L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la protection.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction et la supervision du responsable des urgences, P-4 à Goma, en RDC, vous coordonnerez la préparation et la mise en œuvre du programme de réponse rapide de l’UNICEF (UniRR).
Vous serez directement responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence dans le cadre du programme UniRR afin d’assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, ainsi que des communautés touchées en situation d’urgence. Vous assurerez la coordination et le soutien de la planification et de la gestion des politiques et des programmes du programme UniRR en appui au gouvernement de la RDC, et superviserez les activités de l’équipe spéciale interne de l’UNICEF pour le programme UniRR.
Grâce à vos conseils techniques et à votre coordination, le programme UniRR est mis en œuvre de manière appropriée, coordonnée, rentable et adéquate.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Réponse stratégique dans le cadre du programme UniRR
- Coordination externe et interne dans le cadre du programme UniRR
- Gestion du programme de réponse rapide de l’UNICEF (UniRR)
- Soutien aux situations d’urgence mondiales et à la préparation aux situations d’urgence
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Spécialiste des urgences P-3.pdf
Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales
Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en santé publique, droit international, santé publique en situation d’urgence, nutrition, eau, assainissement et hygiène, relations internationales, action humanitaire, gestion, administration et tout autre domaine connexe.
Expérience professionnelle :
- Cinq années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans des pays en développement, dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes d’urgence au sein d’ONG, d’agences des Nations Unies et/ou d’organisations internationales dans un contexte humanitaire, sont obligatoires.
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle au niveau international dans des situations d’urgence complexes, dans la mise en œuvre de programmes d’urgence, dont au moins un an sur le terrain.
- Une expérience avérée d’au moins deux ans dans la mise en œuvre de programmes d’intervention rapide dans le contexte de mouvements de population récurrents et d’urgences de santé publique est obligatoire.
- Une expérience avérée en matière de gestion des approvisionnements et des budgets est obligatoire.
- Expérience en matière de coordination et d’animation multipartites
Compétences : Gestion budgétaire, Gestion des approvisionnements, Action humanitaire, Formation, Gestion des parties prenantes.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et niveau intermédiaire d’anglais requis.
Atouts :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- Une expérience professionnelle dans le développement d’outils de gestion de données et d’outils d’enquête est un atout.
- L’expérience en tant que formateur est un atout
- Une expérience professionnelle avérée dans la région orientale de la RDC est un atout.
- Une formation ou une expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est fortement souhaitable.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes en situation de handicap, notamment neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, tels que des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir des informations complémentaires, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines qualifiées et admissibles sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.
