Poste à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance Save The Children International – 17 Octobre 2026

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) spécialiste du développement de portefeuille de financement de programmes WCA  pour rejoindre notre équipe de pays membre.

Objectif de l’équipe et du rôle

Assurer le leadership stratégique et la direction de l’ensemble des questions de financement des programmes au sein de Save the Children. Optimiser et harmoniser notre portefeuille de financement des programmes, du niveau local au niveau mondial, et favoriser l’amélioration continue de nos capacités, de nos pratiques de financement et de nos partenariats avec les donateurs. Allier expertise et rigueur scientifique pour transformer les analyses en actions. Collaborer étroitement avec l’ensemble du mouvement et nouer des partenariats solides avec les principaux acteurs, au sein et en dehors de Save the Children, afin d’éclairer, d’orienter et de relier les grandes tendances et initiatives stratégiques en matière de financement des programmes, contribuant ainsi à la réalisation des ambitions de la Stratégie mondiale et du Cadre de financement mondial du mouvement.

Objectif du rôle

Ce poste de spécialiste du développement de portefeuille, ouvert à l’échelle mondiale et axé sur la stratégie pays, vise à fournir un soutien et des conseils en matière de développement de portefeuilles, contribuant ainsi, en collaboration avec les bureaux pays et les membres, à façonner et à renforcer le financement des programmes conformément à la stratégie pays. Le titulaire soutient la croissance, la diversification et l’alignement stratégique des portefeuilles de financement de programmes dans de nombreux pays et marchés. Pour ce faire, il optimise les portefeuilles, analyse les marchés et les donateurs, élabore des plans stratégiques et identifie les opportunités, les risques et les priorités de financement nécessitant une coordination et une expertise transnationales. En collaborant activement avec les bureaux pays de mise en œuvre, les membres, les pôles régionaux et les collègues internationaux, il promeut une approche systématique, rigoureuse et cohérente du financement des programmes et des partenariats avec les donateurs, en traduisant les informations sur le marché en orientations concrètes et en contribuant à une meilleure performance des portefeuilles dans toute la région. Ce travail contribue ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques locaux et mondiaux de Save the Children.

Ce rôle complète, sans toutefois le remplacer, les fonctions de développement commercial des bureaux de pays et des membres, qui conservent la maîtrise de leurs portefeuilles de projets, de leurs relations avec les donateurs et de l’acquisition de propositions.

• Intitulé du poste : Spécialiste du développement du portefeuille de financement du programme WCA
• Relève du/de la responsable du financement des programmes pour l’Afrique
• Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
• Lieu : Tout bureau SCI existant dans la région WCA ou ESA. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  Carrières SCI
• Fuseau horaire requis :  Central (GMT + / – 3)
• Durée du contrat : CDI
• Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :  anglais, français
• Voyages internationaux : jusqu’à 20 %
• Mission : Mondiale

Principales responsabilités

• Appuyer le développement stratégique et l’optimisation des portefeuilles de financement des programmes nationaux et régionaux, notamment les relations avec les donateurs nationaux, le développement des partenariats, l’identification des opportunités, la planification et le prépositionnement des financements, et fournir des conseils sur la gouvernance du financement des programmes, les responsabilités des donateurs et les processus organisationnels qui aident les bureaux de pays à obtenir des opportunités de financement prioritaires et phares, alignées sur leurs priorités nationales et les objectifs mondiaux de Save the Children International.
• Fournir des orientations stratégiques et un soutien consultatif aux bureaux de mise en œuvre nationaux en ce qui concerne la préparation et la soumission de propositions de financement compétitives et de haute qualité ; cela comprend, à titre exceptionnel, le soutien et, lorsque cela est stratégiquement nécessaire, la direction du développement de propositions interfonctionnelles et de la rédaction d’offres, y compris la coordination et le soutien des possibilités de financement multinationales et régionales lorsque l’harmonisation transnationale est requise.
• Le cas échéant, aider les bureaux de pays/de mise en œuvre à développer et à maintenir des relations avec les principaux membres, donateurs et partenaires, en veillant à ce que la communication et l’interaction soient conformes aux valeurs d’intégrité et de collaboration de Save the Children et en soutenant l’alignement sur les priorités de financement régionales et mondiales plus larges.
• Surveiller et analyser les nouvelles tendances en matière de financement, les priorités des donateurs et les opportunités de marché, en formulant des recommandations stratégiques aux bureaux de pays et/ou à la communauté plus large du développement commercial et du financement des programmes afin de s’adapter et de réagir efficacement, le cas échéant.
• Le cas échéant, appuyer les bureaux de pays dans l’élaboration de plans de mobilisation des parties prenantes, de priorités en matière de mobilisation des donateurs et de stratégies de financement par pays, en fournissant une analyse de portefeuille et des renseignements sur le marché afin d’améliorer la visibilité, le positionnement et la force des partenariats de Save the Children dans divers contextes (NB : cela peut inclure le soutien à l’harmonisation des efforts de mobilisation au niveau national, régional et des membres lorsqu’un positionnement coordonné des donateurs est nécessaire). 
• Signaler activement tout problème ou risque majeur lié aux déficits de financement du pays, aux capacités de développement des entreprises, à la performance du portefeuille, aux risques liés aux marchés émergents ou à d’autres facteurs susceptibles de compromettre la pérennité du financement des programmes des bureaux de pays dans la région.
• Veiller au respect de toutes les exigences de financement des programmes et des politiques organisationnelles, notamment celles relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, afin de préserver l’engagement de Save the Children en matière d’intégrité et de responsabilité.
• Identifier et promouvoir les opportunités de collaboration transnationale, d’optimisation des portefeuilles et de partage des connaissances, contribuant ainsi à renforcer la qualité, la cohérence et la durabilité du financement des programmes dans toute la région.

Expérience et compétences

Expérience essentielle

1. Capacités avérées à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de développement commercial performantes à grande échelle dans le secteur humanitaire et/ou du développement, au sein et/ou à travers la région ; avec une expérience substantielle dans l’obtention de financements de programmes et la création de partenariats avec des donateurs qui correspondent aux objectifs de financement de l’organisation et aux objectifs d’impact des programmes.
2. Expérience substantielle dans la préparation et la gestion de propositions de financement compétitives et de haute qualité à grande échelle, dans la direction d’équipes pluridisciplinaires pour élaborer des offres complexes et réussies auprès de donateurs institutionnels et/ou du secteur privé pertinents pour la région – qui peuvent inclure des donateurs tels que l’USAID, l’UE, la SIDA, le PAM, l’UNICEF et/ou la Banque mondiale.
3. Vaste expérience de travail dans des environnements multiculturels et de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des donateurs, des partenaires et des entités gouvernementales. 
4. Expérience dans la mise en œuvre de plans de mobilisation des parties prenantes efficaces pour accroître la visibilité et établir des partenariats dans des contextes divers.

Expérience souhaitable

• Expérience avérée en matière de supervision stratégique des principales opportunités de financement et de garantie de leur alignement avec les objectifs organisationnels.
• Expérience en matière de suivi des tendances émergentes en matière de financement et de formulation de recommandations stratégiques.
• Compétences culturelles avérées et capacité à travailler efficacement dans différents contextes culturels.

Compétences essentielles :

1. Pensée stratégique : Solides compétences analytiques et capacité à penser de manière stratégique et globale. Aptitude à se fixer des objectifs ambitieux et stimulants, tout en assumant la responsabilité de son développement personnel et de celui de son équipe.
2. Gestion des relations : Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les collègues, les membres, les partenaires externes et les donateurs. Valorise la diversité et la collaboration comme sources de force.
3. Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité d’exprimer des idées complexes de manière claire et persuasive à différents publics.
4. Développement de propositions : Expertise dans l’accompagnement à la préparation et à la soumission de propositions de financement compétitives et de haute qualité, incluant de solides compétences en rédaction, en édition et en gestion de projet.
5. Sens financier : Solide compréhension de la planification financière, de la gestion budgétaire et des exigences de conformité des donateurs.
6. Négociation et influence : Excellentes compétences en négociation et capacité à influencer les parties prenantes à différents niveaux.

Compétences souhaitables :

• Leadership : Aptitudes avérées en matière de leadership, avec la capacité d’inspirer et de guider des équipes pluridisciplinaires, en favorisant une culture de responsabilité, d’ambition, de créativité et d’intégrité.
• Résolution de problèmes : Capacité à développer et à promouvoir des solutions novatrices, tout en acceptant de prendre des risques calculés. Capacité à évaluer les opportunités et les risques liés à une offre et à intégrer des mesures d’atténuation appropriées.

Formation et qualifications 

Essentiel

• Formation : Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente – en développement international, administration des affaires, économie, marketing ou dans un domaine connexe. 
• Maîtrise de plusieurs langues : Si l’anglais et le français sont indispensables, la maîtrise d’autres langues couramment utilisées dans le cadre des opérations de financement du programme SCI/A, telles que l’espagnol ou l’arabe, est souhaitable. La connaissance d’autres langues pertinentes constituerait également un atout considérable.
• DPC : Engagement envers le développement professionnel continu afin de rester au fait des dernières tendances en matière de financement de programmes et de développement commercial.
• Déplacements : Capacité et volonté de se déplacer dans différents bureaux à l’étranger selon les besoins.

Souhaitable

• Certification ou formation professionnelle en développement international, gestion de programmes, financement/collecte de fonds et gestion des relations.
• L’adhésion accréditée à des organismes professionnels pertinents est souhaitable

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.