AVIS DE RECRUTEMENT AU BUREAU DE L’OIM (21 Mai 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des personnes qualifiées et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés,  ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision directe du médecin-chef, chef de l’Unité de santé au travail (UST), et sous la supervision générale du directeur de la Division de la santé et du bien-être du personnel, le médecin régional exerce ses fonctions au sein de l’UST de l’OIM et conformément aux normes médicales des Nations Unies et aux mécanismes de coordination inter-agences en matière de santé. Ce poste appuie les bureaux régionaux et nationaux en garantissant la santé et le bien-être du personnel et des personnes à charge admissibles grâce à des services de médecine du travail, la gestion des cas, le contrôle des assurances et la planification stratégique en matière de santé. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec le siège de l’UST, les ressources humaines, les directeurs régionaux, les chefs de mission et les prestataires de santé externes. Ce rôle implique des interactions fréquentes avec les autres services médicaux des Nations Unies, les gestionnaires d’assurance et les réseaux de santé inter-agences. Il contribue également à l’élaboration des politiques, à la préparation aux situations d’urgence et à la mise en œuvre des stratégies de santé dans toute la région.

  1. Supervision des examens médicaux

• Examiner et valider les rapports d’examens médicaux, notamment : 
  • Évaluations d’entrée en fonction (EOD),
  • Examens médicaux périodiques (EMP) pour certains groupes à risque,
  • Examens d’aptitude spécifiques aux conducteurs
  • Rapports sur les certificats de congés de maladie de longue durée
  • Rapports sur le handicap et autres cas particuliers 
  • Examens médicaux indépendants
• S’assurer que tous les examens répondent aux normes de qualité et sont conformes aux protocoles IOM-OHU.
• Évaluer l’aptitude médicale au service et au déploiement, y compris vers des lieux d’affectation difficiles.
• Faire remplir des questionnaires médicaux au personnel et aux personnes à leur charge, afin d’identifier toute affection susceptible d’affecter la capacité de travail ou de nécessiter des aménagements spéciaux.
• Autoriser une couverture d’assurance étendue à la sortie (par exemple, CACP) lorsque cela est médicalement justifié.

2. Fonctions cliniques et soutien médical

• Assumer les fonctions cliniques le cas échéant, y compris les consultations sans rendez-vous, les interventions d’urgence et le suivi des soins du personnel.
• Fournir des services de santé au travail tels que la vaccination, la prophylaxie du paludisme et les trousses de santé pour les voyageurs.
• Orienter le personnel vers des spécialistes externes et assurer un suivi et une documentation appropriés.
• Soutenir les programmes d’éducation et de promotion de la santé, y compris les campagnes de prévention et les initiatives de sensibilisation, en collaboration avec le siège de l’OHU.
• Participer à la gestion des risques pour la santé au travail, notamment par le biais d’évaluations ergonomiques et d’un soutien en santé mentale.

3. Assurance maladie et gestion des réclamations

• Superviser l’examen des demandes de remboursement d’assurance maladie, en veillant à leur exactitude et à leur conformité aux politiques de l’IOM.
• Collaborer pour détecter et prévenir la fraude lorsque des documents médicaux suspects sont fournis et transmettre les cas complexes aux unités OHU et HRM.
• Assurer la liaison avec les assureurs pour combler les lacunes de couverture et défendre le bien-être du personnel.
• Assurer la liaison avec le service des assurances et le soutenir dans la fourniture d’informations sur la couverture, les droits et les réclamations. 

4. Santé et sécurité au travail

• Mettre en œuvre la stratégie de santé au travail à l’échelle régionale, y compris les évaluations des risques et les évaluations des infrastructures de santé.
• Coordonner le soutien médical d’urgence et les évacuations médicales en collaboration avec l’OHU et les missions sur le terrain.
• Fournir des briefings médicaux avant le voyage et s’assurer que le personnel est prêt pour le déploiement.
• Agir en tant que représentant régional de l’OHU en matière de risques pour la santé au travail et de gestion des crises.

5. Conseil médico-administratif

• Conseiller les RH et la direction générale sur les normes médicales en matière de recrutement, de congés maladie et de voyages.
• Participer à la planification des mesures de préparation aux crises et aux efforts de continuité des activités.
• Superviser les autorisations médicales du personnel des entités des Nations Unies, en veillant à leur conformité avec les protocoles d’Earth Med.

6. Formation et supervision

• Mettre en œuvre des programmes d’éducation sanitaire, notamment en matière de prévention du VIH/SIDA, de premiers secours et de réanimation cardio-respiratoire.
• Garantir la disponibilité des fournitures médicales et le bon fonctionnement du matériel.

7. Rapports et documentation

• Soumettez des rapports réguliers sur les cas coûteux, les exclusions, les incidents professionnels et les tendances en matière de congés maladie.
• Tenir des dossiers médicaux organisés et confidentiels, en veillant au respect des normes de protection des données.
• Fournir des données statistiques pour éclairer l’élaboration des politiques et des programmes de santé.

8. Mobilisation des parties prenantes

• Représenter l’OIM dans les forums inter-agences sur la santé et entretenir des partenariats avec les prestataires de soins de santé locaux.
• Fournir une expertise technique pour les propositions des donateurs et les projets liés à la santé sous la supervision du médecin-chef et du directeur du SHWD.
• Assurer la coordination des interventions d’urgence sanitaire régionales et veiller à leur prise en charge.
•  Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Doctorat en médecine obtenu auprès d’un établissement universitaire agréé (Doctorat en médecine).  
• Diplôme postdoctoral dans l’une des spécialités médicales (par exemple, médecine interne, chirurgie générale, médecine du travail). – Les formations qui ne confèrent pas le titre de « spécialiste » dans une branche spécifique de la médecine peuvent constituer un atout, mais ne remplacent pas un diplôme de spécialité.  
• Des qualifications supplémentaires en médecine du travail et des voyages constituent un atout.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Sept  ans d’expérience postdoctorale en médecine clinique. Une expérience en santé au travail, médecine des voyages et tropicale, médecine préventive, évacuations sanitaires, santé mentale et gestion de crise est un atout.  

• Au moins trois ans d’expérience en gestion/supervision de personnel clinique (par exemple, médecins, infirmières, etc.) ; expérience en administration générale de bureau. 

• Une expérience dans le domaine des assurances médicales et de l’analyse des demandes de remboursement de soins de santé est souhaitable ; 

• La connaissance des enjeux juridiques et éthiques liés à la pratique des soins de santé au travail est un atout ; 
• L’expérience en matière de liaison avec des organisations internationales et des hôpitaux dans différents pays est un atout.

Compétences

• • Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• • Connaissance de la diversité et de sa mise en œuvre.
• • Connaissance de la suite Microsoft Office.
• • Aptitude à voyager et à travailler dans des contextes d’urgence.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance du français est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.