L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

L’Unité Immigration et Gouvernance des Frontières (IGF) de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Égypte appuie les autorités gouvernementales compétentes dans le renforcement de leurs capacités à gérer efficacement les frontières de manière coordonnée et intégrée. Ses interventions actuelles et à venir comprennent un vaste programme de renforcement des capacités, de fourniture d’équipements et d’infrastructures à différents ministères, notamment ceux de la Défense, de l’Intérieur, des Transports, des Finances, des Affaires étrangères, de la Coopération internationale et des Égyptiens de l’étranger, ainsi que du ministère de l’Aviation civile, et aux services compétents en matière de gestion des frontières en Égypte. Ce soutien porte sur divers aspects techniques, l’appui aux politiques, les initiatives relatives au droit international des migrations (DIM), à l’état de droit, à la gestion des frontières fondée sur les droits, à la gestion intégrée des frontières (GIF), à la gestion humanitaire des frontières (GHF), au droit maritime et aux opérations de recherche et de sauvetage (SAR), à la lutte contre la criminalité transfrontalière, au développement et au commerce, à l’identité légale (enregistrement des migrants, biométrie, normes des documents de voyage) et à la coopération transfrontalière avec les pays voisins dans ces domaines, y compris la mise en œuvre des accords internationaux en faveur d’une migration humaine et ordonnée.

1. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des activités pertinentes du projet en matière d’immigration et de gouvernance des frontières (IBG).
2. Compiler et rédiger la documentation, y compris les correspondances, les documents, les protocoles d’accord, les plans de coopération, les points de discussion, etc., dans le domaine thématique de l’IBG afin d’appuyer la préparation des supports de programme pour examen et finalisation par le superviseur.
3. Appuyer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, notamment en assurant la liaison avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
4. Coordonner les aspects logistiques et préparer le matériel pour les réunions et les activités de renforcement des capacités des agences gouvernementales partenaires, des partenaires locaux et des autres parties prenantes, y compris la préparation de présentations et de modules de formation pour le bon déroulement des événements du programme IBG.
5. Fournir un appui en matière de traduction et d’interprétation informelles de la correspondance et d’autres documents de l’arabe vers l’anglais et vice-versa afin de faciliter la communication entre le personnel de l’OIM et les acteurs nationaux.
6. Sous la supervision du responsable, compiler et rédiger les contributions aux rapports réguliers de projet, d’activité et aux rapports narratifs destinés aux donateurs, afin de garantir la soumission précise et en temps voulu des rapports de programme.
7. Répondre aux demandes de renseignements généraux. Créer et tenir à jour les dossiers et les archives.
8. Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme de licence en droit, droit international, droit maritime, action humanitaire, études du développement, études de sécurité, sciences politiques ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
• Une expérience dans le soutien aux projets et programmes de l’IBG (Gouvernance de l’immigration et des frontières), ainsi que la capacité à dispenser des formations/ateliers liés à l’IBG aux fonctionnaires gouvernementaux, constituent un avantage ;
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout ;
• Une connaissance de base des concepts de gestion des frontières, de recherche et de sauvetage, de gestion intégrée des frontières ou de lutte contre la criminalité transfrontalière sera un atout supplémentaire ;
• Expérience préalable en matière d’aide à l’élaboration de plans de formation, de procédures opérationnelles standard et d’instructions détaillées ; et,
• Une expérience en matière d’appui à la gestion de projets de donateurs, tant sur le plan programmatique que financier, au sein de l’OIM ou d’une agence des Nations Unies, constituera un atout supplémentaire.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; ainsi que des droits de l’homme ;
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux et compréhension de la réponse humanitaire à l’appui de la gestion des frontières ; concept de gestion intégrée des frontières, commerce et développement et intérêt pour l’approfondissement de leurs connaissances dans ce domaine technique ; et,
• Gestion de projet ;
• Gestion d’événements ;
• Capacité à préparer et à présenter des exposés en anglais et en arabe.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez vous référer à ceci Lien  vers des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM  (lien pour les candidats internes) (ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM.