La Wildlife Conservation Society (WCS) œuvre à la protection de la faune sauvage et des habitats naturels grâce à une approche scientifique rigoureuse, un programme d’éducation à l’environnement et la gestion et la protection des parcs nationaux. Ces activités contribuent à faire évoluer les mentalités vis-à-vis de la nature et visent à promouvoir une interaction viable et durable entre les populations et la faune sauvage à l’échelle locale et mondiale. La WCS est engagée dans cette mission car elle la considère essentielle à l’intégrité de la vie sur Terre.
Présente au Cameroun depuis 1988, la WCS collabore depuis avec le gouvernement camerounais à la création de plusieurs aires protégées et à la formation de nombreux gestionnaires de la conservation. Actuellement, le programme WCS Cameroun intervient sur trois grands paysages : l’Unité opérationnelle technique de Takamanda-Mone, le parc national de Mbam et Djerem, et un vaste paysage du nord du Cameroun : le complexe binational des parcs nationaux de Bénoué, Bouba-Ndjida (Cameroun) et Sena Oura (Tchad).
Au nord du Cameroun, la WCS, en appui au ministère chargé des Forêts et de la Faune (MINFOF), met en œuvre des activités de conservation, de stabilité et de développement durable selon une approche paysagère intégrée. Le paysage septentrional couvre deux unités techniques opérationnelles : les parcs nationaux de Bouba Ndjidda et de Bénoué, ainsi que les zones de chasse adjacentes.
Depuis 2016, la WCS bénéficie d’un important soutien financier de la KfW pour renforcer le Complexe binational de Sena Oura (Tchad) et de Bouba Ndjidda (Cameroun) – projet BSB Yamoussa. Depuis 2021, la WCS reçoit le soutien de l’Union européenne pour renforcer ses capacités en matière de conservation de la faune sauvage et son rôle dans la gestion durable des ressources naturelles du parc national de Bénoué et des aires protégées environnantes – projet EcoNorCam.
Afin de prévenir, de surveiller et d’atténuer les risques pour les populations liés à la mise en œuvre de ses projets au nord du Cameroun, la WCS prévoit de recruter un(e) chargé(e) de la protection sociale pour assurer la mise en œuvre effective de ses politiques en la matière.
Objectif :
Ce poste a pour objectif de superviser la mise en œuvre et la gestion réussies des mécanismes et politiques de sauvegarde sociale de WCS dans la zone nord du Cameroun.
Le/La chargé(e) de la protection sociale apportera un soutien général en matière de protection sociale à toutes les opérations menées dans le cadre du projet WCS Cameroun Nord, et veillera à l’efficacité des programmes mis en œuvre dans ce territoire, notamment en ce qui concerne l’engagement et la protection des peuples autochtones et des communautés locales. L’une de ses principales responsabilités sera la supervision et la gestion du mécanisme de traitement des griefs (MTG) du territoire, ainsi que la formation et l’accompagnement des points focaux du MTG.
Il/Elle sera rattaché(e) au directeur du territoire et à son adjoint et travaillera en étroite collaboration avec les autres équipes clés du territoire. La supervision et l’encadrement techniques seront assurés par le coordinateur régional de la protection sociale basé à Kigali, au Rwanda.
Le/La chargé(e) de la protection sociale sera basé(e) au siège du projet WCS Cameroun Nord à Garoua, et effectuera des visites fréquentes sur le terrain (parcs nationaux de Bénoué et de Bouba Ndjidda et zones de chasse environnantes, ainsi que les villes de Tcholliré et de Rei Bouba). Les candidats devront démontrer clairement qu’ils possèdent l’expérience, les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour travailler efficacement dans cet environnement complexe.
Responsabilités générales et spécifiques :
Pour le GRM :
Le Mécanisme de règlement des griefs (GRM) est un système unique en son genre pour les aires protégées. Il vise à comprendre, gérer, surveiller et atténuer les préoccupations et les conflits au sein de la communauté liés aux activités menées sur le territoire. En collaboration avec l’équipe régionale, l’agent devra :
- Soutenir les phases pilotes initiales du GRM dans le paysage nord du WCS Cameroun et adapter spécifiquement le GRM en fonction des leçons tirées d’autres sites WCS utilisant le système GRM ailleurs dans la région.
- Former le personnel de WCS, le personnel partenaire et les communautés aux procédures GRM et déléguer les responsabilités GRM de manière appropriée.
- Assurer un retour d’information rapide de la phase pilote aux directeurs des paysages, au coordinateur de la conservation communautaire, au responsable du programme Cameroun, au directeur adjoint et au directeur du pays Cameroun, au coordinateur régional des garanties sociales et à tous les partenaires de mise en œuvre du GRM.
- Assurer une coordination étendue avec les partenaires internes et externes concernant la mise en œuvre de la gestion des risques liés à la gestion des risques (GRM) dans l’ensemble du système.
- Assurer la supervision opérationnelle (y compris les plans de travail et le contrôle de la qualité) des activités de terrain du GRM.
- Assurer un reporting et une coordination réguliers et opportuns sur le GRM auprès du Coordonnateur régional des garanties sociales, du Directeur du paysage, du Responsable de la conservation communautaire et des autres membres du personnel et parties prenantes concernés.
- Organiser des séances trimestrielles de pause et de réflexion avec les points focaux GRM pour le territoire et le coordonnateur régional des garanties sociales, afin de discuter et de planifier les adaptations ou les améliorations des systèmes GRM.
- Consigner, documenter et diffuser les enseignements tirés du déploiement du GRM sur le terrain, et contribuer aux rapports des donateurs concernant le GRM et d’autres initiatives de sauvegarde.
- Surveiller au mieux la manière dont la mise en œuvre du GRM influence la perception des communautés quant aux activités paysagères, et également la manière dont les commentaires des communautés éclairent le développement des activités paysagères au profit des communautés.
- Travailler avec le directeur adjoint/pays du Cameroun pour assurer un retour d’information régulier sur les progrès de la mise en œuvre du GRM sur ces sites afin d’informer le ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) et d’influencer positivement le cadre national du GRM.
- Gérer et surveiller la base de données GRM, en veillant à ce que toutes les soumissions soient correctement documentées et suivies en temps opportun.
Sur les questions de protection sociale au sens large :
- Appuyer les aspects pertinents de la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures de sauvegarde sociale de WCS auprès du personnel de terrain et des partenaires – en particulier en ce qui concerne les peuples autochtones et les communautés locales.
- Veiller à ce que les politiques de sauvegarde sociale de WCS soient conformes aux engagements du ministère des Forêts et de la Faune en matière de protection des droits de propriété intellectuelle et des droits locaux.
- Lorsque cela s’avère nécessaire pour la mise en œuvre du projet, soutenir les équipes sur le terrain dans la mise en œuvre d’un processus de consentement libre, préalable et éclairé (CLPE) complet et veiller à la bonne documentation du processus CLPE.
- Appuyer le coordonnateur régional des garanties sociales et le directeur du paysage dans le développement d’un système d’alerte précoce adapté au paysage nordique.
- Collaborer avec le directeur des aménagements paysagers pour élaborer des stratégies d’atténuation des conflits.
- Collaborer avec le coordonnateur régional des garanties sociales pour s’assurer que les équipes sur le terrain respectent les protocoles du comité d’éthique de la recherche (CER) de WCS et soumettent les demandes au CER lorsque cela est approprié.
- Appuyer l’équipe de conservation communautaire dans la réalisation d’enquêtes et d’évaluations socio-économiques et veiller à ce que les processus de collecte de données soient éthiques.
- Réaliser des analyses ou des évaluations de genre pour les activités du projet et, avec le soutien de la région, veiller à garantir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans les activités de WCS dans le paysage.
- Former le personnel de WCS et de ses partenaires, ainsi que les membres de la communauté, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale
- En collaboration avec le coordonnateur régional des garanties, concevoir des indicateurs permettant de suivre l’efficacité des mécanismes de garantie sociale.
- Organiser des formations régulières sur les garanties sociales à destination du personnel et des partenaires de WCS et collaborer avec le coordinateur régional des garanties sociales pour élaborer des modules de formation.
- Aider le programme au Cameroun à garantir que les meilleures normes internationales soient appliquées à nos activités, conformément aux exigences des donateurs en matière de garanties sociales.
- Participer, sur autorisation de la direction, à des réunions avec les autorités gouvernementales locales et les partenaires ONG afin de présenter la situation sur les questions de protection sociale.
- Aide à la rédaction des propositions de projets.
- Effectuer toute autre tâche assignée par la direction.
Exigences de qualification
- Diplôme de troisième cycle en sciences sociales (études du développement international, droits de l’homme, études de genre, géographie humaine, résolution des conflits, droit des droits de l’homme, gestion des ressources naturelles et/ou tout certificat ou diplôme équivalent)
- Démontrer une expérience en matière de gestion et de résolution des conflits.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes/projets, notamment en ce qui concerne les garanties sociales et/ou la protection sociale des groupes marginalisés et vulnérables.
- Avoir une expérience en gestion d’équipe.
- Une certaine expérience en matière de contribution à des propositions et à des notes conceptuelles.
- Expérience avérée de travail auprès de groupes marginalisés et vulnérables.
- Maîtrise du français, avec des compétences en anglais (écrit et oral) fortement souhaitées.
- Disposition à vivre dans un endroit isolé, avec des commodités de base, dans un environnement multiculturel.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité avérée à travailler en équipe.
- Éthique de travail axée sur les résultats.
Comment postuler :
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif et recherchons des futurs membres d’équipe qui partagent cette valeur.
