Notre mission est d’être l’entreprise minière d’or et de cuivre la plus valorisée au monde. Nous sommes déterminés à établir des partenariats avec nos pays et communautés hôtes pour transformer leurs ressources naturelles en avantages tangibles et en prospérité mutuelle.
Avec des mines et des projets en exploitation dans 18 pays, la main-d’œuvre hautement diversifiée de Barrick provient presque entièrement de nos pays hôtes et possède des compétences de classe mondiale. Nous établissons la norme d’excellence en matière de durabilité en intégrant des considérations environnementales, sociales et économiques dans toutes nos décisions commerciales.
Les actions de la société se négocient à la Bourse de New York sous le symbole GOLD et à la Bourse de Toronto sous le symbole ABX. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.barrick.com ou suivez-nous sur LinkedIn.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
La mine d’or de Kibali est située dans le nord-est de la République démocratique du Congo (RDC), à environ 220 kilomètres à l’est de la capitale de la province du Haut Uélé, Isiro, à 150 kilomètres à l’ouest de la ville frontalière ougandaise d’Arua et à 1 800 kilomètres du port kenyan de Mombasa. La mine est détenue par Kibali Goldmines SA (Kibali), une coentreprise détenue à 45 % par Barrick et AngloGold Ashanti, et à 10 % par la Société minière de Kilo-Moto (SOKIMO). La mine est exploitée par Barrick.
Description du poste
L’équipe de la mine d’or de Kibali cherche à recruter un SURINTENDANT EN CHARGE DU PLAN D’ACTION DE RÉINSTALLATION pour rejoindre et agrandir notre équipe.
Joignez-vous à notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en :
- Communiquer honnêtement, de manière transparente et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées à l’objectif
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Prendre ses responsabilités et être responsable
- S’engager à atteindre l’objectif zéro incident
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adoptant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre apprécié de notre main-d’œuvre diversifiée.
Responsabilités:
- Veiller à ce que les projets de réinstallation soient planifiés et mis en œuvre conformément aux directives internationales sur les bonnes pratiques ;
- S’assurer que les projets de relocalisation sont entrepris conformément à la législation nationale pertinente et à la politique de l’entreprise ;
- Compiler les données du projet de réinstallation pour assurer l’exactitude, la qualité et l’exhaustivité du document ;
- Coordonner la sélection de consultants qualifiés et expérimentés pour la compilation des documents liés au projet de réinstallation en collaboration avec les parties prenantes de Kibali Gold Mines ;
- Veiller à ce que le projet de réinstallation soit élaboré conformément aux politiques de l’entreprise, à la législation nationale pertinente et aux lignes directrices internationales sur les meilleures pratiques ;
- Veiller à ce que le projet de réinstallation soit fondé sur le principe de l’amélioration du niveau de vie des populations touchées, de leur capacité à générer des revenus, de leurs niveaux de production et de leurs moyens de subsistance en général, et à ce qu’elles partagent les avantages du projet de réinstallation ;
- Veiller à ce que le Plan d’action pour la réinstallation (PAR) accorde la priorité au maintien de l’acceptabilité sociale tout au long des phases de planification, de mise en œuvre et de suivi du projet de réinstallation ;
- Veiller à ce que l’indemnisation de la perte d’actifs soit fondée sur le principe du remplacement en nature ou équivalente au coût total de remplacement, conformément aux directives internationales sur les meilleures pratiques ;
- S’assurer que le processus d’indemnisation est équitable, transparent et cohérent pour toutes les personnes touchées par le projet ;
- Veiller à ce que les procédures de paiement des indemnités soient conformes aux lignes directrices internationales sur les meilleures pratiques et aux exigences législatives nationales, et qu’elles soient adaptées aux besoins des groupes vulnérables ;
- Fournir aux personnes touchées des conseils financiers lorsque l’indemnisation en espèces est versée, afin de s’assurer qu’elles ont les connaissances nécessaires pour utiliser l’indemnisation à bon escient ;
- Développer des systèmes de contrôle et de suivi de la qualité pour garantir l’exactitude des paiements d’indemnisation et s’assurer que les personnes touchées reçoivent des indemnités avant le début de la mise en œuvre du projet sur le terrain.
- Élaborer et proposer une gamme de mesures d’indemnisation, d’aide à la réinstallation et d’options de rétablissement ou d’amélioration des moyens de subsistance.
- Veiller à ce que les besoins et les intérêts des groupes vulnérables, tels que les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées, soient pris en compte dans la conception des programmes d’indemnisation.
- Travailler dans le respect des normes ISO 14001 et 45001.
Exigences de qualification :
- Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, urbanisme, agronomie, environnement ou autres domaines similaires liés aux domaines requis pour effectuer la réinstallation involontaire et l’acquisition de terres ou son équivalent.
Expérience et compétences requises :
- Ne pas faire l’objet de poursuites judiciaires ;
- Dix (10) ans d’expérience professionnelle dans l’industrie minière, dont au moins cinq (5) ans dans le domaine de la réinstallation, de préférence dans l’application des normes de performance de la Société financière internationale ou de la procédure opérationnelle 4.12 de la Banque mondiale ou d’autres bailleurs de fonds ;
- Capacité à mener des consultations publiques et des processus d’engagement des parties prenantes, ainsi qu’à avoir une expérience de travail sur le terrain, en particulier dans les zones rurales, par exemple en effectuant des visites sur le terrain et en interagissant avec différentes parties prenantes ;
- Être capable d’élaborer et/ou de mettre en œuvre des plans d’action de réinstallation conformément à la Procédure opérationnelle 4.12 de la Banque mondiale, à la Norme de performance 5 de la Société financière internationale ou aux procédures de réinstallation d’autres donateurs multilatéraux ou bilatéraux ;
- Avoir une connaissance avérée du cadastre foncier et immobilier, de la législation sur les terres rurales et la réinstallation de la RDC ;
- Avoir une compréhension et une expérience avérées dans la prise en compte des questions de genre et d’inclusion sociale dans le contexte de la réinstallation et des questions foncières ;
- Compétences démontrées en communication orale et écrite pour interagir avec divers intervenants ;
- Capacité à faire preuve de professionnalisme, de jugement et de flexibilité pour travailler en dehors des heures normales de travail, le cas échéant, afin de respecter les délais et les besoins du poste ;
- Capacité à travailler avec des équipes et des installations multidisciplinaires ;
- Avoir une attitude responsable et flexible et la capacité de gérer une variété de tâches avec un minimum de supervision ;
- Maîtriser les programmes informatiques avancés tels que MS Office et connaître les logiciels de gestion de projet tels que MS Project et avoir de l’expérience avec les systèmes de suivi ;
- Avoir une connaissance avérée des programmes SIG (Google Earth, QGIS, ArcGis) ;
- Être familier avec l’utilisation du GPS ;
- Être capable d’identifier les besoins de la communauté d’accueil et de concevoir des droits appropriés pour compenser tout impact négatif et maximiser les avantages ;
- Être capable d’établir et de communiquer clairement les avantages de la réinstallation aux personnes concernées ;
- Être en mesure de protéger l’intégrité physique, sociale et économique des groupes vulnérables, notamment les femmes, les personnes âgées et les personnes souffrant de handicaps physiques ou mentaux ;
- Capacité à faire participer les groupes de femmes et d’hommes à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de la réinstallation ;
- Être en mesure d’offrir des possibilités de création d’emplois et de revenus aux femmes et aux hommes ;
- Être en mesure d’élaborer des mécanismes de consultation et de réclamation qui intègrent des mesures différenciées pour les groupes vulnérables afin de s’assurer que leurs préoccupations et leurs besoins sont identifiés et traités de manière adéquate ;
- Connaître les procédures et les exigences pour l’acquisition et l’attribution de terres résidentielles et agricoles de remplacement ;
- Aptitude à définir des stratégies et des instruments pour assurer la sécurité d’occupation des autres biens et terres ;
- Être en mesure d’établir des protocoles spécifiques qui précisent les garanties sur la qualité et la quantité des terres à attribuer aux femmes, en particulier aux veuves et aux divorcées, afin de leur permettre de générer des revenus et d’atteindre la sécurité alimentaire ;
- Capacité à maintenir des réseaux et des structures sociales et communautaires ;
- Être capable de définir des exigences minimales pour la restauration des moyens de subsistance
- Être capable de développer une gamme d’options pour la restauration et l’amélioration des moyens de subsistance, conformément à un paradigme de développement basé sur les options ;
- Capacité à identifier des consultants qualifiés et expérimentés, des organisations non gouvernementales et des experts universitaires pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement et de restauration des moyens de subsistance adaptés au contexte ;
- Capacité d’intégrer les besoins et les préoccupations des groupes vulnérables dans les programmes de développement ;
- Être capable d’évaluer les plans de rétablissement des moyens de subsistance élaborés ;
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes internes de suivi et d’évaluation conformément aux exigences nationales et internationales ;
- Nommer des consultants indépendants dûment qualifiés et expérimentés pour effectuer le suivi et l’évaluation externes ;
- Aptitude à évaluer la qualité et l’adéquation des études et rapports externes de suivi et d’évaluation.
- Nommer des consultants indépendants qualifiés et expérimentés pour effectuer des audits du PAR
- Être en mesure d’évaluer la qualité et la pertinence du processus et des rapports d’audit ;
- Être en mesure de mettre en œuvre les recommandations de la vérification du PAR, le cas échéant.
- Être en mesure d’évaluer l’impact des activités de déminage sur les droits de l’homme
- Être capable d’identifier des stratégies pour minimiser les conflits entre les populations déplacées et la mine.
- Résilience, flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches au quotidien et dans des conditions d’urgence ;
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble complet de rémunérations comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire la différence et d’avoir un impact durable
- Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
- Opportunités de croissance et d’apprentissage avec des collègues de l’industrie
- Accès à une variété de possibilités de carrière dans l’ensemble de l’organisation
Veuillez transmettre les candidatures avant le : [ 29 mai 2024 ]
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, à renvoyer chaque personne à la maison en toute sécurité et en bonne santé chaque jour et à laisser un héritage durable à nos communautés d’accueil.
Merci pour votre candidature, cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
