Avis de recrutement au Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS)
Organisation : Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies
Pays : Somalie
Ville : Mogadiscio
Niveau hiérarchique : Directeur et cadre supérieur
Contexte organisationnel et rapports hiérarchiques : Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. Chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant l’utilisation des ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : faciliter les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Rejoindre cette organisation dynamique et stimulante représente une occasion unique d’acquérir une expérience précieuse et unique dans un domaine où la sécurité est primordiale. Outre la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’approfondir son expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement enrichissant qui vous permettra de contribuer, directement ou indirectement, à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des ODD dans le monde, veuillez consulter le site : https://www.un.org/undss/ Le Conseiller principal en matière de sécurité (CPS) relève de la Division des opérations sur le terrain (DOT) au Siège de l’ONU à New York. En collaboration avec le Bureau Afrique, le CPS est responsable de la planification et de la gestion du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) en Somalie. Ce poste est basé à Mogadiscio, en Somalie. Ce lieu d’affectation est classé « E » par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile et sans famille. Responsabilités : Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste exerce les fonctions de Conseiller principal en matière de sécurité (CPS) auprès du Responsable désigné (RD) et de l’Équipe de gestion de la sécurité (EGS). Il conseille le RD et l’EGS sur tous les aspects relatifs à la sûreté et à la sécurité du personnel des organisations de l’UNSMS, des personnes à leur charge éligibles, ainsi que des locaux, des biens et des opérations. Le Bureau du conseiller en sécurité (PSA) dirige et oriente les opérations et la planification de la sécurité en Somalie en utilisant la chaîne de résultats comme cadre stratégique du Département, qui comprend les aspects clés suivants : Gestion des risques de sécurité : Il dirige l’application de l’approche du Système de gestion des Nations Unies en matière de sécurité (UNSMS) en matière de gestion des risques et assure l’élaboration et la révision en temps opportun du processus de gestion des risques de sécurité (GRS), la gestion des mesures inclusives de gestion des risques de sécurité et des mesures de sécurité résidentielle qui en découlent, ainsi que d’autres exigences pertinentes des politiques et directives de sécurité de l’UNSMS. Il utilise la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les premiers signaux, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité, en identifiant les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes, afin de permettre la poursuite des programmes des Nations Unies, en particulier en situation de crise, tout en assurant la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel et la sécurité des locaux et des biens des Nations Unies. Gestion du personnel et des biens : Gère l’ensemble du personnel de sécurité placé sous sa supervision. Veille à la mise en œuvre des approches départementales visant à intégrer l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi qu’à la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et adaptant les pratiques et les mesures en faveur de la diversité et de l’inclusion. Coordination de la sécurité : Crée, préside et dirige la Cellule de sécurité composée du personnel de sécurité des organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) ; coordonne les dispositifs de sûreté et de sécurité avec les représentants des organisations de l’UNSMS et collabore avec OCHA et les agences humanitaires pour appuyer la préparation et la mise en œuvre des opérations de sécurité afin de permettre la réponse humanitaire des Nations Unies ; permet l’exécution des mandats et des programmes par le biais d’une assistance opérationnelle directe ; établit et maintient un mécanisme de liaison avec les ONG dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble » ; développe et maintient des contacts avec les autorités compétentes des pays hôtes sur les questions relatives à la sûreté et à la sécurité du personnel, des biens et des opérations de l’UNSMS afin de faciliter l’acheminement de l’aide humanitaire dans sa zone de responsabilité. Apporte son soutien à la sécurité des missions de l’UNTMIS et de l’UNSOS, notamment par la gestion hiérarchique de leur personnel de sécurité et la gestion de la transition sécuritaire pendant et après le retrait de l’UNTMIS. Planification de la sécurité : Garantit l’élaboration et la révision en temps opportun des plans de sécurité et de leurs composantes essentielles grâce à l’innovation et à la créativité, y compris, mais sans s’y limiter, les plans d’intervention d’urgence et de gestion des crises, les procédures opérationnelles standard, les communications d’urgence, les systèmes de gestion des gardiens et les listes du personnel, conformément aux exigences des politiques et procédures de sécurité de l’UNSMS. Suivi de la conformité : Supervise le respect par l’ensemble du personnel et des organisations de l’UNSMS des politiques et procédures de sécurité, y compris le plan de sécurité et le processus de gestion de la sécurité, en promouvant la compréhension et le soutien des exigences de sécurité, en obtenant des résultats qui contribuent à l’efficacité opérationnelle et en signalant les cas de non-conformité au directeur général et à l’équipe de gestion de la sécurité ; surveille et analyse les tendances des incidents de sécurité affectant le personnel et les organisations de l’UNSMS, en identifiant les problèmes et les solutions en temps opportun. Sensibilisation à la sécurité : Veille à ce que le directeur général, l’équipe de gestion de la sécurité et le UNDSS soient régulièrement informés en temps opportun des développements en matière de sécurité, en fournissant les briefings et les rapports requis ; Veille à ce que tout le personnel du UNSMS reçoive en temps opportun des mises à jour, alertes et avertissements de sécurité lorsque la situation le justifie ; partage les informations de sécurité avec les ONG dans le cadre de l’initiative « Sauver des vies ensemble », le cas échéant. Assure la prévision de l’évolution de l’environnement sécuritaire et des réponses opérationnelles et sécuritaires des Nations Unies. Utilise des techniques analytiques et la recherche collaborative en équipe.Appuie la planification pour assurer la prise en compte des tendances actuelles afin d’améliorer ou d’adapter les programmes de réponse humanitaire en matière de sécurité. Formation à la sécurité : Dirige les programmes de formation à la sécurité dans le pays, en veillant à ce que tout le personnel du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) et les membres de leur famille admissibles reçoivent les formations et les séances d’information requises en matière de sécurité. Ressources pour la sécurité : Gère les ressources humaines et financières, y compris les financements et les ressources extrabudgétaires (XB) liés à la sécurité. Compétences : Professionnalisme : – Capacité à planifier, organiser, coordonner et mettre en œuvre des opérations de sécurité sur le terrain. Capacité à mettre en œuvre un large éventail de mesures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, ou celles d’une organisation internationale similaire. – Sert de modèle, dirige, gère et coordonne les activités/opérations liées à la sécurité, y compris la gestion des crises et des catastrophes. – Capacité à prendre des décisions difficiles sous pression et à mettre en œuvre des propositions. – Capacité à constituer et à gérer des équipes importantes et diversifiées. – Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. – Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. – Conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats. – Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. – Fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; – Garde son calme dans les situations stressantes. Orientation client : – Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de ses services et s’efforce de comprendre leur point de vue ; – Établit et entretient des partenariats productifs avec ses clients en gagnant leur confiance et leur respect ; – Identifie les besoins des clients et leur propose des solutions adaptées ; suit l’évolution de la situation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement du client, afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; – Informe les clients de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets ; – Respecte les délais de livraison des produits ou services. Planification et organisation : – Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; – Identifie les activités et les tâches prioritaires ; – Ajuste les priorités selon les besoins ; – Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; – Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; – Gère son temps efficacement. Leadership :- Sert de modèle à suivre ; – Donne aux autres les moyens de concrétiser leur vision ; – Élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs ; – Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d’obtenir leur soutien ; – Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; – Est un moteur de changement et d’amélioration ; refuse le statu quo ; – A le courage de prendre des positions impopulaires ; – Fait preuve de leadership et assume la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; – Démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein du personnel. Jugement/Prise de décision : – Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et cerne rapidement le problème ; – Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; – Évalue les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; – Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’organisation ; – Propose un plan d’action ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; – Vérifie ses hypothèses par rapport aux faits. – S’assure que les actions proposées répondent aux besoins exprimés et sous-jacents justifiant la décision ; – Prend des décisions difficiles lorsque cela s’avère nécessaire.
Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence, sciences sociales/politiques, sciences militaires, administration publique, application de la loi, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Qualifications spécifiques au poste : Non disponible.
Expérience professionnelle : Un minimum de quinze (15) années d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de la sécurité, des relations internationales, du désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention du crime ou du terrorisme, de la gestion des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence et de la préparation aux situations d’urgence, au sein des secteurs public ou privé, et en matière de réponse aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité, est requis. Au cours des dix (10) dernières années, au moins cinq (5) années d’expérience avérée en matière de leadership et de gestion de programmes de gestion des risques de sécurité et d’évaluation des risques sur le terrain, au sein du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable au niveau international, sont requises. Au moins trois (3) années d’expérience internationale avérée en matière de gestion du soutien sécuritaire dans le cadre d’une intervention humanitaire complexe, de planification d’urgence et de gestion de crise/d’urgence, en situation de conflit ou de post-conflit, sont requises. Une expérience en matière de gestion efficace et inclusive dans un contexte multiculturel et au sein d’équipes pluridisciplinaires est également requise.Une expérience de trois (3) ans dans la région Afrique, au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable, est souhaitable. Une expérience en matière de conduite du changement organisationnel, au siège ou sur le terrain, est également souhaitable. Langues : L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Aucune autre langue n’est souhaitée. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org).
https://careers.un.org/jobSearchDescription/277826?language=en
