Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef des programmes (HoP), l’agent de migration et de développement sera chargé d’appuyer la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance dans les centres de protection et de transit de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) à Alger.
Responsabilités
- Mettre en œuvre toutes les activités de subsistance, d’éducation et de cohésion sociale avec les migrants au centre de protection et de transit du Dispositif d’Accueil pour le Retour Volontaire (DARV) de l’OIM.
- Coordonner les activités liées aux moyens de subsistance et à l’éducation des Algériens de retour au pays.
- Réaliser des évaluations, notamment des évaluations du marché du travail en Algérie et dans les pays de retour, ainsi qu’une cartographie de la chaîne d’approvisionnement, sous la direction du chargé de protection.
- Appuyer la formalisation de la collaboration de l’OIM avec le ministère de la Formation professionnelle par le biais de protocoles d’entente (PE) et d’accords de mise en œuvre de projets (AMP) et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Soutenir la mise en place de laboratoires d’apprentissage équipés dans les centres de l’OIM.
- Réaliser une cartographie des prestataires de services et des consultants en matière de formation professionnelle, de formation en milieu de travail, de placement, de compétences générales et d’activités éducatives.
- Identifier et coordonner avec les entreprises privées potentielles la mise en œuvre de placements professionnels et de formations en cours d’emploi.
- Appuyer la sélection appropriée des bénéficiaires du projet en soutenant la sensibilisation, l’inscription, la vérification, la cartographie des compétences, la rédaction du curriculum vitae (CV) et en aidant les candidats à élaborer des plans d’affaires et d’expansion.
- Apporter un soutien aux bénéficiaires en facilitant les réunions d’orientation, les formations commerciales et/ou les séances de conseil individuelles selon les besoins, et les accompagner dans l’élaboration de leurs plans d’affaires.
- Coordonner avec l’équipe de réintégration la finalisation du plan de réintégration individuel (PRI) des bénéficiaires et soutenir la mise en œuvre de l’aide à la réintégration à leur retour.
- Se coordonner avec les pays d’origine pour l’équivalence des certifications délivrées en Algérie.
- Soutenir les initiatives de cartographie et d’engagement de la diaspora.
- Appuyer l’Unité de réintégration dans la planification et la mise en œuvre de modèles de réintégration communautaires dans les pays pilotes.
- Appuyer la facilitation des parcours de mobilité de la main-d’œuvre et assurer la coordination avec les parties prenantes.
- Suivre les progrès réalisés grâce à des vérifications hebdomadaires auprès des bénéficiaires et des fournisseurs/partenaires de mise en œuvre.
- Surveiller l’impact des activités.
- Organiser et mener des enquêtes de satisfaction et de retour d’information afin d’améliorer les futurs projets de moyens de subsistance.
- Contribuer à la révision et à la rédaction des procédures opérationnelles standard (POS), des flux de travail, des processus, des modèles et des directives techniques liés aux activités de subsistance.
- Faciliter les initiatives de mise en relation des employeurs et des candidats et renforcer l’inclusion des migrants et des rapatriés.
- Suivre les objectifs et les réalisations conformément aux différents projets et plans de travail et rendre compte des progrès au chef de programme.
- Organiser et soutenir des réunions techniques pour faciliter le dialogue et la collaboration dans la région transsahélienne.
- Appuyer la coordination avec les agences des Nations Unies (ONU) en Algérie, sous l’égide du Réseau des Nations Unies sur les migrations (UNNM).
- Coordonner les activités de renforcement des capacités des fonctionnaires, en collaboration avec les chefs de projet respectifs.
- Assurer la coordination avec le consultant des Indicateurs de gouvernance des migrations (MGI) pour le suivi auprès du gouvernement algérien.
- Contribuer au développement de modèles de coopération Sud-Sud et partager les meilleures pratiques.
- Coordonner avec les travailleurs sociaux et l’unité de gestion de l’information (GI) pour maintenir à jour et exactes les données des bénéficiaires dans le portail de l’OIM.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études migratoires, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets sociaux/de stabilisation communautaire sous l’angle du genre ;
- L’expérience au sein d’organisations internationales est un atout ; et,
- Expérience avérée de travail auprès des migrants dans des contextes humanitaires ou de développement.
Compétences
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à présenter des informations claires et concises ;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et de milieux professionnels variés, capacité à gérer des informations confidentielles ; et
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
Langue
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux – Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM .
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas admissibles.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Valence (Espagne), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM .
