AP-HP International recherche, en lien et avec le soutien de la Direction Générale de l’AP-HP et
pour le compte du Centre Hospitalier International de Calavi, un Directeur des soins ou une Directrice des soins pour le CHIC.
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) est situé dans la commune d’AbomeyCalavi, à 18 km au Nord de Cotonou, capitale économique de la République du Bénin. Il vise à renforcer l’offre de soins dans la zone géographique du Grand Nokoué comprenant les villes de Cotonou, Ouidah, Abomey-Calavi, Sémè-Podji et Porto-Novo.
Le Grand Nokoué couvre une population d’environ 3,8 millions d’habitants, soit près de 25 % de la population actuelle du Bénin. S’inscrivant dans le cadre de la politique d’amélioration du système hospitalier béninois et de la gestion des produits de santé, cet hôpital par sa dimension, son programme et sa complémentarité, se positionne au sommet de la pyramide sanitaire du Benin comme un établissement majeur de santé dont le rayonnement s’étend également sur la sous-région.
Le Centre Hospitalier International de Calavi, qui a ouvert ses portes en juin 2025, vise ainsi :
– L’amélioration de la qualité des soins et des modalités de prise en charge répondant aux besoins émergents de la population béninoise,
– Le renforcement de l’offre de soins dans des spécialités médicales et chirurgicales
– Le renforcement de la dimension universitaire liée à la création d’un hôpital de référence,
– La réduction des nombreuses prises en charge de soins à l’étranger.
Projet d’envergure par son ambition médicale et sa dimension spatiale, c’est aussi un projet phare du gouvernent béninois par les modalités de son insertion dans le développement sanitaire du Benin. Destiné à devenir l’hôpital de référence au Bénin, le CHIC a une capacité de 434 lits et places répartis sur deux niveaux. Il est un pôle d’excellence sur des disciplines médicales et chirurgicales chez l’adulte.
A cet effet, cette infrastructure moderne et innovante de plus de 40 000 m² comprend six grands départements d’hospitalisation de 50 lits chacun.
CONTEXTE
Présentation d’AP-HP International
• AP-HP International, filiale de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), est dédiée à la gestion de projets internationaux pouvant nécessiter l’expertise spécifique de l’AP-HP et à l’amélioration des systèmes de santé et des secteurs hospitaliers dans le monde.
• AP-HP International propose une variété de services et d’expertises au niveau mondial : conseil et audit ; partage d’expertise en matière de recherche et de santé publique ; études de faisabilité (programmes médicaux, architecturaux, d’ingénierie des travaux et d’ingénierie biomédicale) pour la conception ou la transformation des hôpitaux ; définition des programmes hospitaliers médicaux, fonctionnels, architecturaux et capacitaires ;
-analyse des besoins en équipements et en systèmes d’information hospitaliers ; assistance à maîtrise d’ouvrage.
• AP-HP International a débuté des activités en République du Bénin en 2017.
– Depuis 2017, AP-HP International est assistant à la maîtrise d’ouvrage générale (AMO) pour la conception, la construction et l’équipement du Centre Hospitalier International de Calavi.
– En 2019, le maître d’ouvrage a confié à AP-HP International, durant la phase d’exécution des travaux, une mission complémentaire d’assistance technique renforcée à la maitrise d’ouvrage (ATMO).
– En 2023, le maître d’ouvrage a chargé AP-HP International d’accompagner l’ouverture et la gestion du Centre Hospitalier International de Calavi et de proposer le recrutement d’une équipe de direction composée d’un directeur général, un directeur des ressources humaines, un directeur médical, un directeur des soins, un directeur technique.
– Dans ce cadre APHPI est chargé d’assister le CHIC dans le recrutement de son ou sa future directeur/trice médicale
Situation actuelle du CHIC
– En juin 2025 le CHIC a débuté son activité par les consultations, et le plateau technique d’imagerie et du laboratoire, puis rapidement par les explorations fonctionnelles, le centre d’hémodialyse, l’hôpital de jour d’oncologie et de médecine, le check-up center, l’unité d’endoscopie digestive et bronchique, et la chirurgie ambulatoire.
– En avril 2026, une unité d’hospitalisation conventionnelle a été ouverte ainsi que partiellement les blocs opératoires et la radiothérapie.
– Toutes les fonctions supports (logistiques, administratives et techniques) ont été mises en place. L’hôpital compte actuellement environ 500 personnels, internes ou sous-traitants.
Le poste de directeur des soins sera vacant en août 2026 ; AP-HP International a été invitée par le CHIC, et en lien avec le ministère de la santé du Bénin à procéder à l’identification et à la présélection des candidatures.
IDENTIFICATION DU POSTE
Site : Centre Hospitalier International de Calavi
Fonction : Directeur des soins
Direction : Direction des soins
Service : –
Grade : Directeur des soins
Liaisons hiérarchiques :
• Le Directeur général du CHIC
• La Directrice générale adjointe
Liaisons fonctionnelles :
• L’ensemble de l’équipe de direction : directeur médical, DRH, directeur logistique, directeur
des services numériques, directeur des services financiers, directeur Qualité, directeur des
achats…
• Les responsables des services cliniques et techniques de l’hôpital
• Prestataires externes
Autres établissements de santé au Bénin et à l’international
MISSIONS GENERALES ET PERMANENTES :
• Préparer et assurer la finalisation des ouvertures du CHIC prévue en 2026 et 2027
et la mise en place des ressources humaines non-médicales nécessaires à la
montée en charge de l’activité du CHIC
• Poursuivre les projets en cours
• Management de la Direction des soins
o Management et coordination de la direction des soins :
o 3 cadres supérieurs de santé et 14 cadres de santé
o Coordination générale des soins (infirmiers, de rééducation et médico-techniques),
o Accompagnement des cadres dans leur montée en compétences,
o Présidence et animation de la commission des soins (infirmiers, des activités de rééducation et médico-techniques) composée de représentants des personnels de soins.
• Pilotage et Evaluation/ réajustement du projet de soins
o Pilotage et évaluation annuelle du projet de l’organisation des pratiques de soins aux patients, en lien avec le projet médical et le projet qualité du CHIC : objectifs, actions, indicateurs,
o Actualisation et réajustement du projet de soins
• Participation à l’élaboration de la démarche qualité
o Implication à la politique d’amélioration de la qualité, de prévention et de gestion des risques,
o Pilotage du projet d’hygiène hospitalière.
• Pilotage de la conception et de la recherche de l’efficience des organisations soignantes, de rééducation et médico-techniques
– Elaboration et suivi de la base zéro
– Mise en œuvre des maquettes organisationnelles
– Evaluation de la charge en soins
o Elaboration, conception et pertinence des parcours de soins avec les professionnels concernés,
o Suivi des effectifs, TPER
o Mise à jour de la base zéro et des maquettes organisationnelle
• Participation à la gestion des ressources humaines paramédicales, en lien avec la direction des ressources humaines
o Participation au recrutement des professionnels non médicaux,
o Gestion des ressources humaines paramédicales en lien avec la direction des ressources humaines,
o Recrutement et montée en compétences des cadres de santé,
o Recherche de l’adéquation des ressources aux besoins dans les affectations,
o Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et gestion administrative, en lien avec la direction des ressources humaines, des différentes filières paramédicales (infirmières, rééducation, médico-technique), des responsables et techniciens référents qualité/gestion des risques, et de l’hygiène,
o Contribution à la politique d’attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux,
o Formation au leadership, à la conduite du changement et à l’évaluation des pratiques professionnelles de l’encadrement,
o Définition d’une politique d’évaluation des pratiques de soins,
o Elaboration du plan de formation continue dans le champ des activités
paramédicales en partenariat avec la direction des ressources humaines,
o Développement des partenariats avec les institutions de formation.
• Pilotage de la politique partenariale et de coopération paramédicale avec les autres structures de formations paramédicales et universitaires
o Elaboration de conventions pour des structures communes, des partenariats avec des instituts de formations initiales paramédicales,
o Participation à des réunions pluridisciplinaires avec d’autres établissements de santé,
o Coordination de la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants et élèves en stage.
• Elaboration de la politique de recherche paramédicale
o Développement de la recherche paramédicale,
o Pilotage de sa mise en œuvre et évaluation,
o Aide au développement des projets innovants,
o Valorisation des publications paramédicales.
COMPETENCES REQUISES
• Formation directeur des soins ou équivalent,
• Expérience professionnelle en qualité de Directeur des Soins, ou FF ou de Cadre
supérieur de santé en milieu hospitalier requise,
• Formations à la qualité et gestion des risques et à l’hygiène.
LES CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES
• Management paramédical,
• Management de la recherche paramédicale,
• Expertise dans la conduite de projets et la gestion de crise sanitaire,
• Expertise dans les méthodes de gestion des ressources humaines,
• Connaissance du fonctionnement des hôpitaux,
• Expérience de coopération internationale ou de missions en Afrique appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques de base.
LES QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
• Qualités managériales et de motivation des équipes,
• Leadership
• Conduite du changement
• Qualités organisationnelles, de coordination et de gestion de projet,
• Animation des réunions,
• Qualités de pilotage, de planification et de définition des priorités,
• Fixation des objectifs et évaluation des résultats,
• Qualités pédagogiques,
• Rigueur et méthode,
• Qualités analytiques et de synthèse,
• Qualités relationnelles et de communication et d’expression en public,
• Capacités de travail en équipe et d’écoute,
• Qualités de négociation,
• Loyauté, respect de la confidentialité et neutralité
PARTICULARITE DU POSTE
Le rôle de gestion assuré par cette équipe de direction, dont fait partie le directeur (trice) des soins, sera programmé sur une période d’un ou deux ans renouvelables. Il pourra s’agir d’une mise à disposition, d’un détachement ou d’un recrutement selon les contrats d’expatriés en vigueur au CHIC.
CONTACT
Merci d’envoyer un CV ainsi qu’une lettre de motivation aux contacts suivants :
• Gilles BRUCKER, AP-HP international : [email protected]
• Olivier PERROT, AP-HP international : [email protected]
• Pierre THEPOT, Directeur Général du CHIC : [email protected]
