Barrick recrute pour plusieurs postes donc plusieurs positions. Barrick Mining Corporation, anciennement jusqu’en avril 2025 Barrick Gold est une entreprise d’exploitation et de développement de sites miniers. La société fait partie des cinq plus gros producteurs d’or mondiaux.
POSTE 1 chez BARRICK : Médecin
Description de l’emploi
MÉDECINS
Description du poste
L’ équipe de la mine d’or de Kibali cherche à recruter trois (3) médecins pour rejoindre et agrandir notre équipe.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour zéro dommage
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
RESPONSABILITÉS :
- Améliorer en permanence la culture de sécurité du site.
- Fournir des services de soins de santé primaires aux employés, en diagnostiquant et en traitant les maladies et les blessures courantes.
- Gérer les urgences médicales sur place, stabiliser les patients et coordonner les évacuations médicales si nécessaire.
- Effectuer des évaluations de santé au travail et surveiller les problèmes de santé liés au travail.
- Collaborer avec les infirmières et le personnel médical pour assurer une prestation de soins de santé efficace.
- Mettre en œuvre des programmes de soins de santé préventifs, notamment des campagnes de sensibilisation à la santé et des programmes de vaccination.
- Tenir à jour les dossiers médicaux conformément à la réglementation en vigueur.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Santé, Sécurité et Environnement (SSE) pour promouvoir la santé et la sécurité au travail.
DEVOIRS:
- Services de soins de santé primaires
- Soins d’urgence et de traumatologie
- Santé et sécurité au travail
- Contrôle des infections et prévention des maladies
- Éducation à la santé et bien-être des employés
- Documentation et conformité
- Coordination et leadership d’équipe
- Recherche et amélioration continue
- Gestion de crise et préparation aux catastrophes
- Engagement communautaire en matière de santé
- Autres tâches selon les besoins
- Conformité aux normes ISO 14001 et 45001.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Formation : Diplôme de médecine (MD ou équivalent) d’un établissement reconnu.
- Certifications : Les certifications en réanimation cardio-respiratoire avancée (ACLS), en réanimation traumatologique avancée (ATLS) et en réanimation traumatologique internationale (ITLS) sont fortement souhaitables.
EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE ET DE COMPÉTENCES :
- Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans les soins de santé primaires, dont au moins 2 ans dans un service d’intervention d’urgence ou de santé au travail.
- Une expérience en milieu industriel, sur des sites isolés ou dans le secteur minier est fortement souhaitée.
- Solides connaissances en soins médicaux d’urgence et en prise en charge des traumatismes.
- Connaissance des protocoles de santé au travail et des procédures médicales en milieu de travail.
- Capacité à travailler de manière autonome à distance.
- Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.
- Maîtrise de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access.
- Maîtrise des logiciels médicaux et de la gestion des dossiers patients.
- La maîtrise de l’anglais est un atout.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez envoyer vos candidatures avant le 31 décembre 2025.
POSTULEZ ICI
POSTE 2 Chez Barrick : Superviseur – Services de forage
Description de l’emploi
Superviseur – Services de forage
Description du poste
Le superviseur des services de forage assure la supervision et la gouvernance technique de toutes les activités de forage sur le site. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de MRM, les équipes régionales, les géologues et les sous-traitants afin de garantir des pratiques de forage sûres, efficaces et standardisées. Tout en assurant la responsabilité envers MRM, il fournit un soutien technique et une supervision, veille à ce que les programmes de forage soient exécutés conformément aux objectifs du site et de la région et contribue à l’extraction optimale de la valeur du gisement en toute sécurité.
L’équipe de la mine d’or de Kibali recherche un surintendant des services de forage pour rejoindre et développer son équipe.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour zéro dommage
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
Responsabilités :
- Assurer la supervision et la gouvernance technique de toutes les activités de forage sur le site assigné.
- Superviser les activités de forage en collaboration avec les équipes MRM, en veillant à leur alignement avec les objectifs techniques, de sécurité et de coûts.
- S’assurer que les normes régionales de forage sont clairement communiquées, comprises et appliquées de manière uniforme par les équipes et les sous-traitants de Barrick sur l’ensemble du site. Établir des procédures spécifiques au site, basées sur ces normes.
- Responsable de la sécurité des forages, veillant à ce que les audits et les inspections soient menés conformément aux normes de Barrick et animant des réunions de sécurité régulières avec les équipes internes et les sous-traitants externes.
- Analyser et conseiller sur les indicateurs clés de performance (KPI) de forage, les tableaux de bord de performance des sous-traitants et les indicateurs de rentabilité, en veillant à la cohérence des rapports et des analyses de données sur tous les sites. Surveiller et évaluer les performances par rapport aux KPI et les tendances comportementales en matière de forage ; prendre des mesures pour améliorer les performances et remédier aux cas de non-conformité aux politiques, procédures et instructions obligatoires de l’organisation.
- Responsable des évaluations régulières des performances des sous-traitants et du soutien aux sites dans l’élaboration de plans d’action en cas de sous-performance ou de non-conformité.
- Coordonner l’analyse comparative des sites de forage en termes de productivité, de performance et de coûts afin d’identifier les opportunités d’amélioration.
- Assurer la liaison technique entre les équipes sur site, la direction régionale, la chaîne d’approvisionnement du groupe et les entreprises de forage externes.
- Gestion des sous-traitants de forage ; ce qui comprend la supervision technique et l’approbation des offres de forage, du périmètre des travaux et de l’exécution des contrats pour les sous-traitants de forage de MRM.
- Fournir une expertise technique sur la conception du programme de forage, la sélection des appareils de forage et l’intégration du calendrier de forage dans la planification opérationnelle.
- Fournir une formation et un encadrement aux autres membres de l’organisation en matière de forage afin de leur permettre d’améliorer leurs performances.
Exigences de qualification :
- Niveau d’études secondaires minimum
- Diplôme de licence en ingénierie (mines, géologie ou mécanique) ou diplôme d’études supérieures équivalent de préférence.
- Dix (10) ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans d’expérience dans le forage pour le compte d’un entrepreneur.
- Solide compréhension des contrats de forage, des appels d’offres et expertise technique dans les processus de forage.
- Expérience avérée en matière de gestion de contrats de forage et de performance des sous-traitants dans le cadre d’opérations minières à grande échelle.
- Solide compréhension des forages d’exploration et de production (DDH, RC) et des exigences géotechniques et d’échantillonnage associées.
- Un engagement ferme envers la sécurité, la qualité et l’amélioration continue.
- Une expérience de travail en Afrique ou dans des environnements miniers isolés similaires est préférable.
Exigences en matière d’expérience et de compétences :
- Dix (10) ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans d’expérience dans le forage pour le compte d’un entrepreneur.
- Solide compréhension des contrats de forage, des appels d’offres et expertise technique dans les processus de forage.
- Expérience avérée en matière de gestion de contrats de forage et de performance des sous-traitants dans le cadre d’opérations minières à grande échelle.
- Solide compréhension des forages d’exploration et de production (DDH, RC) et des exigences géotechniques et d’échantillonnage associées.
- Un engagement ferme envers la sécurité, la qualité et l’amélioration continue.
- Une expérience de travail en Afrique ou dans des environnements miniers isolés similaires est préférable.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez envoyer vos candidatures avant le 30 décembre 2025.
POSTULEZ ICI
POSTE 3 chez BARRICK : Responsable de la formation et du développement
Description de l’emploi
Responsable de la formation et du développement
Aperçu du poste
La mine d’or de Kibali recherche un gestionnaire dynamique et hautement compétent – Apprentissage et développement (L&D) .
Ce rôle clé permettra de transformer en profondeur notre façon de développer les compétences, d’améliorer la sécurité et de faire croître nos effectifs locaux. Le candidat idéal sera un leader opérationnel à fort potentiel, possédant une expérience confirmée en gestion de la formation dans un grand environnement minier.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour zéro dommage
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’apprentissage et de développement alignée sur les objectifs mondiaux de Barrick et le plan régional de gestion des ressources humaines.
- Assumer pleinement la responsabilité de la fonction Formation et Développement, en veillant à son alignement sur les priorités opérationnelles et stratégiques.
- Remanier et standardiser les programmes d’intégration afin de garantir une intégration cohérente, attrayante et axée sur la sécurité pour tous les employés et sous-traitants.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et de sécurité pour garantir la pertinence et l’impact du contenu.
- Diriger le déploiement régional de Damstra en tant que système de gestion de l’apprentissage (LMS).
- S’assurer que toutes les données de formation, les certifications et les dossiers de compétences sont tenus à jour et communiqués avec précision.
- Renforcer la qualité et l’efficacité de la formation en matière de sécurité, en mettant l’accent sur l’évaluation des compétences et l’application pratique plutôt que sur l’apprentissage exclusivement en salle de classe.
- Collaborer avec les responsables de la sécurité pour intégrer les leçons tirées d’incidents réels dans les supports de formation et promouvoir une culture du zéro accident.
- Veiller au respect de toutes les exigences pertinentes en matière de sécurité, de santé et de réglementation.
- Collaborer avec la Barrick Academy et des prestataires externes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes percutants de développement du leadership et des compétences générales, en mettant l’accent sur le développement des talents locaux.
- Mettre en œuvre des programmes ciblés pour les superviseurs et les futurs dirigeants afin de renforcer la performance, la responsabilisation et l’engagement.
- Établir et évaluer l’ensemble du personnel de formation.
- Identifier les lacunes et mettre en œuvre des plans de développement pour garantir que nous disposons de formateurs de haute qualité dispensant un apprentissage à fort impact.
- Piloter la stratégie de localisation en assurant le suivi et en facilitant un transfert efficace des compétences des expatriés vers les populations locales.
- Piloter le développement de parcours de progression de carrière basés sur les compétences pour tous les postes locaux, y compris la définition des profils de poste et des compétences requises.
- Collaborer avec les RH pour aligner les programmes de formation sur les objectifs de relève et de localisation de la main-d’œuvre.
- Gérer le budget de formation en veillant à l’efficacité et à la responsabilisation.
- Suivre, analyser et rendre compte de l’efficacité de l’apprentissage, des indicateurs de formation en matière de sécurité et des résultats en matière de développement de la main-d’œuvre.
Exigences de qualification
- Licence en commerce, gestion, ressources humaines ou dans un domaine connexe et idéalement une qualification de niveau supérieur en apprentissage et développement.
Exigences en matière d’expérience et de compétences
Essentiel:
- Licence en ressources humaines, en formation et développement, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Expérience pertinente d’au moins 10 ans, dont au moins 5 ans à un poste de direction supervisant la formation et le développement dans le secteur minier.
- Succès avéré dans la mise en œuvre de cadres de formation et de systèmes d’apprentissage basés sur les compétences (par exemple, Damstra, SAP SuccessFactors, Cornerstone).
- Compréhension approfondie des cadres de formation et de conformité essentiels à la sécurité.
- Solides compétences en matière de finances et de reporting (gestion budgétaire, retour sur investissement de la formation, etc.).
- Excellentes compétences en communication, en mobilisation des parties prenantes et en leadership.
- Démontrer une expérience opérationnelle dans le secteur du génie civil, de la construction ou des mines
Souhaitable:
- Diplôme de troisième cycle ou certification professionnelle en apprentissage et développement ou en psychologie organisationnelle.
- Exposition aux initiatives de localisation, de nationalisation ou de transformation de la main-d’œuvre.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez envoyer vos candidatures avant le 31 décembre 2025.
POSTULEZ ICI
POSTE 4 chez Barrick : Opérateur de boulon de câble
Description de l’emploi
Opérateur de boulonneuse de câbles
Description du poste
La mine d’or de Kibali recherche un opérateur de boulonneuse à câble pour rejoindre et agrandir son équipe.
Les principales responsabilités de l’opérateur de boulonneuse à câbles consistent à faire fonctionner l’engin de boulonnage à câbles pour l’installation de soutènements au sol dans les mines, conformément aux spécifications de qualité, de manière sûre et efficace.
Vous devrez adhérer aux valeurs de Barrick et travailler au sein de nos installations minières avec nos meilleures équipes. Vous contribuerez, de manière sûre et rentable, à l’atteinte des objectifs conformément aux normes, politiques et procédures de sécurité minière et veillerez à ce que les objectifs quotidiens soient atteints.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour zéro dommage
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
Responsabilités :
- Contribuez à notre culture de sécurité (objectif zéro accident) en respectant toutes les normes, politiques, procédures et législations en matière de santé et de sécurité.
- Pour forer les trous de soutènement, installer les câbles et les sceller conformément aux spécifications de soutènement du terrain de la mine.
- Afin d’éviter le surforage et le sous-forage et de travailler conformément aux normes, aux plans et aux schémas ainsi qu’aux plans géotechniques.
- Suivre un marquage conforme aux spécifications géologiques, légales et topographiques.
- Collaborer avec le personnel technique et d’encadrement sur toutes les initiatives en matière de qualité et de sécurité.
- S’assurer que les rapports de fin de quart sont à jour.
- Effectuer des inspections visuelles des équipements avant et pendant leur fonctionnement, conformément à la procédure, afin de minimiser les pannes et les pertes d’exploitation, en signalant rapidement les défauts/anomalies au superviseur.
- Utiliser l’équipement conformément aux exigences minières pertinentes et aux procédures opérationnelles standard pour atteindre les objectifs de boulonnage quotidiens.
- Effectuer un entretien ménager efficace des équipements et des zones de travail.
Exigences de qualification :
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent
- Certification de compétence pertinente pour boulonneur de câbles
Exigences en matière d’expérience et de compétences :
- Expérience pratique minimale de 3 à 5 ans dans l’utilisation d’une boulonneuse à câble en milieu minier souterrain.
- Connaissances et compétences en matière de forage souterrain.
- Une expérience préalable avec les boulonneuses à câbles Sandvik sera un atout.
- Capacité à lire et à comprendre les schémas de câblage des boulons.
- Solides connaissances et compréhension des normes de soutien au sol.
- Solides connaissances et expérience des pratiques et opérations minières souterraines.
- Connaissance de la législation et des normes en matière de sécurité, de santé et d’environnement applicables aux mines souterraines.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Les possibilités de progresser et d’apprendre auprès de collègues du secteur sont infinies.
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez faire parvenir vos candidatures avant le 29 décembre 2025.
POSTULEZ ICI
POSTE 5 chez Barrick : Superviseur de quart
Description de l’emploi
Superviseur de quart
Description du poste
L’équipe de la mine d’or de Kibali recherche un superviseur de quart pour rejoindre et agrandir son équipe.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour zéro dommage
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
Responsabilités :
- Supervision et direction des équipes de développement souterrain, de forage/dynamitage et de transport.
- Attribuer les tâches quotidiennes en fonction du plan minier et veiller à ce que toutes les activités soient réalisées efficacement.
- Suivi des performances des employés, accompagnement et application des politiques de l’entreprise.
- Organiser des réunions de début de poste pour discuter des plans de travail, des mises à jour en matière de sécurité et de l’état des équipements.
- Veiller à ce que toutes les activités minières respectent les réglementations en matière de sécurité minière, les politiques de l’entreprise et les lois locales.
- Effectuer des inspections des lieux de travail afin d’identifier et d’atténuer les risques tels que les sols instables, une mauvaise ventilation et les dysfonctionnements des équipements.
- Enquêter sur les incidents, les quasi-accidents ou les pannes d’équipement et faire rapport des conclusions à la direction.
- Garantir la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et faire respecter les protocoles de sécurité.
- Coordination des opérations de forage, de dynamitage, de déblaiement et de transport afin de maintenir les objectifs de production.
- Garantir la bonne utilisation des équipements miniers, notamment les foreuses jumbo, les chargeuses-navettes, les camions de transport et les engins de chantier.
- Résoudre les problèmes opérationnels et prendre des décisions en temps réel pour maintenir la production sur la bonne voie.
- S’assurer que l’installation des supports au sol (boulons d’ancrage, béton projeté, treillis métallique, etc.) est réalisée conformément aux normes d’ingénierie.
- Vérifier que les systèmes de ventilation, d’assèchement et d’alimentation électrique fonctionnent correctement.
- En coordination avec les équipes de maintenance, s’assurer que toutes les machines sont en état de marche et intervenir rapidement en cas de panne.
- Assurer la liaison avec les directeurs de mine, les ingénieurs et les autres superviseurs afin d’harmoniser les activités de l’équipe avec la planification globale de la mine.
- Préparation des rapports de quart détaillant l’avancement de la production, l’état des équipements, les incidents de sécurité et tout problème opérationnel.
- Communiquer avec les superviseurs de l’équipe entrante afin d’assurer une passation de service fluide et la continuité des opérations.
- Diriger les interventions d’urgence en cas d’accidents, d’incendies, de chutes de pierres ou de défaillances de ventilation.
- Prendre des décisions rapides et éclairées pour résoudre les problèmes imprévus du sous-sol.
- Travailler conformément aux normes ISO 14001 et 45001.
Exigences de qualification :
- Diplôme en ingénierie ou en sciences minières
Exigences en matière d’expérience et de compétences :
- 5 ans d’expérience à un poste similaire
- Expérience de travail dans l’industrie minière et compréhension des processus d’exploitation minière souterraine
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez envoyer vos candidatures avant le 29 décembre 2025.
POSTULEZ ICI
POSTE 6 chez Barrick : Agents – Vérification du contrôle des risques mortels
Description de l’emploi
Agents – Vérification du contrôle des risques mortels
Description du poste
La mine d’or de Kibali cherche à recruter huit (08) agents – Vérification du contrôle des risques mortels dans les domaines de risques suivants : Processus ; Exploitation minière ; Ingénierie ; MRM / TSM ; SST.
Ce poste est celui d’un spécialiste de l’assurance et de la vérification sur le terrain, chargé de prouver que les contrôles critiques des risques mortels sont effectivement en place, utilisés comme prévu et fonctionnent efficacement dans des conditions d’exploitation réelles.
L’agent de vérification des contrôles des risques mortels effectue des vérifications de contrôles critiques planifiées et non planifiées, documente les preuves, conteste les contrôles faibles ou superficiels et signale immédiatement toute non-conformité ou exposition pouvant entraîner un événement indésirable important (EII) ou un décès.
Sous la direction du responsable de la gestion des risques d’accidents mortels, l’agent de vérification passe la majeure partie de son temps sur le terrain à observer le travail, à tester les contrôles critiques par rapport aux critères de performance définis, à dialoguer directement avec les superviseurs, les opérateurs et les sous-traitants, et à consigner des résultats de vérification factuels et vérifiables. Ce rôle ne lui confère pas la responsabilité des risques, mais permet de mettre en évidence les lacunes et les défaillances pour les personnes concernées, d’assurer le suivi des actions correctives et de fournir des données et des analyses fiables permettant au responsable et aux dirigeants opérationnels de prendre des décisions éclairées, de combler les lacunes et d’améliorer en continu la performance du contrôle des risques d’accidents mortels.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous recherchons des personnes capables de promouvoir l’ADN de Barrick en :
- Communiquer avec honnêteté et transparence, et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées aux besoins
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Assumer ses responsabilités et rendre des comptes
- S’engager pour le voyage zéro
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en partageant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre personnel diversifié.
Responsabilités :
- Vérification sur le terrain des contrôles critiques
- Effectuer des vérifications planifiées et ponctuelles sur le terrain des contrôles critiques des risques mortels par rapport à des critères de performance définis (et non pas simplement cocher une case).
- Observez le travail effectué, comparez-le aux diagrammes en nœud papillon/procédures et identifiez les écarts entre le contrôle documenté et ce qui se passe réellement sur le terrain.
- Dialoguez directement avec les superviseurs, les opérateurs et les sous-traitants pour vous assurer qu’ils comprennent le contrôle, quand il s’applique et comment il doit être appliqué.
- Collecte et qualité des preuves
- Collectez des preuves claires et vérifiables pour chaque vérification (par exemple, photos, relevés, permis, listes de contrôle, entretiens) qui démontrent si un contrôle est efficace.
- Faites la distinction entre conformité et efficacité réelle et consignez cette distinction dans les rapports de vérification.
- S’assurer que les dossiers de vérification sont complets, exacts et correctement stockés dans le système désigné pour être utilisés par le surintendant et l’équipe régionale.
- Escalade de la non-conformité et des expositions
- Signalez immédiatement toute défaillance critique des contrôles ou toute exposition à risque mortel au superviseur concerné et au responsable de la gestion des risques mortels, et arrêtez le travail lorsque l’exposition n’est pas contrôlée.
- Suivre les résultats non résolus et assurer le suivi auprès des responsables des contrôles jusqu’à ce que les actions soient mises en œuvre et que leur efficacité soit vérifiée.
- Soutien à l’évaluation de l’efficacité des audits et des contrôles
- Fournir des données et des preuves de terrain pour appuyer les activités d’assurance de niveau 1 et de niveau 2 menées par le surintendant (autocontrôles et revues de direction).
- Participer ou soutenir des audits indépendants (niveau 3) en préparant des dossiers de preuves, en accompagnant les auditeurs sur le terrain et en expliquant les pratiques locales.
- Coaching et soutien du propriétaire du contrôle
- Faites part au surintendant de vos commentaires sur les lacunes en matière de compétences ou les problèmes systémiques qui pourraient nécessiter une formation formelle ou une clarification des rôles.
- Support en matière de rapports, d’intégrité des données et de gouvernance
- Support en matière de reporting, d’intégrité des données et de gouvernance.
- Consigner les résultats de la vérification dans les outils/systèmes approuvés de manière cohérente et structurée (y compris l’état du contrôle, les preuves et l’évaluation de la gravité).
- Fournir au surintendant des résumés précis et opportuns des activités de vérification : ce qui a été vérifié, où, ce qui n’a pas fonctionné et ce qui s’est amélioré.
- Contribuer par des données et des textes aux tableaux de bord mensuels et aux rapports trimestriels utilisés pour la gouvernance du site et de la région.
- Amélioration continue et apprentissage sur le terrain
- Identifiez les schémas récurrents dans les défaillances de contrôle, les signaux faibles ou les solutions de contournement et soumettez des idées d’amélioration pratiques au surintendant.
- Intégrez les enseignements tirés des incidents et des quasi-accidents dans la planification et l’exécution des vérifications (par exemple, les domaines prioritaires, les questions, la stratégie d’échantillonnage).
- Suggérer des modifications aux listes de contrôle, aux invites ou aux méthodes de vérification afin de les rendre plus efficaces pour détecter les dégradations avant que des incidents ne surviennent.
- Alignement avec la culture, les valeurs et les normes relatives aux risques mortels
- Démontrer un engagement visible envers les normes et les valeurs de Barrick en matière de risques mortels par un comportement et une prise de décision cohérents sur le terrain.
- Renforcez une culture de la parole en encourageant les travailleurs à soulever des préoccupations concernant les contrôles critiques et en traitant ces préoccupations avec sérieux et respect.
- Agir comme modèle en matière de « contrôles avant la production », en aidant le surintendant à intégrer cette exigence dans l’ensemble des opérations.
Exigences de qualification :
- Qualification professionnelle ou autre qualification pertinente dans le domaine des opérations minières ou du traitement des minerais.
- Un diplôme d’ingénieur ou un diplôme connexe serait un atout, mais n’est pas obligatoire.
Exigences en matière d’expérience et de compétences :
- Au moins 3 ans d’expérience sur des sites miniers dans les pays en développement.
- Solide compréhension des risques mortels et de l’efficacité des mesures de contrôle.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement culturellement diversifié.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Ce poste requiert une personne autonome, capable d’interagir avec assurance et à l’aise pour gérer les conflits de manière constructive lorsque cela s’avère nécessaire.
Ce que nous pouvons vous offrir
- Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
- Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
- Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
- Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation
Veuillez envoyer vos candidatures avant le 29 décembre 2025.
POSTULEZ
Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, à ce que chaque personne rentre chez elle saine et sauve chaque jour et à laisser un héritage durable à nos communautés d’accueil.
Nous vous remercions pour votre candidature. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
À propos de nous
Notre mission est de devenir l’entreprise minière d’or et de cuivre la plus performante au monde. Nous nous engageons à collaborer avec les pays et les communautés qui nous accueillent afin de transformer leurs ressources naturelles en avantages concrets et en prospérité partagée.
Barrick est une entreprise minière, d’exploration et de développement de premier plan à l’échelle mondiale. Possédant l’un des plus importants portefeuilles d’actifs aurifères et cuprifères de classe mondiale et à long terme du secteur – dont six des mines d’or de premier rang au monde –, Barrick exerce ses activités et ses projets dans 18 pays sur cinq continents. Barrick est également le plus important producteur d’or aux États-Unis. Nous créons une valeur réelle et durable pour toutes nos parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche rigoureuse de la croissance. Les actions de Barrick sont négociées à la Bourse de New York sous le symbole « B » et à la Bourse de Toronto sous le symbole « ABX ».
À propos de l’équipe
La mine d’or de Kibali est située au nord-est de la République démocratique du Congo (RDC), à environ 220 kilomètres à l’est d’Isiro, capitale de la province du Haut-Uele, à 150 kilomètres à l’ouest d’Arua, ville frontalière ougandaise, et à 1 800 kilomètres du port kényan de Mombasa. La mine appartient à Kibali Goldmines SA (Kibali), une coentreprise détenue à 45 % par Barrick et AngloGold Ashanti, et à 10 % par la Société Minière de Kilo-Moto (SOKIMO). L’exploitation de la mine est assurée par Barrick.
