisation des parties prenantes.
• Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (le français est un atout).

Veuillez télécharger  la description de poste détaillée pour en savoir plus.

Ce que nous proposons

• Lieu d’affectation : Amman (Jordanie), Damas (Syrie), Beyrouth (Liban), Tunis (Tunisie).
• Contrat à durée déterminée : 6 mois (possibilité de renouvellement sous réserve de disponibilité des fonds)
• Déplacements : 30 % vers les zones d’opération.
• Salaire/avantages sociaux : Niveau 9 de la structure de classification du NRC.  
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.

Découvrez les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes concernant le processus de candidature

• Nous invitons les candidats qualifiés correspondant au profil recherché à soumettre leur candidature. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler à Amman, en Jordanie. Nous ne sommes pas en mesure de fournir de permis de travail ni de parrainage de visa pour ce poste.
• Veuillez joindre des copies de vos diplômes universitaires et professionnels. 
• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity Marketplace.
• Lors de la création de votre profil, veuillez indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
• Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.

Pourquoi le NRC ?

Au NRC, vous rejoindrez l’une des principales organisations humanitaires au monde, reconnue pour son engagement en faveur d’une action fondée sur des principes, de l’innovation et de l’ancrage local.

Ce poste offre la possibilité de :

• Influencer l’avenir des programmes humanitaires en Afrique du Nord.
• Travailler en collaboration avec divers partenaires locaux pour renforcer les réponses menées localement.
• Piloter un apprentissage stratégique qui influence la prise de décision organisationnelle au-delà de la phase pilote.
• Collaborer avec des experts techniques internationaux et contribuer à l’avancement des pratiques MEAL du NRC à l’échelle mondiale.
• Contribuez concrètement à améliorer la vie des personnes touchées par les déplacements et les migrations.

Si vous êtes prêt·e à fonder vos actions sur des données probantes, à encourager l’apprentissage et à contribuer à façonner l’avenir de l’action humanitaire, postulez dès aujourd’hui. Rejoignez-nous et participez à la mise en place de réponses humanitaires plus efficaces, plus responsables et pilotées localement.

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• Rejoignez une culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager ses idées et à prendre ses responsabilités.
• Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.