Candidatez à ces nouveaux postes à l’ONG humanitaire internationale CONCERN WORLDWIDE (19 mai 2026)

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso et sous réserve de financement,

Mission principale :Sous la supervision du Manager Programme – Santé et Nutrition, l’objective principale du Chargé (e) Finance adjoint(e) est d’assurer la conformité et la fiabilité de la gestion comptable et financière parmi lesquelles :

Responsabilité 1 : Gestion de Caisse et Paiements

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer la gestion de la caisse dans le respect des procédures de Concern Worldwide ;
• Effectuer les paiements en cash et chèque sur base des documents validés par les responsables budgétaires appropriés ;
• S’assurer que toutes les indications comptables requises sur la demande de paiement sont correctement complétées pour toute dépense;
• S’assurer que tous les documents nécessaires pour les paiements des factures sont correctement autorisés et agrafés à chaque demande de paiement ;
• S’assurer que les soldes minimum et maximum de la caisse et de la banque soient respectés
• Respecter les heures d’ouverture et de fermeture de la caisse ;
• Préparer tous les documents de clôture de la caisse chaque jour et s’assurer que la caisse est remise dans le coffre-fort à la fin de la journée ;
• Préparer les réconciliations des livres de la caisse et du coffre tous les vendredis et le dernier jour du mois à la fin de la journée ;
• S’assurer que le solde théorique du livre de caisse correspond au solde physique. En cas d’écart, informer son supérieur hiérarchique ;
• S’assurer que le solde d’ouverture du journal de caisse mois N+1 correspond au solde de clôture du mois N ;
• Enregistrer les floats/avances dans la réconciliation de caisse et le cahier d’avance ;
• Enregistrer les floats/avances clôturées dans le livre de caisse et le cahier d’avance ;
• Informer son supérieur hiérarchique en cas de non-clôture de float/avance par un staff (Clôture de l’avance dans les 5 jours ouvrables après le retour sa mission du staff) ;
• Appuyer la chargée Finance dans la gestion des partenaires ;
• Exécuter toute autre tâche pertinente et raisonnable à la demande du supérieur hiérarchique.

Responsabilité 2 : Fiscalité

La personne titulaire du poste devra :

• S’assurer que les numéros IFU sur les factures correspondent aux informations des fournisseurs ;
• S’assurer que toutes les factures soumis comportent des stickers ;
• Procéder à la déclaration des retenues à la source et s’assurer que c’est fait dans le respect des délais.

Responsabilité 3 : Classement et archivage

La personne titulaire du poste devra :

• Enregistrer quotidiennement toutes les transactions comptables dans les livres comptables selon la procédure d’enregistrement des données comptables de Concern ;
• Classer et archiver tous les dossiers du département des finances ;
• Codifier les pièces comptables et les classer correctement dans les chronos ;
• Scanner toutes les pièces comptables de chaque mois et les sauvegarder sur l’ordinateur et sur Sharepoint Finance ;
• Aider dans la préparation des audits et vérifications financières.

Responsabilité 4 : Autres

La personne titulaire du poste devra :

• Soutenir et promouvoir les normes décrites dans le Code de Conduite et les politiques connexes de Concern auprès de l’équipe, des organisations partenaires et des bénéficiaires, et s’engager à fournir un environnement de travail sûr ;
• Contribuer à la mise en place de mesures préventives pour réduire le potentiel d’abus dans le programme de Concern (selon les politiques internes de Concern contre la fraude) ;
• Soutenir le travail de Concern au Burkina Faso en exécutant d’autres tâches selon les directives du Directeur/Directrice Pays et du Manager Finance.
• Contribuer au renforcement des activités des partenaires.

Qualifications et compétences requises:

• BAC+2 en Finance-Comptabilité, Contrôle de gestion ou audit ou domaine pertinent
• Expérience de 2 ans minimum en Finance-Comptabilité, Contrôle de gestion ou audit ou domaine pertinent
• Expérience de 2 ans minimum en ONG internationale serait un atout
• Excellente maîtrise du français ; Anglais (Atout)

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Se gérer soi-même
• Créativité et innovation
• Communication et travail en équipe

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Mission principale :Sous la Supervision du Directeur Programme, Le/la Manager Programme Santé Nutrition est chargé(e) d’assurer la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes santé et nutrition afin de garantir l’atteinte des résultats attendus, le respect des standards de qualité, et le renforcement durable des systèmes de santé.

Responsabilité 1 : Gestion Programmatique

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer la conception, planification et mise en œuvre des programmes santé, nutrition et WASH
• Garantir l’alignement avec les stratégies nationales, les priorités bailleurs et les standards humanitaires
• Contribuer au développement de nouvelles propositions de projets et opportunités de financement
• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels
• Superviser l’implémentation des projets conformément aux plans, budgets et indicateurs
• Assurer le déploiement et le renforcement de l’approche CMAM Surge / Health Surge
• Renforcer les capacités des formations sanitaires (CSPS) et acteurs communautaires
• Appuyer la prise en charge intégrée de la malnutrition, maladies infantiles et maternelles
• Promouvoir les approches ANJE (GASPA, démonstrations culinaires,), PB à domicile et FARN
• Collaborer avec le Manager Programme MEAL dans la mise en place des bases de données du projet, le suivi des indicateurs, et la collecte des données sur terrain.
• Effectuer toutes les tâches raisonnablement assignées et mutuellement convenues avec le responsable hiérarchique.

Responsabilité 2 : Gestion d’équipe et leadership

La personne titulaire du poste devra :

• Superviser directement : 01 Chargé santé et nutrition, 01 Chargé adjoint MEAL, 1 chargé adjoint des opérations, 01 chargé adjoint des finances
• Fixer des objectifs clairs et assurer les évaluations de performance (PDR)
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et organiser les formations
• Promouvoir un environnement inclusif, éthique et performant.

Responsabilité 3 : Gestion financière et conformité

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer le suivi budgétaire mensuel au moyen des outils fournis par le département finance et anticiper les écarts
• Produire les prévisions de dépenses
• Contribuer à l’élaboration des budgets projets
• Garantir le respect des procédures financières et logistiques

Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

• Assurer le suivi des indicateurs et la qualité des données
• Superviser les systèmes MEAL et les bases de données
• Produire des rapports narratifs et techniques de qualité
• Promouvoir la redevabilité (CHS) et l’apprentissage programmatique

Responsabilité 5 : Coordination et représentation

• Représenter Concern auprès des autorités, partenaires et clusters
• Développer et maintenir des relations avec les parties prenantes
• Participer aux réunions de coordination humanitaire

Responsabilité 6 : Rapportage

• Transmettre chaque semaine au DP un rapport de progression des activités ;
• Rédiger et transmettre à temps utile au DP le PV des rapports des activités mise en œuvre.
• Produire un rapport mensuel narratif de progression des activités des projets sous sa responsabilité, conformément aux outils de rapportage fournis par Directeur des programmes (PD).
• Contribuer à la rédaction de rapports contractuels de haute qualité, y compris leurs annexes le cas échéant destinés aux bailleurs.

Responsabilité 7 : Partenariats et localisation

• Développer et maintenir des partenariats avec les structures étatiques (districts sanitaires, CSPS, directions régionales)
• Assurer une collaboration étroite avec les structures étatiques dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets
• Renforcer les capacités techniques des structures
• Promouvoir une approche de localisation et de transfert progressif des compétences
• Faciliter la communication, la coordination et le partage d’informations avec les structures étatiques
• Intégrer les structures étatiques dans les mécanismes de redevabilité et de feedback communautaire
• Autres…

Responsabilité 8 : Responsabilités transversales obligatoires (Concern)

• Promouvoir les valeurs de Concern (égalité, diversité, inclusion)
• Assurer le respect des politiques de Safeguarding et protection
• Participer activement aux réponses d’urgence

Qualifications et compétences requises:

• Master en santé publique, nutrition, Doctorat en médecine ou domaine pertinent
• 4 à 6 ans d’expérience en gestion de programme/ Projet
• Expérience confirmée en ONG internationale
• Expérience confirmée en renforcement de système de santé et approches en santé communautaire
• Expérience avérée sur l’approche Health/ CMAM Surge
• Avoir le permis de conduire A ou B1 ou C
• Excellente maîtrise du français ; Anglais (atout)
• Langues locales (Moore, Bissa, Gourmantché) souhaitées
• Gestion de projet (cycle complet)
• Suivi-évaluation (MEAL)
• Gestion budgétaire
• Renforcement des capacités
• Analyse de données (Epi Info, SPSS, Excel)
• Résolution de problèmes et innovation

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Leadership individuel
• Planification et prise de décision
• Communication et travail en équipe
• Obtenir des résultats
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression
• Forte capacité d’adaptation et mobilité
• Engagement envers les principes humanitaires

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Mission principale :Sous la Supervision du Manager Programme – Santé et Nutrition, Le/la Chargé.e Santé et Nutrition est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités de santé et nutrition, y compris l’approche Health Surge, en renforçant les capacités des structures sanitaires et communautaires, en assurant la qualité technique des interventions et en contribuant au renforcement durable du système de santé local.

Responsabilité 1 : Planification

La personne titulaire du poste devra :

• Présenter et confirmer avec le/la Manager de Programme les plans d’action hebdomadaire et mensuel
• Développer avec le Responsable de projet les méthodologies et outils qui seront utilisés au cours des ateliers, des réunions de sensibilisations, des groupes de discussions ainsi que les autres moyens de discussions ou de communication avec les groupes cibles
• Organiser la planification participative des activités avec les intervenants et les représentants des groupes cibles et équipe cadre de District sanitaire affecté, dans les zones d’actions respectives

Responsabilité 2 : Mise en œuvre des activités

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’approche Health dans les zones d’intervention du projet
• Accompagner les structures sanitaires dans le suivi des seuils et des plans de réponse Surge
• Assurer un renforcement continue des capacités des agents de santé sur l’approche Surge ainsi que les sur la PCIME, PCIMA
• Appuyer les centres de santé dans l’analyse des données Surge et le suivi des tendances
• Contribuer à la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de l’approche CMAM / Health Surge au niveau des structures de santé
• Effectuer des visites de « coaching », de mentorat, de formation sur le tas du personnel des Centres de Santé soutenus
• Organiser des ateliers de capitalisation et de pérennisation du Surge au niveau District Sanitaire et Régional
• Œuvrer continuellement à l’appropriation et la pérennité de Surge au niveau local ;
• Appuyer la planification et le suivi des activités de santé et nutrition communautaire (dépistage, prise en charge et référencement des cas de malnutrition, sensibilisation sur ANJE/ANJE_U)
• Effectuer des supervisions conjointes, intégrées avec les équipes cadres de district, la DRS et autres acteurs
• Promouvoir les bonnes pratiques en hygiène, nutrition et santé communautaire y compris l’approche PB à domicile
• Appuyer la gestion des intrants nutritionnels et médicaux au niveau des structures de santé
• Rédiger et transmettre à temps utile au PM le PV des rapports des activités mise en œuvre
• Produire un rapport mensuel narratif de progression des activités du projet
• Effectuer toutes les tâches raisonnablement assignées et mutuellement convenues avec le responsable hiérarchique

Responsabilité 3 : Gestion d’équipe et leadership

La personne titulaire du poste devra :

• Superviser directement : 02 Chargé.es adjoints.es santé et nutrition
• Fixer des objectifs clairs et assurer les évaluations de performance (PDR)
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et organiser les formations
• Promouvoir un environnement inclusif, éthique et performant

Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse ainsi qu’à l’adaptation de ceux existants selon les besoins identifiés
• Collecter, vérifier, analyser et rapporter les données des activités terrain
• Participer au suivi des indicateurs et à la qualité des données
• Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels
• Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et success stories
• Appuyer l’analyse des données au niveau des structures sanitaires
• Participer aux mécanismes de redevabilité communautaire

Responsabilité 5 : Coordination opérationnelle

La personne titulaire du poste devra :

• Appuyer la planification des activités avec les acteurs locaux
• Assurer la bonne exécution des activités dans les délais
• Identifier les contraintes de mise en œuvre et proposer des solutions
• Maintenir une communication régulière avec le Manager Programme

Responsabilité 6 : Partenariat et localisation

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer une collaboration étroite avec les structures étatiques (districts sanitaires, CSPS, autorités locales)
• Faciliter la coordination et la communication avec les partenaires locaux
• Participer aux réunions de coordination au niveau local (district, commune, CSPS)
• Promouvoir l’appropriation locale des interventions et le transfert progressif des compétences
• Autres…

Responsabilité 7 : Responsabilités transversales obligatoires (Concern)

La personne titulaire du poste devra :

• Promouvoir les valeurs de Concern (égalité, diversité, inclusion)
• Assurer le respect des politiques de Safeguarding et protection
• Participer activement aux réponses d’urgence

Confidentialité : S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

• Licence (Bac+3) en santé publique, nutrition ou domaine pertinent
• Minimum 3 ans d’expérience en santé/nutrition, dont 2 ans dans la mise en œuvre de l’approche Surge,
• Expérience en mise en œuvre d’activités terrain
• Expérience en renforcement des capacités des acteurs de santé
• Expérience dans le renforcement de système de santé
• Forte expérience avec CMAM /Health Surge
• Avoir le permis de conduire A ou B1 ou C
• Excellente maîtrise du français ; Anglais (atout)
• Langues locales (Moore, Bissa, Gourmantché) souhaitées
• Bonne maîtrises protocoles PCIMA, PCIME, ANJE
• Bonne capacité d’analyse de données sanitaires et nutritionnelles
• Expérience en coaching et mentorat des adultes
• Expérience en supervision formative des structures de santé
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacité d’adaptation et gestion du stress ; Résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression
• Forte capacité d’adaptation et mobilité
• Engagement envers les principes humanitaires

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.