Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte et portée du projet
L’Unité Immigration et Gouvernance des Frontières (IGF) de l’OIM Égypte appuie les autorités gouvernementales compétentes dans le renforcement de leurs capacités à gérer efficacement les frontières de manière coordonnée et intégrée. Ses interventions actuelles et à venir comprennent un vaste programme de formation, de fourniture d’équipements et d’infrastructures destiné aux différents départements des ministères de la Défense, de l’Intérieur, des Transports et des Finances chargés de la gestion des frontières en Égypte. Ce programme couvre divers sujets techniques, l’appui aux politiques, les initiatives relatives au droit international des migrations (DIM), à l’état de droit, à la gestion des frontières fondée sur les droits, à la gestion intégrée des frontières (GIF), à la gestion humanitaire des frontières (GHF), au droit maritime et aux opérations de recherche et de sauvetage (SAR), à la lutte contre la criminalité transfrontalière, au développement et au commerce, à l’identité légale (enregistrement des migrants, biométrie, normes des documents de voyage) et à la coopération transfrontalière avec les pays voisins dans les domaines susmentionnés, y compris la mise en œuvre des accords internationaux en faveur d’une migration humaine et ordonnée.
Dans le cadre du projet intitulé « Gestion intégrée des migrations – Renforcer la gouvernance des migrations, protéger les communautés et garantir des voies de passage régulières », relevant du Programme régional de gouvernance des migrations (PRGM) et financé par le ministère des Affaires étrangères du Royaume du Danemark, l’OIM Égypte met en œuvre une série d’interventions visant à améliorer la gestion des migrations afin de promouvoir des migrations sûres, ordonnées et respectueuses des droits humains en Méditerranée méridionale. Cette initiative vise à soutenir une gouvernance globale des migrations et à promouvoir la coopération régionale transfrontalière. Elle s’appuie sur le renforcement de la prise de décision fondée sur les données et d’une gestion efficace des frontières, ainsi que sur le développement des capacités des institutions égyptiennes compétentes pour lutter contre le trafic de migrants et la traite des personnes.
Responsabilités
- Sous la direction générale du chef de mission de l’OIM en Égypte et la supervision directe du responsable de projet IBG (gestion humanitaire des frontières) et du chargé de projet national, le consultant en numérisation des procédures d’immigration et de gestion des frontières concevra et mettra en œuvre des initiatives de renforcement des capacités, des évaluations ciblées et des orientations techniques visant à promouvoir la numérisation des processus d’immigration et de gestion des frontières dans le contexte égyptien.
- Concevoir et animer des ateliers techniques sur mesure à destination des fonctionnaires du gouvernement égyptien, en particulier du ministère de l’Intérieur, portant sur les points suivants : concepts et applications de la numérisation dans la gestion de l’immigration et des frontières ; expériences internationales et bonnes pratiques adaptées aux priorités nationales ; et cas d’utilisation pratiques pertinents pour les opérations de gestion des frontières égyptiennes.
- Élaborer, en coordination avec l’OIM Égypte et les homologues nationaux, des supports d’atelier (présentations, études de cas et outils de discussion) et animer des sessions interactives favorisant le dialogue institutionnel, les échanges entre pairs et la résolution pratique de problèmes. Le consultant devra adapter les bonnes pratiques internationales et les expériences comparatives au contexte juridique, administratif et opérationnel égyptien, en évitant les solutions uniformes.
- Travailler en étroite coordination avec les consultants nationaux et internationaux désignés par l’OIM Égypte, en veillant à l’harmonisation des méthodologies, des échéanciers et des résultats techniques, ainsi qu’à soutenir l’échange de connaissances et le mentorat technique entre les experts internationaux et nationaux afin de promouvoir la durabilité et le développement des capacités institutionnelles.
- Participer à des réunions techniques conjointes avec l’OIM Égypte, des consultants nationaux et internationaux et les homologues concernés du gouvernement égyptien afin de valider les conclusions, d’affiner les analyses et d’assurer la cohérence des activités du projet, en plus de contribuer à la consolidation des contributions des consultants nationaux en recommandations techniques unifiées et en produits de connaissances.
- Fournir des conseils techniques sur des solutions numériques réalisables, évolutives et sécurisées adaptées au contexte égyptien, en tenant compte des cadres juridiques et réglementaires nationaux, des principes de protection des données, des mandats institutionnels et des réalités opérationnelles.
- Proposer des recommandations pratiques sur les outils et les systèmes susceptibles de soutenir les procédures de gestion de l’immigration et des frontières, notamment les systèmes numériques de gestion des dossiers et des flux de travail ; les outils d’évaluation des risques et d’aide à la décision ; les solutions de gestion de l’identité et des documents ; et les mécanismes interopérables de partage d’informations.
- S’assurer que toutes les approches et tous les outils de numérisation proposés soient adaptés au contexte institutionnel existant, aux capacités opérationnelles et aux priorités stratégiques du gouvernement égyptien, tout en tenant compte des systèmes, procédures et infrastructures existants ; des initiatives nationales de transformation numérique en cours ou planifiées ; et des mandats institutionnels, des capacités en ressources humaines et des considérations relatives à la gestion du changement.
- Effectuer les déplacements professionnels nécessaires à la mise en œuvre des activités programmatiques, à la demande de leur supérieur hiérarchique.
- Toute autre tâche pertinente demandée par leur supérieur.
- Il est essentiel que les tâches soient réalisées de manière exhaustive et dans les délais impartis, selon les modalités appropriées. De plus, un suivi et une évaluation rigoureux de chaque activité de renforcement des capacités seront effectués, au moyen de questionnaires avant et après la formation, d’un formulaire d’évaluation final et d’une discussion de groupe de 30 minutes avec les participants. Ceci permet de suivre les retours d’information, les recommandations et les acquis d’apprentissage tout au long des activités afin d’évaluer la performance et les résultats des tâches réalisées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en études migratoires, relations internationales, systèmes d’information, études de sécurité, politiques publiques ou domaine connexe ou sciences sociales et études stratégiques, de préférence avec une spécialisation en gestion stratégique et/ou opérationnelle des frontières, ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité.
Expérience
- 6 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’immigration et de la gestion des frontières, de la numérisation des systèmes du secteur public ou dans des domaines connexes ;
- Expérience avérée en matière d’accompagnement des autorités gouvernementales dans leurs initiatives de transformation numérique dans le domaine des migrations ou de la gestion des frontières ;
- Solide expérience dans l’organisation et/ou la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités, notamment en matière d’immigration, de gestion des frontières, de numérisation, d’élaboration de stratégies nationales et dans d’autres domaines d’expertise connexes ;
- Solide connaissance des normes internationales pertinentes, notamment du droit international des migrations et des cadres internationaux applicables, des principes de protection des données et de la vie privée relatifs aux systèmes de gestion des migrations et des frontières, et des approches de gestion des migrations fondées sur les droits, conformément au mandat, aux principes et aux cadres opérationnels de l’OIM.
- Capacité avérée à concevoir et à dispenser des formations techniques à différents publics ;
- Expérience en matière de liaison avec les partenaires humanitaires et de développement ainsi qu’avec les autorités nationales, la police et les agents des frontières.
Compétences
- Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à expliquer clairement des concepts complexes et à s’adapter à un public diversifié ;
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à organiser son propre travail et à respecter les horaires et les délais.
- L’expérience de travail avec les Nations Unies est un atout précieux.
Langues
Pour cette mission de conseil, la maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance de l’arabe est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes sur l’OIM
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
